बैठक में, डा नांग के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक, श्री फाम न्गोक सिन्ह ने विज्ञान-प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में महिलाओं की बढ़ती महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर दिया। श्री सिन्ह ने कहा: "डा नांग में अपार संभावनाएँ हैं, खासकर क्वांग नाम प्रांत के साथ विलय के बाद, क्षेत्रीय विकास रणनीति के संदर्भ में। शहर में दो हवाई अड्डे, तीन बंदरगाह, एक मुक्त व्यापार क्षेत्र, बड़े औद्योगिक पार्क और विशेष रूप से एक समकालिक निवेशित नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र है। 2045 के दृष्टिकोण के साथ, डा नांग का लक्ष्य एशिया में एक अग्रणी नवाचार केंद्र बनना है, जिसमें महिला बुद्धिजीवियों सहित उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भूमिका एक अनिवार्य कारक है।"
हाल के दिनों में, डा नांग शहर ने नवाचार को प्रोत्साहित करने और स्टार्ट-अप व्यवसायों को सहयोग देने के लिए कई प्रणालियाँ शुरू की हैं। स्टार्टअप ब्लिंक संगठन द्वारा मई 2025 में की गई घोषणा के अनुसार, शहर का नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र पीआईआई सूचकांक के अनुसार देश भर में पाँचवें स्थान पर पहुँच गया है और वैश्विक पारिस्थितिकी तंत्र मानचित्र पर 130 स्थान ऊपर चढ़कर 766वें स्थान पर पहुँच गया है।
वियतनामी महिलाएं वैज्ञानिक अनुसंधान और उद्यमिता में अपनी भूमिका को तेजी से आगे बढ़ा रही हैं।
कार्य सत्र में, परामर्श की विषय-वस्तु मुख्य विषयों के इर्द-गिर्द घूमती रही: विज्ञान और प्रौद्योगिकी के राज्य प्रबंधन में महिलाओं की भूमिका, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्र में लैंगिक समानता नीतियां, व्यवहार में कठिनाइयां और बाधाएं तथा विभिन्न दृष्टिकोणों से प्रस्तावित समाधान, जिनमें महिला नेता, पुरुष नेता और युवा महिला कैडर की योजना बनाई जा रही है।
वियतनाम महिला बुद्धिजीवियों के संघ के अंतर्गत विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग एवं उद्यमिता केंद्र की निदेशक सुश्री ले थी खान वान ने कहा: "आधिकारिक कार्यशाला आयोजित करने से पहले, हम वास्तविकता और अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए राज्य प्रबंधन एजेंसियों में कार्यरत टीम की बात सुनना चाहते हैं। यह एक आवश्यक तैयारी कदम है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि भविष्य की कार्यशाला केंद्रित, व्यावहारिक और प्रभावी नीतियों की सिफारिश करने में सक्षम हो।"
परामर्श में कई विचारोत्तेजक प्रश्न भी उठाए गए, जैसे: प्रौद्योगिकी क्षेत्र में युवा महिला कर्मचारियों के लिए अवसर और चुनौतियां, कौन सी समर्थन नीतियां प्रभावी रूप से क्रियान्वित की जा रही हैं, नेतृत्व और प्रबंधन में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने में सबसे बड़ी बाधाएं क्या हैं, तथा लिंग की परवाह किए बिना कैरियर विकास को प्रोत्साहित करते हुए एक निष्पक्ष संगठनात्मक संस्कृति के निर्माण में पुरुषों की भूमिका।
कुछ लोगों का मानना है कि केंद्र सरकार की नीतियों के अलावा, महिला कार्यकर्ताओं के लिए और अधिक मार्गदर्शन कार्यक्रम, विशेष प्रशिक्षण और चुनौतीपूर्ण एवं विकासात्मक अवसर उपलब्ध कराए जाने चाहिए, खासकर उन क्षेत्रों में जहाँ उच्च तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। साथ ही, कुछ कार्य वातावरणों में लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करना, पेशेवर समुदाय और महिला नेताओं के नेटवर्क से जुड़ाव और समर्थन को मज़बूत करना भी आवश्यक है।
दा नांग शहर के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के प्रतिनिधियों ने इन टिप्पणियों को स्वीकार किया और कहा कि वे प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन से जुड़ी लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में कॉस्टास और संबंधित संगठनों के साथ मिलकर काम करते रहेंगे। यह राष्ट्रीय विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार विकास में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने के साथ-साथ हाल ही में जारी किए गए विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कानून को मूर्त रूप देने के प्रयास का भी हिस्सा है।
कार्य सत्र निर्माण, सुनने और साथ देने की भावना के साथ समाप्त हुआ, जिससे प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए एक नई दिशा खुली - जहां अभी भी कई चुनौतियां हैं, लेकिन डिजिटल परिवर्तन के युग में अवसर भी भरपूर हैं।
स्रोत: https://mst.gov.vn/so-khoa-hoc-va-cong-nghe-tiep-va-lam-viec-voi-trung-tam-ung-dung-khoa-hoc-cong-nghe-va-khoi-nghiep-197251012221835615.htm
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