विदेशी निगमों द्वारा स्वीकार किये जाने के लिए छात्रों को क्या करना होगा?

श्री ले थान टैम ने 15 अप्रैल की दोपहर को छात्रों के साथ साझा किया - फोटो: ट्रोंग नहान

15 अप्रैल की दोपहर को अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) के छात्रों के साथ आदान-प्रदान के दौरान, श्री ले थान टैम - आईडीजी वियतनाम समूह के महानिदेशक, जो कभी शीर्ष 12 आसियान आईटी निदेशकों में थे - को यह प्रश्न प्राप्त हुआ कि वियतनामी छात्रों को विदेशी निगमों द्वारा कैसे स्वीकार किया जा सकता है?

श्री टैम ने कहा कि आमतौर पर वियतनामी छात्र विदेश में नौकरी ढूँढ़ने से डरते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह बहुत मुश्किल होगा। हालाँकि, वास्तव में, विदेश में नौकरी ढूँढ़ना वियतनाम से बहुत अलग नहीं है, और इसके लिए कई चयन चरणों से गुजरना पड़ता है जैसे दस्तावेज़, साक्षात्कार, और शायद कुछ अतिरिक्त परीक्षाएँ।

श्री टैम के अनुसार, अवसर केवल स्नातक होने पर ही नहीं आते, बल्कि आजकल कई बड़ी कंपनियां अन्य देशों से भी प्रशिक्षुओं की भर्ती कर रही हैं।

ज़्यादातर विदेशी कंपनियाँ इंटर्नशिप स्वीकार करने पर छात्रों को भुगतान नहीं करतीं, लेकिन बदले में आपको काफ़ी अनुभव मिलेगा। इसलिए, इंटर्नशिप करते समय, आपको यह तय करना होगा कि आप क्या सीखना चाहते हैं और सुझाव देने में संकोच न करें।

आईडीजी वियतनाम में छात्रों के प्रवेश के मानदंडों के बारे में बताते हुए, श्री टैम ने कहा कि सबसे महत्वपूर्ण कारक लोगों के साथ काम करने की क्षमता है। इस कौशल का मूल्यांकन कंपनी के पेशेवर विभाग द्वारा प्रत्येक भर्ती चरण में किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, पहले दौर में, कंपनी स्नातकों के लिए तीन ऑनलाइन परीक्षाएँ आयोजित करेगी। पहली परीक्षा वियतनामी भाषा की होगी, जिसमें मातृभाषा के प्रयोग से संबंधित कई प्रश्न होंगे, क्योंकि उम्मीदवार वियतनाम में कार्यरत है, इसलिए वियतनामी भाषा महत्वपूर्ण है। कई उम्मीदवारों को वर्तनी के प्रश्नों में, टिल्ड और प्रश्नवाचक चिह्नों के बीच अंतर करने में कठिनाई होती है।

इसके बाद अंग्रेजी की परीक्षा होती है, क्योंकि आपको अक्सर अंतरराष्ट्रीय साझेदारों और ग्राहकों के साथ काम करना पड़ता है। अंत में, आपके सामान्य ज्ञान और वर्तमान समाचारों की परीक्षा होती है। अगर आप तीनों परीक्षाओं में 60% से ज़्यादा प्रश्न हल कर लेते हैं, तो आपको कंपनी में शामिल होने का मौका मिलेगा।

सेमटेस इंटरनेशनल (सिंगापुर) के निदेशक डॉ. डुओंग वान थिन्ह ने कहा कि कई विदेशी कंपनियों के भर्ती मानदंड ऐसे हैं, जिन्हें सुनकर कई वियतनामी छात्रों को अजीब लग सकता है।

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां पूछती हैं कि क्या उम्मीदवार खेल खेलते हैं। जो उम्मीदवार कहते हैं कि वे किसी खेल में अच्छे हैं, उन्हें नौकरी मिलने की संभावना ज़्यादा होती है।

श्री थिन्ह ने बताया कि आमतौर पर साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने वाले आवेदनों में उम्मीदवारों की योग्यता में ज़्यादा अंतर नहीं होता। इसलिए, कंपनी अक्सर विशेषज्ञता के अलावा अन्य गुणों वाले उम्मीदवारों को भी ज़्यादा महत्व देती है, जिनमें से एक स्वास्थ्य भी है। इसके अलावा, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, भर्ती विभाग उम्मीदवार के रवैये पर भी पूरा ध्यान देगा।

एक बार स्वीकार कर लिए जाने के बाद भी, मानव संसाधन विभाग उम्मीदवार की कार्य क्षमता और अनुकूलन क्षमता पर कड़ी नज़र रखेगा। अगर वे अपनी योग्यता साबित करते हैं, तो उन्हें बरकरार रखा जाएगा।

श्री थिन्ह के अनुसार, विदेश जाने के अलावा, वियतनाम में करियर बनाने पर भी विचार करना उचित है। क्योंकि वियतनाम वर्तमान में बहुत अधिक विदेशी निवेश आकर्षित कर रहा है और उत्पादों और सेवाओं के मामले में बाज़ार विविध है। और हाँ, वियतनाम आपका "होम ग्राउंड" भी है, इसलिए वहाँ प्रतिस्पर्धा कम होगी।

आईडीजी वियतनाम और अर्थशास्त्र एवं विधि विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) ने विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी पर एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए - फोटो: यूईएल

छात्रों के लिए नई तकनीक तक पहुँच के अवसर पैदा करना

इसके अलावा 15 अप्रैल को, अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) और वियतनाम अंतर्राष्ट्रीय डेटा समूह (आईडीजी वियतनाम) ने स्टार्टअप्स का समर्थन करने, व्यावसायिक सेमेस्टर आयोजित करने, वैज्ञानिक अनुसंधान, सहायक दस्तावेज, मानव संसाधन उपलब्ध कराने आदि पर एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए।

आईडीजी सूचना प्रौद्योगिकी संचार, कार्यक्रम आयोजन और बाजार अनुसंधान के क्षेत्र में दुनिया की अग्रणी कंपनी है, जो दुनिया भर के 97 देशों में सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 280 मिलियन से अधिक ग्राहकों तक पहुंचती है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/sinh-vien-can-lam-gi-de-duoc-tap-doan-nuoc-ngoai-tiep-nhan-20240415190744767.htm