100% राज्य-स्वामित्व वाली चार्टर पूंजी वाले एकल-सदस्यीय LLC में मजदूरी संबंधी विनियमों में संशोधन

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डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, 100% राज्य पूंजी के साथ एकल-सदस्य सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतनमान, पेरोल और वेतन भत्ते पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 4 में संशोधन करती है।

सरकार ने 13 जून, 2016 की डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के कई अनुच्छेदों को संशोधित और पूरक करते हुए डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP जारी की, जो राज्य द्वारा धारित 100% चार्टर पूंजी वाली एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम प्रबंधन, मजदूरी और बोनस को विनियमित करती है और 13 जून, 2016 की डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP जारी की, जो राज्य द्वारा धारित 100% चार्टर पूंजी वाली एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करती है।

कर्मचारियों के लिए वेतनमान, पेरोल और वेतन भत्ते पर विनियमों में संशोधन

विशेष रूप से, उत्पादन संगठन और श्रम संगठन के आधार पर, कंपनी श्रम कानून के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था, वेतन भुगतान और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन के आधार के रूप में वेतनमान, वेतन तालिकाएं और वेतन भत्ते बनाती और जारी करती है।

वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर कंपनी द्वारा तय किए जाते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि नियमों के अनुसार कर्मचारियों की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।

वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते का निर्माण या संशोधन या अनुपूरण करते समय, कंपनी को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करना चाहिए, टिप्पणियों के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।

नियोजित वेतन निधि का निर्धारण करते समय वस्तुनिष्ठ कारकों को हटा दें

साथ ही, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP नियोजित वेतन निधि के निर्धारण पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 5 के खंड 3 के बिंदु ए और बिंदु बी को भी संशोधित और पूरक करता है।

विशेष रूप से, नियोजित वेतन निधि का निर्धारण करते समय, कंपनी पिछले वर्ष के प्रदर्शन की तुलना में श्रम उत्पादकता और नियोजित लाभ को प्रभावित करने वाले वस्तुनिष्ठ कारकों को शामिल नहीं करती है, जिनमें शामिल हैं:

राज्य कीमतों, उत्पादन और व्यापार सीमाओं को समायोजित करता है (उन उत्पादों और सेवाओं के लिए जिनकी कीमतें राज्य द्वारा निर्धारित की जाती हैं या जिनके उत्पादन और व्यापार की सीमाएं राज्य द्वारा विनियमित होती हैं), कॉर्पोरेट आयकर प्रोत्साहन प्रदान करता है, राज्य की पूंजी को बढ़ाता या घटाता है, कंपनियों को उत्पादन और व्यापार के स्थानों को स्थानांतरित करने या कम करने के लिए कहता है, और उन तंत्रों और नीतियों को समायोजित करता है जो सीधे कंपनी की श्रम उत्पादकता और लाभ लक्ष्यों को प्रभावित करते हैं।

