मजदूरी बढ़ाएँ, कीमतों पर नियंत्रण करें

"वेतन भी बढ़ा, दाम भी बढ़ा" वाली स्थिति न आने दें

राज्य क्षेत्र के कर्मचारी मूल वेतन में 30% की वृद्धि को लेकर चिंतित हैं - यह अब तक की सबसे बड़ी वृद्धि है, जो 1 जुलाई से लागू होगी।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, 1 जुलाई से वेतन समायोजन अब तक का सबसे बड़ा समायोजन है। इसके साथ ही, मुद्रास्फीति और कीमतों को नियंत्रित करने के लिए और अधिक उपाय किए जाने की आवश्यकता है ताकि "वेतन बढ़ने पर कीमतें भी बढ़ेंगी" जैसी स्थिति से बचा जा सके, जो कोई नई बात नहीं है।

हाई डुओंग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, 1 जुलाई से वेतन समायोजन अब तक का सबसे बड़ा समायोजन है।

यह खबर पाकर सरकारी क्षेत्र के मज़दूर खुश भी हुए और चिंतित भी। वे इसलिए खुश थे क्योंकि मज़दूरी से उनकी आय में उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी, लेकिन उन्हें इस बात की चिंता भी थी कि अब तक जो स्थिति थी, वही बनी रहेगी, यानी हर बार मज़दूरी बढ़ने पर, उसी के अनुसार क़ीमतें भी बढ़ेंगी, जिससे मज़दूरी बढ़ने से सिर्फ़ खाते में पैसा बढ़ेगा, मज़दूरों के जीवन में कोई सुधार नहीं आएगा।

इसलिए, मौजूदा समस्या का समाधान ढूँढना सरकार के लिए काफ़ी मुश्किल है, क्योंकि सरकार के पास कीमतों को नियंत्रित करने के लिए वृहद अर्थव्यवस्था का प्रबंधन करने का कोई समाधान नहीं है। कानून के अनुसार, समय के साथ कीमतें बढ़ेंगी ही, लेकिन "प्रवाह का अनुसरण" करने, वेतन वृद्धि का फ़ायदा उठाकर बिना किसी क़ानून के कीमतें बढ़ाने की प्रवृत्ति, सिर्फ़ इसलिए कि मज़दूरों को वेतन वृद्धि मिलती है, यानी कीमतें बढ़ती हैं, के लिए सघन प्रबंधन की ज़रूरत होती है, ताकि वेतन वृद्धि से मज़दूरों के जीवन में वाकई सुधार आए और वेतन वृद्धि का आनंद पूरा हो।

"हमने वेतन सुधार की योजना बनाई थी, लेकिन अब हम अंततः वेतन वृद्धि को लागू कर रहे हैं। इन दोनों बातों में कुछ समानताएँ हैं। चाहे वह वेतन सुधार हो या वेतन वृद्धि, श्रमिकों का वेतन आमतौर पर ऊपर की ओर समायोजित किया जाता है। हालाँकि, वेतन की गणना के तरीके में एक बुनियादी अंतर है। यदि हम वेतन में सुधार करते हैं, तो हम मूल वेतन, पद, वरिष्ठता और भत्तों पर आधारित पारंपरिक गणना पद्धति को त्याग देंगे; और श्रमिक की नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन की गणना करेंगे, फिर वेतन सुधार के अनुसार वेतन की गणना निष्पक्षता सुनिश्चित करेगी और अधिक वैज्ञानिक होगी" - हाई डुओंग प्रतिनिधिमंडल की महिला प्रतिनिधि ने साझा किया।

1 जुलाई से मूल वेतन में 30% की वृद्धि सबसे अच्छा अल्पकालिक समाधान है

हाई डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, वर्तमान में, समान पद और योग्यता होने पर भी, यदि वरिष्ठता अलग-अलग है, तो समान कार्य करने वाले कर्मचारियों का वेतन बहुत भिन्न होता है, यहाँ तक कि कई गुना भिन्न भी। एक नए, बहुत योग्य स्नातक के लिए, जो उस पद को ग्रहण कर रहा है, और एक ऐसे व्यक्ति के लिए जिसने कई वर्षों से वह पद संभाला है, वेतन में बहुत अंतर होता है, जिसके कारण यह बहुत उचित नहीं है।

यदि वेतन गणना पद्धति में सुधार किया जाता है, तो यह वैज्ञानिक, आधुनिक, निष्पक्ष और दुनिया के कई उन्नत देशों की गणना पद्धति के करीब होगी। लेकिन सुधार एक आमूलचूल परिवर्तन है, और इसके लिए संसाधनों की शर्तों सहित कई शर्तें आवश्यक हैं। हमारे पास कई वर्षों से बजट बचत है, लेकिन वेतन सुधार केवल बचाए गए संसाधनों का उपयोग नहीं करता क्योंकि यह एक दीर्घकालिक समस्या है।

बचत के अलावा, श्रम उत्पादकता में सुधार, आय में वृद्धि, वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद सूचकांक में वृद्धि जैसे कई अन्य समाधान भी होने चाहिए, न कि केवल यह कि वेतन सुधार के लिए कितना पैसा बचाया जा सकता है। साथ ही, संस्था को भी बदलना होगा, क्योंकि वर्तमान में वेतन गणना के पारंपरिक तरीके के साथ, कई अलग-अलग नियम हैं।

"उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा कानून की समीक्षा और संशोधन किया जा रहा है, कर्मचारियों के लिए बीमा भुगतान का आधार मूल वेतन है, अब वेतन गणना पद्धति में संशोधन करने के लिए, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन किया जाना चाहिए। साथ ही, अनुकरण और पुरस्कार से संबंधित कानूनों की भी समीक्षा और संशोधन किया जाना चाहिए क्योंकि अनुकरण और पुरस्कार अभी भी वेतन गुणांक के आधार पर गणना किए जाते हैं। इसके अलावा, नौकरी के पदों का निर्माण करना, बजट से वेतन प्राप्त करने वाले नौकरी के पदों का वर्णन करना आवश्यक है। यह सबसे कठिन, सबसे लंबे समय तक चलने वाला काम है, जिसके लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है और यह अभी तक पूरा नहीं हुआ है, हालाँकि अधिकारियों ने पिछले समय में बहुत प्रयास किए हैं" - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने अपनी राय व्यक्त की।

इसके अलावा, हाई डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि कई अन्य कारक भी हैं जो वेतन सुधारों को तुरंत लागू करने में मुश्किल और समस्याएँ पैदा करते हैं। इसलिए, सरकार ने अभी वेतन सुधार के पूरे प्रावधानों को लागू न करने का फैसला किया है, बल्कि वेतन वृद्धि सहित कुछ प्रावधानों को लागू करने का फैसला किया है।

"30% वेतन वृद्धि उन तात्कालिक ज़रूरतों को पूरा करती है जिनकी कर्मचारी प्रतीक्षा कर रहे हैं, वेतन मूलतः उनकी जीवन-यापन की ज़रूरतों को पूरा करता है। मुझे लगता है कि यह सबसे अच्छा तात्कालिक समाधान है। हालाँकि, इस समाधान के साथ-साथ, सरकार उचित समय पर वेतन सुधार लागू करने के लिए आवश्यक अनुसंधान और आवश्यक परिस्थितियाँ तैयार करना जारी रखेगी। वेतन सुधार को लागू करने के लिए वास्तव में ठोस संसाधन उपलब्ध कराने के लिए, श्रम उत्पादकता में सुधार, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) बढ़ाने के समाधान बेहद ज़रूरी हैं," प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने ज़ोर दिया।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html