मजदूरी बढ़ाएँ, कीमतें नियंत्रित करें

"वेतन भी बढ़ा, दाम भी बढ़े" वाली स्थिति न आने दें

राज्य क्षेत्र के कर्मचारी मूल वेतन में 30% की वृद्धि को लेकर चिंतित हैं - यह अब तक की सबसे बड़ी वृद्धि है, जो 1 जुलाई से लागू होगी।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, 1 जुलाई से वेतन समायोजन अब तक का सबसे बड़ा समायोजन है। इसके साथ ही, मुद्रास्फीति और कीमतों को नियंत्रित करने के लिए और अधिक उपाय किए जाने की आवश्यकता है ताकि "वेतन बढ़ा तो कीमतें भी बढ़ीं" जैसी स्थिति से बचा जा सके, जो कोई नई बात नहीं है।

हाई डुओंग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, 1 जुलाई से वेतन समायोजन अब तक का सबसे बड़ा समायोजन है।

यह खबर पाकर सरकारी क्षेत्र के मज़दूर खुश भी हुए और चिंतित भी। वे इसलिए खुश थे क्योंकि मज़दूरी से उनकी आय में उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी, लेकिन उन्हें यह भी चिंता थी कि अब तक जो स्थिति थी, वही बनी रहेगी, यानी हर बार मज़दूरी बढ़ने पर, उसी के अनुसार कीमतें भी बढ़ेंगी, जिससे मज़दूरी बढ़ने से सिर्फ़ खाते में पैसा बढ़ेगा, मज़दूरों के जीवन में कोई सुधार नहीं होगा।

इसलिए, सरकार के लिए वर्तमान समस्या काफी कठिन है: कीमतों को नियंत्रित करने के लिए वृहद अर्थव्यवस्था का प्रबंधन कैसे किया जाए। कानून के अनुसार, समय के साथ कीमतें बढ़ेंगी, लेकिन "प्रवाह का अनुसरण" करने, वेतन वृद्धि का लाभ उठाकर बिना किसी कानून के कीमतें बढ़ाने की प्रवृत्ति, केवल इसलिए कि श्रमिकों को वेतन वृद्धि मिलती है, यानी कीमतों में वृद्धि, के लिए गहन प्रबंधन की आवश्यकता होती है, ताकि वेतन वृद्धि वास्तव में श्रमिकों के जीवन में सुधार लाए और वेतन वृद्धि का आनंद पूर्ण हो।

"हमने वेतन सुधार की योजना बनाई थी, लेकिन अब हम अंततः वेतन वृद्धि को लागू कर रहे हैं। इन दोनों बातों में कुछ समानताएँ हैं। चाहे वेतन सुधार हो या वेतन वृद्धि, कर्मचारियों का वेतन आमतौर पर ऊपर की ओर समायोजित किया जाता है। हालाँकि, वेतन की गणना के तरीके में एक बुनियादी अंतर है। अगर हम वेतन सुधार करते हैं, तो हम मूल वेतन, पद, वरिष्ठता और भत्तों पर आधारित पारंपरिक गणना पद्धति को छोड़ देंगे; और कर्मचारी की नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन की गणना करेंगे, फिर वेतन सुधार के अनुसार वेतन की गणना निष्पक्षता सुनिश्चित करेगी और अधिक वैज्ञानिक होगी" - हाई डुओंग प्रतिनिधिमंडल की महिला प्रतिनिधि ने साझा किया।

1 जुलाई से मूल वेतन में 30% की वृद्धि सबसे अच्छा तात्कालिक समाधान है

हाई डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख, गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, वर्तमान में, समान पद और योग्यता होने पर भी, यदि वरिष्ठता अलग-अलग है, तो समान कार्य करने वाले कर्मचारियों का वेतन बहुत भिन्न होता है, यहाँ तक कि कई बार भिन्न भी। एक नए, बहुत योग्य स्नातक के लिए, जो उस पद को ग्रहण कर रहा है, उस व्यक्ति की तुलना में जिसने कई वर्षों से वह पद संभाला है, वेतन में बहुत बड़ा अंतर होता है, जिसके कारण यह बहुत उचित नहीं होता।

यदि वेतन गणना पद्धति में सुधार किया जाता है, तो यह एक वैज्ञानिक, आधुनिक और निष्पक्ष गणना पद्धति होगी, जो दुनिया के कई उन्नत देशों की गणना पद्धति के करीब होगी। हालाँकि, सुधार एक आमूलचूल परिवर्तन है, और इसके लिए संसाधनों की शर्तों सहित कई शर्तें जुड़ी होनी चाहिए। हमारे पास कई वर्षों से बजट बचत है, लेकिन वेतन सुधार केवल बचाए गए संसाधनों का उपयोग नहीं करता क्योंकि यह एक दीर्घकालिक समस्या है।

बचत के अलावा, श्रम उत्पादकता में सुधार, आय में वृद्धि, वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद सूचकांक में वृद्धि जैसे कई अन्य समाधान भी होने चाहिए, न कि केवल यह कि वेतन सुधार के लिए कितना पैसा बचाया जा सकता है। साथ ही, संस्था को भी बदलना होगा, क्योंकि वर्तमान में वेतन गणना के पारंपरिक तरीके के साथ, कई अलग-अलग नियम हैं।

"उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा कानून की समीक्षा और संशोधन किया जा रहा है, कर्मचारियों के लिए बीमा भुगतान का आधार मूल वेतन है, अब वेतन गणना पद्धति में संशोधन करने के लिए, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन किया जाना चाहिए। साथ ही, अनुकरण और पुरस्कार से संबंधित कानूनों की भी समीक्षा और संशोधन किया जाना चाहिए क्योंकि अनुकरण और पुरस्कार अभी भी वेतन गुणांक के आधार पर गणना किए जाते हैं। इसके अलावा, नौकरी के पदों का निर्माण करना, बजट से वेतन प्राप्त करने वाले नौकरी के पदों का वर्णन करना आवश्यक है। यह सबसे कठिन, सबसे लंबे समय तक चलने वाला काम है, जिसके लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है और यह अभी तक पूरा नहीं हुआ है, हालाँकि अधिकारियों ने पिछले समय में बहुत प्रयास किए हैं" - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने अपनी राय व्यक्त की।

इसके अलावा, हाई डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख, गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि कई अन्य कारक भी हैं जो वेतन सुधारों को तुरंत लागू करने पर उन्हें कठिन और समस्याग्रस्त बना सकते हैं। इसलिए, सरकार ने अभी वेतन सुधार के पूरे प्रावधानों को लागू न करने का निर्णय लिया है, बल्कि वेतन वृद्धि सहित कुछ प्रावधानों को लागू करने का निर्णय लिया है।

"30% वेतन वृद्धि उन तात्कालिक ज़रूरतों को पूरा करती है जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर रहे हैं, वेतन मूलतः उनकी जीवन-यापन की ज़रूरतों को पूरा करता है। मुझे लगता है कि यह सबसे अच्छा तात्कालिक समाधान है। हालाँकि, इस समाधान के साथ-साथ, सरकार वेतन सुधार को सही समय पर लागू करने के लिए आवश्यक अनुसंधान और आवश्यक परिस्थितियाँ तैयार करने पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है। वेतन सुधार को लागू करने के लिए वास्तव में ठोस संसाधन उपलब्ध कराने के लिए, श्रम उत्पादकता में सुधार, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) बढ़ाने के उपाय बेहद ज़रूरी हैं," प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने ज़ोर देकर कहा।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html