कंपनी राजनीतिक कार्यों, राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने, प्रधानमंत्री के निर्णय के अनुसार अर्थव्यवस्था के लिए आपूर्ति और मांग को संतुलित करने में भाग लेती है; सरकार या प्रधानमंत्री के निर्देश के अनुसार राज्य पूंजी के स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार को निवेश करना, प्राप्त करना या स्थानांतरित करना; कानून के प्रावधानों या सक्षम राज्य एजेंसियों के अनुरोध के अनुसार ऋण, संपत्ति, उत्पादों और सेवाओं को प्राप्त करना, खरीदना, बेचना, फ्रीज करना, विस्तारित करना और संभालना; सरकार के नियमों के अनुसार पूर्वव्यापी प्रावधानों को लागू करना; कर कानून के प्रावधानों के अनुसार पूंजी को जल्दी से ठीक करने के लिए मूल्यह्रास में वृद्धि; सक्षम राज्य एजेंसियों, समझौतों, संधियों या अंतरराष्ट्रीय संगठनों के नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार परिचालन नीतियों को समायोजित करना, जिनमें वियतनाम एक सदस्य है; पुनर्गठन परियोजनाओं को लागू करना, अन्य उद्यमों में निवेश पूंजी को पूरक या विनिवेश करना; नए निवेश करना, उत्पादन और व्यवसाय का विस्तार करना; कानून के प्रावधानों के अनुसार वित्तीय और क्रेडिट जोखिमों के लिए नए प्रावधानों को समायोजित करना या बनाना; राज्य और मूल्य समायोजन तंत्र द्वारा निर्धारित कीमतों के साथ उत्पाद और सेवाएं प्रदान करना, लेकिन कीमतों को वास्तविक और उचित उत्पादन और व्यावसायिक लागतों को कवर करने के लिए समायोजित नहीं किया गया है, जब मूल्य निर्धारण कारक मूल्य कानून के प्रावधानों के अनुसार बदलते हैं; सरकार के नियमों के अनुसार असफल तेल और गैस अन्वेषण और दोहन परियोजनाओं की लागत आवंटित करना; करों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार तेल और गैस अन्वेषण, दोहन और दोहन कंपनियों के लिए तेल और गैस अनुबंधों के अनुसार कॉर्पोरेट आयकर का निर्धारण करना; कानून के प्रावधानों के अनुसार ऋण ट्रेडिंग कंपनियों के लिए राजस्व और लाभ में अभी तक दर्ज नहीं किए गए ऋण खरीद और ऋण निपटान कारोबार; प्रतिभूति व्यापार बाजार संगठन गतिविधियों और प्रतिभूति डिपॉजिटरी गतिविधियों से राजस्व में उतार-चढ़ाव; लॉटरी कंपनियों के लिए पिछले वर्ष की तुलना में बोनस भुगतान में अंतर; खनिज दोहन कंपनियों के लिए खनिज दोहन के लिए पर्यावरण और स्थितियों में परिवर्तन।

प्रबंधकों और विशेष नियंत्रकों के लिए वेतन वर्गीकरण पर विनियमों में संशोधन

इसके अतिरिक्त, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए वेतन, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करने वाली डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP को भी संशोधित और पूरक करती है, जिसमें राज्य के पास चार्टर पूंजी का 100% हिस्सा होता है।

विशेष रूप से, नाम में "प्रबंधक" वाक्यांश और डिक्री 52/2016/ND-CP के लेखों, खंडों और परिशिष्टों में "प्रबंधक" या "कंपनी प्रबंधक" वाक्यांशों को "प्रबंधक, नियंत्रक" वाक्यांश द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन व्यवस्था के संबंध में, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP में नए नियमों के अनुसार, प्रबंधन संरचना के आधार पर, कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष का बोर्ड, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और अन्य व्यवस्थाओं को लागू करने के आधार के रूप में प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन तालिकाओं और वेतन व्यवस्था को विकसित, जारी करेगा।

वेतन तालिका में वेतन स्तर का निर्णय कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष के बोर्ड द्वारा किया जाता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन तालिका में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि, विनियमों के अनुसार प्रबंधक और विशेष नियंत्रक की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।

प्रबंधक की वेतन तालिका बनाते या संशोधित करते या अनुपूरित करते समय, नियंत्रक, सदस्यों के बोर्ड या कंपनी के अध्यक्ष को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर एक संवाद का आयोजन करना चाहिए, अनुमोदन के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।

डिक्री संख्या 21/2024/एनडी-सीपी निम्नलिखित प्रावधान भी जोड़ती है: यदि कंपनी के पर्यवेक्षक बोर्ड में उद्यम कानून के अनुच्छेद 103 में निर्धारित अनुसार केवल 01 पर्यवेक्षक है, तो पर्यवेक्षक को पर्यवेक्षक बोर्ड के प्रमुख के पद का वेतन, पारिश्रमिक और बोनस प्राप्त होगा।

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स्रोत