सम्मेलन में वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल त्रिन्ह वान क्वायेट, पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, केंद्रीय सैन्य आयोग के सदस्य, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के राजनीति विभाग के निदेशक; वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल गुयेन टैन कुओंग, पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, केंद्रीय सैन्य आयोग के सदस्य, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के जनरल स्टाफ के प्रमुख, राष्ट्रीय रक्षा के उप मंत्री शामिल हुए।
सम्मेलन में पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, राष्ट्रीय रक्षा उप मंत्री: वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वो मिन्ह लुओंग, केंद्रीय सैन्य आयोग के सदस्य; वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल वु है सान; वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल फाम होई नाम भी शामिल हुए। साथ ही, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के राजनीति विभाग के प्रमुख, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के जनरल स्टाफ और सेना के अंदर और बाहर की एजेंसियों और इकाइयों के लगभग 400 प्रतिनिधि भी शामिल हुए।
अधिकारियों पर कानून को लागू करने की प्रक्रिया में समस्याएं और कमियां हैं।
पोलित ब्यूरो सदस्य, केंद्रीय सैन्य आयोग के उप सचिव, राष्ट्रीय रक्षा मंत्री जनरल फान वान गियांग ने सम्मेलन की अध्यक्षता की।
1999 में वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून 10वीं राष्ट्रीय असेंबली द्वारा 21 दिसंबर, 1999 को छठे सत्र में पारित किया गया था, जो 1 अप्रैल, 2000 से प्रभावी हुआ और 2008 और 2014 में संशोधित और पूरक किया गया।
पिछले 10 वर्षों में, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून (संशोधित) को लागू करते हुए, केंद्रीय सैन्य आयोग और राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय ने अधिकारियों पर कानून और उप-कानून दस्तावेजों के गंभीर और समकालिक कार्यान्वयन का नेतृत्व, निर्देशन, पूरी तरह से समझने और व्यवस्थित करने पर नियमित रूप से ध्यान दिया है; सेना भर में अधिकारियों और सैनिकों के लिए प्रचार, प्रसार और शिक्षा के कई रूप और उपाय किए हैं और कानून के अनुपालन के बारे में जागरूकता और भावना बढ़ाने के लिए सभी स्तरों, क्षेत्रों और लोगों तक प्रचार और प्रसार को सक्रिय रूप से समन्वित किया है।
पार्टी समितियों और एजेंसियों तथा इकाइयों के कमांडरों ने कार्मिक कार्य और संवर्गों पर पार्टी के संकल्पों, निर्देशों और विनियमों के साथ अधिकारियों पर कानूनी विनियमों के समकालिक और एकीकृत कार्यान्वयन पर शोध किया है, उन्हें लागू किया है, ठोस रूप दिया है और व्यवस्थित किया है।
सम्मेलन में पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, केंद्रीय सैन्य आयोग के सदस्य, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के राजनीति विभाग के निदेशक वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल त्रिन्ह वान क्वायेट ने भाग लिया।
मंत्रालयों, मंत्री-स्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों और स्थानीय प्राधिकारियों ने अपने उत्तरदायित्व के दायरे में अधिकारियों के राज्य प्रबंधन के कार्य को प्रभावी ढंग से करने के लिए राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के साथ घनिष्ठ समन्वय किया है; कैरियर मार्गदर्शन और प्रचार कार्य को प्रभावी ढंग से करने, अधिकारी प्रशिक्षण के लिए स्रोत बनाने, योग्यता में सुधार करने, स्थानांतरण प्राप्त करने और सक्रिय अधिकारियों, सक्रिय सेवा और सैन्य रियर से सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को सुनिश्चित करने, और नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्टाफिंग आवश्यकताओं और बढ़ती उच्च गुणवत्ता के अनुसार संख्या के साथ अधिकारियों की एक टुकड़ी का निर्माण करने के लिए।
वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून का सारांश प्रस्तुत करते हुए सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधि।
2014 की तुलना में, वर्तमान अधिकारी वाहिनी की संख्या और गुणवत्ता में वृद्धि हुई है, और संरचना को तदनुसार समायोजित किया गया है। विशेष रूप से: अधिकारियों की संख्या स्टाफिंग आवश्यकता के 100% तक पहुँच गई है; स्नातकोत्तर योग्यता वाले अधिकारियों में 5.39% की वृद्धि हुई है; महिला अधिकारियों और जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों का अनुपात बढ़ा है। कई साथियों को सक्षम प्राधिकारियों द्वारा केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्वकारी पदों पर नियुक्त और संगठित किया गया है और उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय परिवेश में प्रत्यक्ष रूप से काम किया है और निरंतर कार्य किया है (संयुक्त राष्ट्र शांति सेना में भाग लिया है, विदेशी मामलों का कार्य किया है, रक्षा अताशे के रूप में कार्य किया है, आदि)।
लगभग 10 वर्षों के कार्यान्वयन के बाद, अधिकारियों पर कानून ने अधिकारियों को अपने सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने के लिए प्रयास करने की प्रेरणा दी है, जो वास्तव में एक क्रांतिकारी, अनुशासित, कुलीन और धीरे-धीरे आधुनिक वियतनाम पीपुल्स आर्मी के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, जो समाजवादी वियतनामी पितृभूमि के निर्माण और उसकी दृढ़ता से रक्षा करने में योगदान दे रहा है।
हालांकि, अधिकारियों पर कानून को लागू करने की प्रक्रिया में कुछ समस्याएं और कमियां रही हैं, जैसे: अधिकारी पद; सक्रिय सेवा में अधिकारियों की आयु; सामान्य रैंक की अधिकतम सीमा; लेफ्टिनेंट रैंक पर पदोन्नति पर विचार करने के लिए समय सीमा को छोटा करना; अधिकारियों के लिए व्यवस्था और नीतियां; रिजर्व अधिकारी...
सभी स्तरों पर सारांश के आधार पर, राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया कि सरकार राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति को रिपोर्ट प्रस्तुत करे, ताकि 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 8वें सत्र में वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून के कई अनुच्छेदों में संशोधन और अनुपूरण के लिए राष्ट्रीय असेंबली को प्रस्तुत किया जा सके, जो कि अधिकारियों पर कानून के प्रावधानों को विरासत में लेने के आधार पर है, जो अभी भी उपयुक्त हैं, मौलिक रूप से कठिनाइयों, अपर्याप्तताओं और व्यवहार में उत्पन्न होने वाले नए मुद्दों को दूर करने के लिए नए प्रावधानों को समायोजित करते हैं।
वियतनाम पीपुल्स आर्मी (वीपीए) के अधिकारियों पर कानून का सारांश प्रस्तुत करने वाले सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने अधिकारियों पर कानून के कार्यान्वयन में संपूर्ण सेना के लाभों और विशिष्ट परिणामों की पुष्टि की; कई समाधानों का प्रस्ताव और अनुशंसा की तथा वर्तमान कठिनाइयों और कमियों को दूर करने के लिए वर्तमान कानून और कई वर्तमान कानूनी दस्तावेजों की कई सामग्रियों को संशोधित करने और पूरक करने की आवश्यकता की सर्वसम्मति से पुष्टि की।
अधिकारियों की सैन्य आयु बढ़ाना
प्रतिनिधियों के अनुसार, अधिकारियों पर कानून को लागू करने की प्रक्रिया में कुछ समस्याएं और कमियां रही हैं, जैसे: अधिकारी पद; सक्रिय सेवा में अधिकारियों की आयु; सामान्य रैंक की अधिकतम सीमा; लेफ्टिनेंट रैंक पर पदोन्नति पर विचार करने के लिए समय सीमा को छोटा करना; अधिकारियों के लिए व्यवस्था और नीतियां; रिजर्व अधिकारियों पर...
