बाक निन्ह प्रांत में एक कपड़ा कारखाने में निर्यात लाइन पर उत्पादन करते श्रमिक - फोटो: हा क्वान
प्रस्ताव के अनुसार, क्षेत्र I में न्यूनतम वेतन VND4.96 मिलियन/माह से बढ़कर VND5.31 मिलियन/माह हो जाएगा (VND350,000 की वृद्धि); क्षेत्र II में VND4.41 मिलियन/माह से बढ़कर VND4.73 मिलियन/माह हो जाएगा (VND320,000 की वृद्धि); क्षेत्र III में VND3.86 मिलियन/माह से बढ़कर VND4.14 मिलियन/माह हो जाएगा (VND280,000 की वृद्धि) और क्षेत्र IV में VND3.45 मिलियन/माह से बढ़कर VND3.7 मिलियन/माह हो जाएगा (VND250,000 की वृद्धि)।
कार्यकर्ताओं को प्रेरित करें
गृह उप मंत्री और राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष गुयेन मान खुओंग ने आकलन किया कि 7.2% वेतन वृद्धि देश के आर्थिक विकास के वर्तमान संदर्भ में उपयुक्त है। साथ ही, यह राष्ट्रीय विकास के युग की दिशा, 2025 में 8% और उसके बाद के वर्षों में दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि के लक्ष्य के अनुरूप भी है।
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने भी यह आकलन किया कि 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में प्रस्तावित 7.2% वृद्धि मूल रूप से ट्रेड यूनियनों और यूनियन सदस्यों की अपेक्षाओं को पूरा करती है।
उन्होंने कहा कि यह व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को दर्शाता है और श्रमिकों को उत्साह के साथ काम करने और प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है ताकि इस वर्ष के अंत तक हम विकास लक्ष्य को प्राप्त कर सकें।"
श्री हियु ने बताया, "सरकार द्वारा 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि पर आधिकारिक रूप से निर्णय लेने के बाद, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर इसके कार्यान्वयन का आयोजन करेगा और श्रमिकों को इस वृद्धि पर सहमति बनाने और इसका समर्थन करने के लिए प्रेरित करेगा, ताकि उच्च उत्पादकता और अच्छी गुणवत्ता वाले श्रमिक एक साथ मिलकर व्यवसाय विकसित कर सकें और पूरा देश एक नए युग में प्रवेश कर सके।"
इसी प्रकार, यूनियन श्रम विशेषज्ञ श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि 1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने का समय पिछली प्रथा (प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी) के अनुरूप है।
इसके साथ ही, यह न्यूनतम मजदूरी और बाजार मजदूरी, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई), आर्थिक विकास दर, श्रम उत्पादकता, व्यापार भुगतान क्षमता के बीच संबंध जैसे कारकों के साथ न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने पर केंद्रीय कार्यकारी समिति के संकल्प 27 की भावना के अनुरूप है...
