नए युग में विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का निर्माण करना

क्वांग निन्ह प्रांत ने मानव संसाधन, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, के विकास को तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक, एक महत्वपूर्ण कारक और सतत विकास के लिए गति प्रदान करने वाले एक ठोस आधार के रूप में पहचाना है। शुरुआत से ही, प्रांत ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया है, और क्षेत्र में श्रमिकों को आकर्षित करने और मानव संसाधन विकसित करने के उद्देश्य से कई अलग-अलग तंत्र और नीतियाँ जारी की हैं।

संसाधन निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें

क्वांग निन्ह प्रांतीय पार्टी की 15वीं कांग्रेस (अवधि 2020-2025) ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को स्थानीय क्षेत्र की तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक माना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने का महत्वपूर्ण समाधान शिक्षा और प्रशिक्षण में व्यापक सुधार; निवेश, अनुप्रयोग और आधुनिक प्रौद्योगिकी के हस्तांतरण को बढ़ावा देना है...

गुयेन वान कू कैडर प्रशिक्षण स्कूल प्रांत के कैडरों के प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। फोटो: न्गोक ट्राम

इसी भावना के साथ, प्रांत ने मानव संसाधन विकास के लिए कई तंत्र और नीतियाँ सक्रिय रूप से बनाई हैं, जो प्रांत के सामाजिक -आर्थिक विकास की दिशा और योजना के अनुसार श्रम संरचना में बदलाव से जुड़ी हैं। 2014 से, प्रांतीय पार्टी समिति ने 2030 तक के दृष्टिकोण के साथ, 2020 तक क्वांग निन्ह प्रांत में प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देने और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर संकल्प संख्या 15-NQ/TU जारी किया है।

2021 में, कोविड-19 महामारी के कारण उत्पन्न कठिन परिस्थितियों के बावजूद, क्वांग निन्ह ने शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करने और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण बजट आवंटित किया। विशेष रूप से, प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल का 27 अगस्त, 2021 का संकल्प 35/2021/NQ-HDND, हा लॉन्ग विश्वविद्यालय, क्वांग निन्ह वियतनाम-कोरिया कॉलेज और क्वांग निन्ह मेडिकल कॉलेज में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और प्रशिक्षित करने हेतु नीतियों को निर्धारित करने पर आधारित है। अब तक, इसने लगभग 41,033 बिलियन VND के साथ 9,883 छात्रों का समर्थन किया है।

समाज की व्यावहारिक जरूरतों के जवाब में, क्वांग निन्ह ने नीति और विकास अकादमी (वित्त मंत्रालय) के साथ समन्वय करके क्वांग निन्ह प्रांत में 2025 तक मानव संसाधन विकास पर एक परियोजना विकसित की है, जिसका लक्ष्य 2030 है। परियोजना नीति तंत्र, प्रशिक्षण संस्थानों की क्षमता में सुधार, मानव संसाधन डेटाबेस प्रणाली के निर्माण आदि पर कई समाधान समूहों का प्रस्ताव करती है। यह 62,900 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए घरेलू प्रशिक्षण का भी प्रस्ताव करती है; विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को पढ़ाने के लिए आमंत्रित करके 750 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए प्रांत में प्रशिक्षण और पोषण का प्रस्ताव करती है। 2021-2025 की अवधि में, पूरा प्रांत लगभग 39,000 लोगों के लिए घरेलू और विदेश में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पोषण का आयोजन करेगा।

क्वांग निन्ह कॉलेज ऑफ इंडस्ट्री एंड कंस्ट्रक्शन के छात्र स्मार्ट नियंत्रण उपकरणों का उपयोग करके एक घर के मॉडल पर अभ्यास और प्रस्तुति के दौरान।

प्रशिक्षण कार्यक्रमों और मानव संसाधन विकास को लागू करने के साथ-साथ, क्वांग निन्ह शैक्षणिक संस्थानों का एक नेटवर्क विकसित करने पर भी विशेष ध्यान देता है, इसे क्षेत्र में सीखने और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण आधार मानता है। विशेष रूप से, प्रांत का लक्ष्य प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों के लिए मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना है, जिसमें कृषि क्षेत्र में अपेक्षित 5,000 श्रमिक, औद्योगिक-वाणिज्यिक क्षेत्र में 10,000 श्रमिक और निर्माण क्षेत्र में 5,000 श्रमिक शामिल हैं। 2024 के अंत तक, कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्र में श्रमिकों की हिस्सेदारी लगभग 16.7% होगी; औद्योगिक और निर्माण क्षेत्र में 34.4% और सेवा क्षेत्र में 48.9% होगी। मानव संसाधनों की गुणवत्ता में भी काफी सुधार हुआ है, प्रशिक्षित श्रमिकों की दर लगभग 87% तक पहुँच गई है।

विशिष्ट और कठोर रणनीतियों के कारण, प्रांत की शिक्षा प्रणाली को लगातार समेकित और विस्तारित किया गया है, प्रकारों में विविधता लाई गई है, जो मूल रूप से लोगों की सीखने की ज़रूरतों को पूरा करती है। निवेश संसाधनों का प्रभावी उपयोग करते हुए, शैक्षिक सुविधाओं को सुव्यवस्थित किया गया है। विशेष रूप से, प्रांत ने 17 राष्ट्रीय मानक वाले स्कूलों को उन्नत बनाने और उन्हें उपयोग में लाने पर ध्यान केंद्रित किया है; साथ ही, छात्रों के लिए नैतिक शिक्षा, जीवनशैली, जीवन कौशल और शारीरिक फिटनेस पर भी ध्यान दिया है। परिणामस्वरूप, राष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले स्कूलों की दर 91.91% तक पहुँच गई है, जो न केवल प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव द्वारा निर्धारित लक्ष्य से अधिक है, बल्कि योजना को निर्धारित समय से 2 वर्ष पहले पूरा भी कर रही है, जो राष्ट्रीय औसत से भी अधिक है।