सम्मेलन दृश्य
वायु रक्षा - वायु सेना के राजनीतिक कमिसार लेफ्टिनेंट जनरल ट्रान नोक क्येन ने सुझाव दिया: एक तकनीकी इकाई की विशेषताओं के साथ, वायु सेना का स्टाफ विशिष्टताओं के मामले में बहुत विविध है, कई विशिष्टताओं के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है, कार्य अनुभव के साथ जैसे इंजीनियर, डॉक्टर, पायलट या कुछ विशिष्टताएं जिन्हें सैन्य स्कूलों ने अभी तक प्रशिक्षित नहीं किया है जैसे मौसम विज्ञान, पेट्रोकेमिस्ट्री... यदि वे वर्तमान कानून के अनुसार सेवानिवृत्त होते हैं, तो यह अधिकारियों के लिए बहुत नुकसानदेह होगा और मानव संसाधनों की बर्बादी होगी।
सामाजिक बीमा कानून के अनुरूप होने और अनुभवी कैडरों को बनाए रखने के लिए, लेफ्टिनेंट जनरल ट्रान नोक क्येन ने अधिकारियों की सक्रिय सेवा की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव रखा, विशेष रूप से: जनरल: 60; कर्नल: 58; लेफ्टिनेंट कर्नल: 56; लेफ्टिनेंट कर्नल: 54; मेजर: 52; लेफ्टिनेंट: 50। साथ ही, आवास, वेतन, भत्ते पर नीतियां होनी चाहिए; सेना में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उपयोग करने की नीतियां होनी चाहिए।
इस बीच, 12वीं कोर के राजनीतिक आयुक्त मेजर जनरल गुयेन डुक हंग ने सेवानिवृत्ति पर अधिकारियों के लिए बेहतर लाभ सुनिश्चित करने हेतु अधिकारी कानून में संशोधन का प्रस्ताव रखा। दरअसल, 12वीं कोर में मेजर या लेफ्टिनेंट कर्नल के पद वाले अधिकारियों की संख्या 40% से ज़्यादा है, और हर साल, पूरी कोर में सेवानिवृत्त होने वाले इन अधिकारियों की संख्या कुल सेवानिवृत्त अधिकारियों की संख्या का 60% से ज़्यादा होती है। इसलिए, इस नीति में बदलाव से वर्तमान अधिकारियों के कर्तव्यों के निर्वहन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त तंत्र और नीतियां नहीं हैं।
सम्मेलन के समापन भाषण और निर्देशन में, जनरल फान वान गियांग, पोलित ब्यूरो सदस्य, केंद्रीय सैन्य आयोग के उप सचिव, राष्ट्रीय रक्षा मंत्री ने बताया: केंद्रीय सैन्य आयोग, राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय, पार्टी समितियों, नेताओं और सभी स्तरों पर कमांडरों ने अधिकारियों पर कानून और इसके कार्यान्वयन को विनियमित और निर्देशित करने वाले दस्तावेजों के कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन किया है।
वियतनाम पीपुल्स आर्मी के जनरल स्टाफ के उप प्रमुख, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल गुयेन वान न्हिया ने भाषण दिया।
कई प्रतिनिधियों ने अधिकारियों संबंधी कानून में संशोधन का प्रस्ताव रखने पर सहमति व्यक्त की।
राष्ट्रीय रक्षा मंत्री ने कानून के कार्यान्वयन में कुछ सीमाओं की ओर भी ध्यान दिलाया, जैसे: कुछ पार्टी समितियों और कमांडरों द्वारा अधिकारियों और उप-कानून दस्तावेजों पर कानून के कुछ प्रावधानों की समझ और जागरूकता पूरी तरह से और गहन नहीं है; संगठन और कार्यान्वयन समकालिक नहीं हैं, और उनकी विषयवस्तु इकाई की व्यावहारिक स्थिति के करीब नहीं है। उप-कानून दस्तावेजों और संबंधित दस्तावेजों के विकास के लिए सलाह देने और प्रस्ताव देने में नीतियों के प्रभाव पर शोध, पूर्वानुमान और आकलन का कार्य ऐसी विषयवस्तु से असंबद्ध है जो वास्तविकता के करीब नहीं है, समकालिक नहीं है और सेना की विशिष्ट प्रकृति और कार्यों से जुड़ी नहीं है।