श्री क्वांग ने कहा, "आर्थिक विकास लक्ष्य को प्राप्त करने और गति देने के लिए न्यूनतम वेतन में आनुपातिक और समकालिक वृद्धि होनी चाहिए। यह एक महत्वपूर्ण संदेश है कि जब देश का विकास होगा, तो श्रमिकों का जीवन भी बेहतर होगा।"
क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से लेकर "जीवन निर्वाह मजदूरी" की ओर
व्यापक दृष्टिकोण से देखें तो, प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (एचसीएमसी) ने भी कहा कि देश के वर्तमान आर्थिक संदर्भ में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में उपरोक्त वृद्धि के प्रस्ताव के कई अर्थ हैं। विशेषकर वर्तमान कठिन व्यावसायिक परिस्थितियों और 2025 के पहले छह महीनों में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) में औसत वृद्धि 3.27% रहने की स्थिति में, 7.2% की वृद्धि उचित है।
श्री हुआन के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि न केवल जेब से जुड़ी है, बल्कि अर्थव्यवस्था में मानवीय मूल्य से भी जुड़ी है। विशेष रूप से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वह सीमा है जो असुरक्षित श्रमिकों की सुरक्षा के लिए राज्य की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। जब न्यूनतम वेतन को बाज़ार के अनुसार तुरंत समायोजित किया जाता है, तो सामाजिक विश्वास बढ़ता है, श्रमिक काम करने और उत्पादन करने में सुरक्षित महसूस करते हैं, और संघर्ष कम होते हैं।
हालांकि, उन्होंने 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि के प्रस्ताव की सराहना की, लेकिन श्री हुआन ने स्वीकार किया कि यदि पूर्ण संख्या में गणना की जाए, तो क्षेत्र I में सबसे अधिक वृद्धि, लगभग 350,000 VND, एक बड़ी संख्या नहीं है।
क्षेत्र I में न्यूनतम वेतन, जिसे बढ़ाकर 5.3 मिलियन VND से ज़्यादा करने का प्रस्ताव है, मज़दूरों की ज़रूरतों का एक छोटा सा हिस्सा ही पूरा कर पाता है। खासकर हो ची मिन्ह सिटी, हनोई जैसे बड़े शहरों के मज़दूरों के लिए... जहाँ उपभोक्ता कीमतें ऊँची हैं।
इसलिए, श्री हुआन के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी में यह वृद्धि इस बारे में अधिक अपेक्षाएं पैदा करती है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी कब "जीवन निर्वाह मजदूरी" स्तर तक पहुंचेगी - न कि केवल वर्तमान न्यूनतम स्तर तक।
साथ ही, वेतन वृद्धि के साथ-साथ बीमा की लागत में वृद्धि, चिकित्सा - शिक्षा - आवास की लागत में कमी और विशेष रूप से ऐसी नीतियां बनाने की आवश्यकता है, जिससे यह कहानी न बने कि वेतन में वृद्धि नहीं हुई, लेकिन सभी वस्तुओं में पहले वृद्धि हो गई।
श्री हुआन के अनुसार, एक अन्य बिंदु यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र में अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए मूल वेतन में वृद्धि के साथ, जो 1 जुलाई, 2024 से लागू की गई है और 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी, अधिकारियों को व्यक्तिगत आयकर के पारिवारिक कटौती स्तर को जल्द ही समायोजित करने के लिए भी अध्ययन करने की आवश्यकता है।
वास्तविक आय और सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थिति के अनुरूप पारिवारिक कटौती का स्तर बढ़ाना आवश्यक है। तभी सामान्य रूप से श्रमिकों के वेतन में वृद्धि वास्तव में सार्थक होगी।
हो ची मिन्ह सिटी के कैट लाइ वार्ड लोक प्रशासन सेवा केंद्र के सिविल सेवक लोगों के दस्तावेज़ संभालते हुए - फोटो: हू हान
* श्री गुयेन वान डे (वियतनाम प्राइवेट हॉस्पिटल एसोसिएशन के अध्यक्ष, हॉप ल्यूक ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन के अध्यक्ष):
उच्च आधार वेतन वृद्धि से लघु एवं मध्यम उद्यमों पर दबाव
यद्यपि वेतन परिषद ने 2026 की शुरुआत में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 7.2% तक बढ़ाने के प्रस्ताव को अंतिम रूप दे दिया है, फिर भी कई व्यापारियों ने मुझे बताया कि 5% की वृद्धि उद्यमों की वर्तमान उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त होगी।
संपूर्ण समाज अभी तंत्र को सुव्यवस्थित करने और प्रशासनिक सीमाओं को विलय करने की क्रांति से गुजरा है, इसलिए सरकार से लेकर व्यवसायों तक, हर कोई संगठनात्मक तंत्र को व्यवस्थित और स्थिर करने और निवेश और व्यवसाय की दिशाएँ खोजने की प्रक्रिया में है।