विकास आवश्यकताओं के अनुरूप नवाचार करें

मानव संसाधन विकास को प्रभावी ढंग से क्रियान्वित करने के लिए, 2020-2025 के कार्यकाल के दौरान, प्रांतीय पार्टी समिति ने प्रांतीय जन समिति को प्रत्येक वर्ष और प्रत्येक चरण के लिए कई प्रशिक्षण योजनाएँ विकसित, अनुमोदित और क्रियान्वित करने का निर्देश दिया है। ये योजनाएँ औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में व्यावहारिक आवश्यकताओं और नए कार्यों से जुड़ी होंगी।

पर्यटन उद्योग में मानव संसाधन में लगातार सुधार हो रहा है, जिससे सेवा और प्रबंधन में व्यावसायिक आवश्यकताओं की पूर्ति हो रही है।

विशेष रूप से, 2019-2024 की अवधि में, प्रांत ने 43,867 प्रतिभागियों के साथ 666 घरेलू प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को मंजूरी दी है, जिसका कुल बजट लगभग 133 बिलियन VND है। साथ ही, विभागों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने भी नौकरी के पदों की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, समृद्ध विषय-वस्तु वाले कई विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का सक्रिय रूप से आयोजन किया है। इसके परिणामस्वरूप, इस अवधि में प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए भेजे गए सिविल सेवकों की कुल संख्या 158,674 तक पहुँच गई। 2025 में, प्रांतीय जन समिति ने 12 फ़रवरी, 2025 को निर्णय संख्या 362/QD-UBND जारी करना जारी रखा, जिसमें 62 वर्गों और 3,757 प्रतिभागियों के साथ सिविल सेवकों के लिए प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण योजना को मंजूरी दी गई।

न केवल मात्रा पर ध्यान केंद्रित करते हुए, बल्कि प्रांत "तीन सदनों" (राज्य - विद्यालय - व्यवसाय) के बीच समन्वय को भी मज़बूत करता है ताकि संपर्क स्थापित किया जा सके, जानकारी साझा की जा सके और व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू किया जा सके। विशेष रूप से, रणनीतिक उद्यमों और प्रमुख प्रशिक्षण संस्थानों के साथ समन्वय ने कार्यबल की गुणवत्ता, पैमाने और व्यावसायिक संरचना में सुधार, भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने और श्रम बाजार में आपूर्ति-माँग संतुलन सुनिश्चित करने में योगदान दिया है।

इन प्रयासों की बदौलत, प्रांत के मानव संसाधन मूलतः मात्रा में उचित रहे हैं और विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए गुणवत्ता में भी धीरे-धीरे सुधार हुआ है। शहरी क्षेत्रों में बेरोजगारी दर लगातार घट रही है, जो 2021 में 2.23% से घटकर 2024 में 2.16% हो गई है, जो देश में सबसे कम है। श्रम संरचना औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की ओर तेज़ी से बढ़ रही है। उम्मीद है कि 2025 तक प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात 87.5% तक पहुँच जाएगा, जिनमें से 43% के पास डिग्री और प्रमाणपत्र होंगे; प्रति 10,000 लोगों पर छात्रों का अनुपात 229 तक पहुँच जाएगा, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है।

टेक्सहोंग नगन हा साइंस एंड टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड (हाई हा सीपोर्ट इंडस्ट्रियल पार्क) में यार्न उत्पादन।

"मानव संसाधन ही प्रमुख प्रेरक शक्ति है" इस दृष्टिकोण को भली-भांति समझते हुए, प्रांत ने नेतृत्व, राज्य प्रबंधन, उत्पादन एवं व्यवसाय, तथा सामाजिक जीवन में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा दिया है। इसी के फलस्वरूप, डिजिटल अर्थव्यवस्था ने धीरे-धीरे आकार लिया है, जो 2024 में सकल घरेलू उत्पाद (जीआरडीपी) का 6.96% हिस्सा होगी, जिससे आर्थिक पुनर्गठन और श्रम उत्पादकता में सुधार में महत्वपूर्ण योगदान होगा।

आने वाले समय में, नई तकनीकों में महारत हासिल करने और उन्हें प्रभावी ढंग से संचालित करने की क्षमता वाले पेशेवर, आधुनिक सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की एक टीम बनाने के लिए, प्रांत डिजिटल परिवर्तन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के अनुप्रयोग और डिजिटल वातावरण में कार्य करने के कौशल में प्रशिक्षण को बढ़ावा देना जारी रखेगा। विशेष रूप से, प्रांत ऑनलाइन पाठ्यक्रम (ई-लर्निंग) विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे प्रशिक्षण का दायरा बढ़ेगा और लागत कम होगी, लचीलापन बढ़ेगा और सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को कभी भी, कहीं भी सक्रिय रूप से अध्ययन करने में मदद मिलेगी।

क्वांग निन्ह ने मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन को सतत विकास की नींव के रूप में मानने के अपने रणनीतिक कदम की पुष्टि की है।

थू ट्रांग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html