बाजार तंत्र के नकारात्मक पहलू, सेना का विशेष कार्य वातावरण, आज अधिकारियों की पारिवारिक परिस्थितियाँ और आय, समान प्रशिक्षण स्तर वाले समाज के औसत श्रमिकों की तुलना में, अधिकारियों की सोच को प्रभावित करती हैं; कुछ अधिकारियों में नियमित रूप से प्रयास करने और अभ्यास करने की चेतना नहीं होती है; सेना में सेवा करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए पर्याप्त तंत्र और नीतियाँ नहीं हैं। इस मुद्दे पर ज़ोर देते हुए, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के जनरल स्टाफ के उप प्रमुख, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल गुयेन वान नाइया के हवाले से, वरिष्ठ जनरल फान वान गियांग ने कहा कि वर्तमान में, 85% से अधिक अधिकारी दूरस्थ, अलग-थलग, सीमावर्ती और द्वीप क्षेत्रों में काम कर रहे हैं; इसलिए, सेना में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए विशेष नीतियाँ होनी चाहिए।
इसके अतिरिक्त, जनरल फान वान गियांग ने यह भी बताया कि अधिकारियों से संबंधित कानून और संबंधित उप-कानून दस्तावेजों तथा कानूनी दस्तावेजों को लागू करने में कई मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों के साथ समन्वय अभी भी एक निश्चित स्तर पर बना हुआ है।
अधिकारियों पर कानून में संशोधन की प्रक्रिया में तेजी लाएं
आने वाले समय में, मंत्री फान वान गियांग ने पार्टी समितियों और एजेंसियों और इकाइयों के कमांडरों से अनुरोध किया कि वे कैडर के एक दल के निर्माण के कार्य पर पार्टी के दृष्टिकोण और दिशानिर्देशों को पूरी तरह से समझें और गंभीरता से लागू करें; कैडर कार्य पर सिद्धांतों, नियमों, प्रक्रियाओं और प्रावधानों का सख्ती से पालन करें; नियमों का सख्त अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए योजना, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, नियुक्ति, रोटेशन, स्थानांतरण, सेवा अवधि का विस्तार, अधिकारी रैंकों का सम्मान और पदोन्नति, और कैडर के वेतन वृद्धि के साथ कैडरों पर टिप्पणी और मूल्यांकन करें।
राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के नेताओं ने अधिकारियों पर कानून के कार्यान्वयन में उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले समूहों और व्यक्तियों को योग्यता प्रमाण पत्र प्रदान किए।
राजनीतिक रूप से मज़बूत इकाइयों के निर्माण का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान केंद्रित करना, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों की व्यापक नेतृत्व क्षमता और संघर्ष क्षमता में सुधार करना; अधिकारियों के दल के निर्माण हेतु राज्य प्रबंधन को प्रभावी ढंग से लागू करना, कार्यक्षेत्र और अधिकार क्षेत्र में; अंतर्राष्ट्रीय सहयोग में सक्रिय रहना, अधिकारियों के दल के निर्माण हेतु सभी संसाधनों का उपयोग करना। अधिकारियों के लिए उच्च आवश्यकताएँ निर्धारित करना, साथ ही अधिकारियों के लिए अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने हेतु वातावरण और कार्य परिस्थितियाँ बनाना।
विशेष रूप से, मंत्री फान वान गियांग ने संबंधित एजेंसियों से अनुरोध किया कि वे प्रस्ताव बनाने और अधिकारियों पर संशोधित कानून को मंजूरी के लिए राष्ट्रीय सभा में प्रस्तुत करने की प्रक्रिया में तेजी लाएं, ताकि सख्ती और दक्षता सुनिश्चित की जा सके; विशेष रूप से कार्यान्वयन प्रक्रिया में कठिनाइयों और कमियों को दूर किया जा सके; राष्ट्रीय सभा द्वारा कानून पारित होने के बाद, इसे तुरंत प्रभावी होना चाहिए, जिससे सेना के निर्माण, राष्ट्रीय रक्षा को मजबूत करने और नई स्थिति में पितृभूमि की रक्षा करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अधिकारियों की एक टुकड़ी बनाने में योगदान दिया जा सके।
पीपुल्स आर्मी समाचार पत्र के अनुसार
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