कई व्यवसाय अभी तक महामारी से पूरी तरह उबर नहीं पाए हैं, इसलिए क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ेगा।
वर्तमान में, अधिकांश बड़े उद्यमों ने सरकार द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक कर्मचारियों को मासिक वेतन और बोनस का भुगतान किया है, लेकिन छोटे और मध्यम उद्यम, विशेष रूप से सूक्ष्म उद्यम और व्यावसायिक घराने जो अभी-अभी उद्यमों में परिवर्तित हुए हैं, अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं और उन्हें उत्पादन और व्यवसाय को पुनः प्राप्त करने के लिए प्रयास करने होंगे।
जिन व्यवसायों में पर्याप्त क्षमता होती है, वे अक्सर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समायोजित करने से पहले कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि को समायोजित कर लेते हैं। सभी व्यवसाय बेहतर व्यवसाय करना चाहते हैं ताकि कर्मचारियों को स्थिर नौकरी और अधिक आय प्राप्त हो।
लेकिन वास्तव में, कई व्यवसायों को अभी भी ऑर्डर और उत्पादन आउटपुट प्राप्त करने में कठिनाई होती है, इसलिए उच्च स्तर पर आधार वेतन बढ़ाने से बहुत दबाव पैदा होगा।
इससे पहले, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने मार्च और अप्रैल 2025 में 10 प्रांतों और शहरों में लगभग 3,000 श्रमिकों के साथ एक सर्वेक्षण की घोषणा की थी।
नतीजतन, लगभग 55% कर्मचारी अपना वेतन बाँटते हैं, उनकी आय परिवार के बुनियादी खर्चों को पूरा करने के लिए ही पर्याप्त होती है; 26% से ज़्यादा लोगों को बचत करनी पड़ती है और किफ़ायती खर्च करना पड़ता है, जबकि 8% के पास गुज़ारा करने लायक भी नहीं होता और उन्हें अतिरिक्त काम ढूँढ़ना पड़ता है। आय खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती, जिससे उन्हें "अपनी कमर कसनी" पड़ती है और अप्रत्याशित ज़रूरतों के लिए पैसे उधार लेने पड़ते हैं।
सर्वेक्षण में पाया गया कि 12.5% श्रमिकों को नियमित रूप से अपना गुज़ारा चलाने के लिए पैसे उधार लेने पड़ते हैं, जबकि लगभग 30% को कभी-कभार (हर 3-4 महीने में एक बार) ऐसा करना पड़ता है। इसके अलावा, 93% से ज़्यादा श्रमिकों ने बताया कि उन्हें आवश्यकतानुसार न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि मिली है।
हालांकि, कुछ कंपनियां केवल कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान समायोजित करती हैं, इसलिए वास्तविक वेतन में वृद्धि नहीं होती है।
सुश्री गुयेन न्गोक (41 वर्षीय, हनोई में मैकेनिकल वर्कर) ने वेतन वृद्धि की संभावना पर अपनी खुशी व्यक्त की। उन्होंने कहा कि तीन बच्चों की परवरिश और रहने-खाने, खाने-पीने, बिजली-पानी के खर्च को देखते हुए, "थोड़ा ज़्यादा वेतन मिलना अच्छा है।"
हालाँकि, उन्हें उम्मीद है कि सरकार कीमतों को नियंत्रित करने और बिजली-पानी के बिल न बढ़ाने का कोई रास्ता निकालेगी ताकि वेतन वृद्धि सचमुच सार्थक हो। यूनियन कर्मचारियों का अधिक ध्यान रखेगी और उनका समर्थन करेगी ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें और कंपनी में योगदान दे सकें।
श्री ले वान वुओंग (37 वर्षीय, हंग येन में एक विद्युत उपकरण निर्माण कंपनी में कामगार) ने भी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के प्रस्ताव के साथ साझा किया, उनके और उनकी पत्नी के वेतन में लगभग 280,000 VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि होने की उम्मीद है।
उन्होंने बताया कि हालांकि यह वृद्धि बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन वर्तमान मूल्य स्थिति में यह अभी भी सार्थक है, तथा जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने में मदद करती है।
श्री वुओंग को उम्मीद है कि दीर्घावधि में, राज्य को एक समाधान की आवश्यकता है ताकि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी ऐसी हो जो यह सुनिश्चित करे कि श्रमिकों के पास जीवनयापन करने तथा अपने परिवार और बच्चों की देखभाल करने के लिए पर्याप्त धन हो।
टुओइत्रे.वीएन
स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
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