महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने से व्यवसाय आसानी से... महिलाओं से ऊब जाते हैं?

(डैन ट्राई) - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने कहा कि दूसरे बच्चे को जन्म देने के समय मातृत्व अवकाश बढ़ाने से विपरीत प्रभाव पड़ सकता है, जिससे व्यवसाय महिलाओं को नौकरी देने से डरेंगे और महिलाओं को करियर के अवसरों के मामले में नुकसान होगा।

मातृत्व अवकाश में वृद्धि अनिवार्यतः महिलाओं के लिए अच्छी नहीं है

10 नवंबर की दोपहर को जनसंख्या पर कानून के मसौदे के बारे में राष्ट्रीय असेंबली में चर्चा में बोलते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ( हाई फोंग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि इस कानून का विकास और प्रचार अत्यंत आवश्यक है, क्योंकि वर्तमान नीतियों ने कई सीमाओं को उजागर किया है और अब वे वियतनाम की जनसंख्या की वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जब जन्म दर कम हो रही है, उम्र तेजी से बढ़ रही है और जन्म के समय लिंग असंतुलन अभी भी चिंताजनक है।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में मजबूत बदलाव, साथ ही देर से शादी करने, कम बच्चे पैदा करने या यहां तक ​​कि बच्चे पैदा न करने की मानसिकता, नई चुनौतियां पैदा कर रही हैं, जिससे जनसंख्या नीति को जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार लाने और वृद्धावस्था के अनुकूल होने की ओर स्थानांतरित करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

प्रतिनिधियों की रुचि नए मसौदे में दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व अवकाश को एक महीने बढ़ाने वाले नियम में है। सुश्री नगा के अनुसार, यह एक ऐसी नीति है जिसे उन कई लोगों का समर्थन प्राप्त होगा जो माँ बन चुकी हैं, हैं और बनने वाली हैं। हालाँकि, उन्होंने चेतावनी दी कि इस नियम पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

सुश्री नगा ने चिंता जताते हुए कहा, "महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर, व्यवसाय, काम में रुकावट और अतिरिक्त लागत की चिंता के कारण, महिला श्रमिकों को महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त करने या भर्ती करने में हिचकिचाएंगे।"

उनके अनुसार, यह विनियमन अनजाने में महिला श्रमिकों के लिए बाधा बन सकता है और महिला श्रमिकों की भर्ती और रोजगार में लैंगिक भेदभाव का जोखिम बढ़ा सकता है।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा, हाई फोंग प्रतिनिधिमंडल (फोटो: मीडिया क्यूएच)।

इसके अलावा, प्रतिनिधि के अनुसार, महिलाओं के वर्तमान समूह के लिए, जो अपने करियर को महत्व देते हैं, विशेष रूप से युवा और उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिकों के लिए, मातृत्व अवकाश बढ़ाने की नीति दूसरे बच्चे को जन्म देने का डर पैदा कर सकती है।

उन्होंने विश्लेषण किया कि, "कई लोगों को यह चिंता होगी कि लम्बे समय तक अनुपस्थित रहने से उनकी पदोन्नति के अवसर, कार्य निष्पादन मूल्यांकन या उनकी एजेंसियों या व्यवसायों में पद प्रभावित होंगे।"

इसलिए, प्रतिनिधियों ने खुले और लचीले नियमों का प्रस्ताव रखा, जिसमें आवेदन से पहले व्यावसायिक समूहों, उद्योगों और क्षेत्रों के बीच अंतर किया जाना चाहिए, और व्यवसायों के लिए समानांतर समर्थन तंत्र होना चाहिए, जिससे मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं के लिए समान पदोन्नति के अवसर सुनिश्चित हो सकें।

