श्रम संबंधों को स्थिर करने और उद्यमों में विवादों को सीमित करने के उपायों को मजबूत करना।

हाल के वर्षों में, नाम दीन्ह में घरेलू और विदेशी निवेश वाले उद्यमों की संख्या में तेज़ी से वृद्धि हुई है, जिससे रोज़गार सृजन हुआ है और श्रमिकों की आय और जीवन स्तर में सुधार हुआ है। हालाँकि, कुछ उद्यमों में अभी भी श्रम विवाद हैं, और श्रमिकों ने सामूहिक रूप से अपनी नौकरियाँ छोड़ दी हैं ताकि व्यवसाय मालिकों से भर्ती के समय निर्धारित नीतियों और नियमों का पालन करने की माँग की जा सके।

रोंगचेन कंपनी लिमिटेड, को ले इंडस्ट्रियल पार्क (ट्रुक निन्ह) में श्रमिकों को पूरा ध्यान दिया जाता है और नियमों के अनुसार नीतियां अपनाई जाती हैं।

अधिकांश सामूहिक श्रम विवाद और हड़तालें अधिकारों और हितों पर टकराव से उपजती हैं: वेतन और बोनस व्यवस्था; नियोक्ता शिफ्ट के भोजन की गुणवत्ता, भोजन राशि, गारंटीकृत कार्य परिस्थितियों, उपयुक्त कार्य घंटों आदि के बारे में कर्मचारियों के अनुरोधों और प्रश्नों का तुरंत समाधान नहीं करते। मामलों के समाधान हेतु कार्य सत्रों के माध्यम से, गृह विभाग, प्रांतीय पुलिस, प्रांतीय श्रम संघ और प्रांतीय औद्योगिक पार्क प्रबंधन बोर्ड जैसी कार्यात्मक एजेंसियों ने विश्लेषण किया है और कारणों की ओर इशारा किया है: उद्यम उत्पादन और व्यावसायिक स्थितियों के साथ-साथ कर्मचारियों से संबंधित नीतियों और नियमों के बारे में जानकारी का प्रचार और पारदर्शिता से वितरण करने का अच्छा काम नहीं करते हैं, जिसके कारण कर्मचारी उद्यम की वास्तविक स्थिति को नहीं समझ पाते हैं, जबकि उद्यम भी कर्मचारियों की कठिनाइयों, विचारों और आकांक्षाओं को नहीं समझ पाता है। समय के साथ, यदि समय रहते समझ की कमी का समाधान नहीं किया गया, तो यह टकराव में बदल जाएगा। इसके अलावा, क्योंकि व्यवसाय कर्मचारियों का सम्मान नहीं करते, कानून का उल्लंघन करते हैं, युवा और स्वस्थ कर्मचारियों का फायदा उठाते हैं, वृद्ध कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के तरीके खोजते हैं, केवल मुनाफे की परवाह करते हैं, प्रबंधकों का खराब रवैया... दोनों पक्षों के बीच संबंध और लगाव नहीं बन पाता है।

समस्या की पहचान के आधार पर, संबंधित एजेंसियों ने नीतियों और कानूनों पर व्यवसाय मालिकों और कर्मचारियों के लिए प्रचार और शिक्षा गतिविधियों के आयोजन जैसे समाधान लागू किए हैं; 2019 श्रम संहिता, 2014 सामाजिक बीमा कानून और केंद्र और प्रांत के मार्गदर्शक दस्तावेजों के प्रावधानों को सख्ती से लागू करने के लिए उद्यमों का मार्गदर्शन करना, नियमों के अनुसार कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करना। श्रम के राज्य प्रबंधन को मजबूत करना; उद्यमों में श्रम कानूनों के अनुपालन का निरीक्षण और जांच। प्रांतीय श्रम महासंघ कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए उद्यमों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है; जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार, आदान-प्रदान, आपसी समझ के लिए परिस्थितियां बनाने और कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार करने के लिए उद्यमों को सामाजिक, सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों को आयोजित करने के लिए प्रोत्साहित करना कर्मचारियों में अपने अधिकारों की सुरक्षा के प्रति विश्वास बढ़ता जा रहा है, जबकि उद्यम भी सतत विकास के लिए स्थिर कार्य वातावरण बनाए रखने के महत्व के प्रति स्पष्ट रूप से जागरूक हैं।

वर्तमान परिस्थितियों में, श्रम संबंधों को स्थिर करने का कार्य अभी भी चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिसके लिए कार्यात्मक एजेंसियों, उद्यमों और कर्मचारियों दोनों की ओर से निरंतर प्रयासों की आवश्यकता है। स्थिर श्रम संबंधों को सुनिश्चित करने, श्रम विवादों और हड़तालों को रोकने और कम करने के उपायों को मजबूत करने के लिए, 14 मार्च 2025 को, गृह मामलों के विभाग ने दस्तावेज़ संख्या 1084/SNV-LĐVLBHXH जारी किया, जिसमें जिलों, शहरों की पीपुल्स कमेटियों और प्रांत के औद्योगिक पार्कों के प्रबंधन बोर्डों से क्षेत्र में श्रम के राज्य प्रबंधन को मजबूत करने के लिए समन्वय करने का अनुरोध किया गया। निकट भविष्य में, प्रचार गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें, उद्यमों को श्रम संहिता 2019, सामाजिक बीमा कानून 2014 और केंद्र सरकार और प्रांत के मार्गदर्शक दस्तावेजों के प्रावधानों को सख्ती से लागू करने का निर्देश दें, नियमों के अनुसार कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करें श्रम विनियम, वेतनमान, पेरोल, श्रम मानदंड, आंतरिक नियम, विनियम और कर्मचारियों के अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों से संबंधित नियोक्ता के अन्य दस्तावेज; सामूहिक श्रम समझौते जिसमें नियोक्ता भाग लेता है; पुरस्कार निधि, कल्याण निधि और कर्मचारियों द्वारा योगदान की गई निधि की स्थापना और उपयोग; कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा का भुगतान...

यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को कर्मचारियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों से संबंधित नियोक्ता के आंतरिक नियमों, नियमों और अन्य दस्तावेजों के विकास, संशोधन और अनुपूरण पर राय देने में भाग लेने की अनुमति है; वेतनमान, पेरोल, श्रम मानदंडों को विकसित, संशोधित और पूरक करना; सामूहिक सौदेबाजी की सामग्री का प्रस्ताव करना, काम करने की स्थिति में सुधार करना और आग और विस्फोटों को रोकना और उनका मुकाबला करना। कर्मचारियों को कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंधों को समाप्त करने, संशोधित करने, पूरक करने और समाप्त करने का निर्णय लेने की अनुमति है; कार्यस्थल पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन में शामिल हों या नहीं; कानून के प्रावधानों के अनुसार हड़तालों में भाग लें या नहीं; कानून के प्रावधानों के अनुसार सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी की सामग्री पर मतदान करें। कर्मचारियों को श्रम अनुबंधों और सामूहिक श्रम समझौतों के कार्यान्वयन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण करने की अनुमति है कर्मचारियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों से संबंधित अनुकरण, पुरस्कार, अनुशासन, शिकायतों और निंदाओं का निपटान का कार्यान्वयन।

संबंधित एजेंसियाँ अपने प्रबंधन के अधीन उद्यमों, विशेष रूप से औद्योगिक पार्कों और विदेशी निवेश वाले उद्यमों में स्थित उद्यमों में श्रम संबंधों की स्थिति पर कड़ी निगरानी रखती हैं और हड़तालों को रोकने व सीमित करने के उपाय करती हैं। जब किसी क्षेत्र में उचित प्रक्रियाओं का पालन न करने वाली हड़ताल होती है, तो वे अध्यक्षता करेंगी और विशिष्ट श्रम एजेंसी को उसी स्तर पर ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय करने का निर्देश देंगी, संबंधित एजेंसियों और संगठनों को नियोक्ता और सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के नेतृत्व के प्रतिनिधियों से सीधे मिलने, उनकी राय सुनने और समय पर समाधान खोजने में पक्षों का समर्थन करने का निर्देश देंगी। कानून के किसी भी उल्लंघन का पता चलने पर, वे एक रिकॉर्ड तैयार करेंगी, उससे निपटेंगी या कानून के प्रावधानों के अनुसार उल्लंघन करने वाले व्यक्ति या संगठन से निपटने के लिए सक्षम एजेंसी को सिफारिश करेंगी।

उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण, श्रम विवादों और हड़तालों को न्यूनतम करना, उद्यमों की स्थिरता और विकास के लिए महत्वपूर्ण है, जिससे कर्मचारियों के अधिकार और हित सुनिश्चित होते हैं। प्रत्येक उद्यम को श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए, विशेष रूप से बीमा, मजदूरी, कार्य समय, आराम, और कर्मचारियों के अधिकारों और हितों को प्रभावित नहीं करना चाहिए। श्रम विवाद उत्पन्न होने पर, श्रमिक समूह के प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं के बीच संवाद और बातचीत में सक्रिय रहें और सद्भावनापूर्वक सहयोग करें। कर्मचारियों की कठिनाइयों, विचारों और आकांक्षाओं को नियमित रूप से समझें, जानें और साझा करें, और कठिन परिस्थितियों में कर्मचारियों का समर्थन करें। कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण हेतु एक आंदोलन को प्रोत्साहित करें और शुरू करें, नई परिस्थितियों में श्रम संबंधों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों का समर्थन करें ताकि वे अपने वैध अधिकारों और दायित्वों को सही ढंग से समझ सकें, साथ ही कठिनाइयों को दूर करने और स्थायी श्रम संबंध बनाने के लिए उद्यम के साथ कठिनाइयों को साझा करने की जिम्मेदारी की भावना भी विकसित कर सकें।

लेख और तस्वीरें: मिन्ह टैन

स्रोत: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/