प्रतिनिधि के अनुसार, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि नीति को केवल महिलाओं पर केंद्रित मानसिकता से बदलकर पति के साथ ज़िम्मेदारी साझा करने वाली मानसिकता की ओर ले जाना होगा। प्रतिनिधि ने प्रस्ताव दिया कि यह नियमन किया जाना चाहिए कि पति या पत्नी में से कोई भी बच्चे की देखभाल के लिए लंबी छुट्टी ले सकता है, भले ही दोनों पति-पत्नी की कुल छुट्टी का समय 7 या 8 महीने से ज़्यादा न हो, जो परिवार की पसंद पर निर्भर करता है" - यह बच्चों की देखभाल सुनिश्चित करने, "महिलाओं पर दबाव कम करने" और बच्चों की देखभाल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने का एक तरीका है।

"प्रसव के लिए सहायता निष्पक्ष होनी चाहिए, 35 वर्ष की आयु से पहले या बाद में कोई सीमा नहीं होनी चाहिए"

चर्चा सत्र के दौरान जनसंख्या कानून के मसौदे पर टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि टो वान टैम ( क्वांग न्गाई ) प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखने के बारे में चिंतित थे।

मसौदा कानून का हवाला देते हुए, प्रतिनिधि ने कहा कि वित्तीय सहायता के लिए तीन समूह पात्र हैं: जातीय अल्पसंख्यक महिलाएँ; 35 वर्ष की आयु से पहले दो बच्चों को जन्म देने वाली महिलाएँ; और कम प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता वाले इलाकों की महिलाएँ। प्रतिनिधि ने दूसरे समूह - 35 वर्ष की आयु से पहले दो बच्चों को जन्म देने वाली महिलाओं - के लिए नियमों को स्पष्ट करने का सुझाव दिया।

"इस विनियमन का उद्देश्य भविष्य के लिए मानव संसाधन सुनिश्चित करने हेतु प्रजनन आयु के लोगों को प्रोत्साहित करना हो सकता है, लेकिन यदि इसे तर्कसंगतता और निष्पक्षता के दृष्टिकोण से देखा जाए, तो यह उचित नहीं है और समस्यामूलक है। अर्थात्, यह 35 वर्ष की आयु के बाद दो बच्चे पैदा करने वालों के विरुद्ध भेदभाव पैदा करता है," श्री टैम ने अपनी राय व्यक्त की।

जनसंख्या कानून पर चर्चा के दौरान प्रतिनिधि वैन टैम बोलते हुए (फोटो: मीडिया क्यूएच)।

दरअसल, उन्होंने कहा कि कुछ महिलाएँ 35 साल की उम्र से पहले बच्चे को जन्म देना चाहती हैं, लेकिन कई आर्थिक परिस्थितियों, करियर, काम के दबाव या अन्य वस्तुनिष्ठ कारकों के कारण, वे 35 साल की उम्र से पहले बच्चे को जन्म नहीं दे पातीं। लेकिन, जब वे 35 साल की उम्र के बाद दो बच्चों को जन्म देती हैं, तो उन्हें सहायता नहीं मिलती। प्रतिनिधि ने कहा कि यह अनुचित है और इसमें व्यापकता का अभाव है। इसलिए, सभी उम्र की दो बच्चों को जन्म देने वाली महिलाओं को सहायता देने की दिशा में और अधिक समान नियम बनाने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, क्वांग न्गाई प्रांत के प्रतिनिधि के अनुसार, माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए एक नीति होनी चाहिए, तथा उचित जनसंख्या और रोजगार नीति के माध्यम से श्रम में समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए सहायता सेवाएं होनी चाहिए, न कि केवल 35 वर्ष की आयु से पहले या बाद में जन्म देने को विनियमित करना चाहिए।

प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता को बनाए रखने की जिम्मेदारी के बारे में उन्होंने कहा कि राज्य की जिम्मेदारी के अलावा, आर्थिक संगठनों को अपने संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता रखरखाव उपायों को लागू करने के लिए समर्थन और स्थितियां बनाने के लिए प्रोत्साहित करने की दिशा में नियम खुले होने चाहिए।

श्री टैम ने कहा, "वास्तव में, कई बार ऐसा होता है कि छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं आय के दबाव के कारण छुट्टी लेने की हिम्मत नहीं कर पातीं, जबकि वे ऐसा कर सकती हैं।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm