2024 में लैंगिक समानता और महिला उन्नति पर प्रशिक्षण।

5 नवंबर को, बुओन मा थूओट शहर में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 2024 में लैंगिक समानता और महिलाओं की उन्नति पर एक प्रशिक्षण सम्मेलन आयोजित किया।

सम्मेलन में श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन थी हा; डाक लाक प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष ह्यिम कोह; देश भर के कई प्रांतों और शहरों के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालयों, क्षेत्रों और विभागों से लैंगिक समानता पर काम करने वाले अधिकारी शामिल हुए।

सम्मेलन दृश्य.

सम्मेलन के उद्घाटन पर बोलते हुए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन थी हा ने कहा कि वियतनाम एशिया- प्रशांत क्षेत्र में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए एक व्यापक कानूनी और नीतिगत ढांचे वाले देशों में से एक है। लैंगिक समानता पर कानून को लागू करने के 17 वर्षों के बाद, वियतनाम ने कई उपलब्धियां हासिल की हैं और अंतर्राष्ट्रीय समुदाय द्वारा मान्यता प्राप्त और अत्यधिक सराहना की गई है। लैंगिक समानता पर कानूनी प्रणाली तेजी से पूर्ण, समकालिक और वास्तविकता और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रवृत्ति के अनुरूप है। कानूनी दस्तावेजों के विकास में लैंगिक समानता के मुद्दों को एकीकृत करने का काम तेजी से चिंतित है। अधिकारियों और लोगों के बीच लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता तेजी से सकारात्मक रूप से बदल रही है। सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच सहयोग, समर्थन और साझा करने का संबंध तेजी से जुड़ा और समेकित हो रहा है।

2023 में वियतनाम की लैंगिक समानता रैंकिंग 2021 की तुलना में 15 स्थान ऊपर, 2022 की तुलना में 11 स्थान ऊपर और 146 देशों में 72वें स्थान पर रही। 2021-2026 के कार्यकाल में महिला राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों का अनुपात 30.26% है, जो 2026-2021 के कार्यकाल की तुलना में 3.58% की वृद्धि है। दर्ज किए गए आँकड़े वियतनाम के लिए लैंगिक समानता लक्ष्यों को लागू करने और 2030 तक सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देने के लिए एक प्रेरक शक्ति हैं।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री गुयेन थी हा ने सम्मेलन में भाषण दिया।

हालांकि, लैंगिक समानता के कार्यान्वयन में अभी भी कुछ कठिनाइयां हैं जैसे: समाज में लैंगिक पूर्वाग्रह अभी भी मौजूद है; लैंगिक समानता कार्य के लिए तंत्र का अभी भी अभाव है; लैंगिक समानता कार्य पर नीति प्रणाली, कानून और नीति कार्यान्वयन में अभी भी कमियां हैं... ये लैंगिक अंतराल के अस्तित्व के कारण हैं, सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में भाग लेने, योगदान करने और आनंद लेने के समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए व्यावहारिक समाधान की आवश्यकता है।

2021-2030 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय रणनीति ने "लैंगिक अंतर को कम करना, महिलाओं और पुरुषों के लिए सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में समानता की भागीदारी और आनंद लेने हेतु परिस्थितियाँ और अवसर पैदा करना, और देश के सतत विकास में योगदान देना" का लक्ष्य निर्धारित किया है। कानूनी दस्तावेजों के विकास और सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीतियों और योजनाओं में लैंगिक मुख्यधारा की भूमिका और महत्व को समझते हुए, 2024 में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने लैंगिक समानता और महिलाओं की उन्नति पर दो प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए। विशेषज्ञों द्वारा प्रदान किए गए ज्ञान और कौशल के अलावा, यह प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रतिनिधियों के लिए मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों में लैंगिक समानता के कार्यान्वयन और महिलाओं की उन्नति से जुड़ी पहलों, अच्छी प्रथाओं, कठिनाइयों और कमियों का आदान-प्रदान और साझा करने का एक अवसर भी था।

डाक लाक प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष ह्यिम कोह ने सम्मेलन में बात की।

सम्मेलन में, प्रतिनिधियों को लैंगिक समानता विभाग के नेताओं और विशेषज्ञों द्वारा निम्नलिखित विषयों के बारे में जानकारी दी गई: लैंगिक समानता कार्य के कार्यान्वयन और 2023 में महिलाओं की उन्नति के परिणामों का अवलोकन; लैंगिक समानता पर कुछ नए मुद्दे; कानूनी दस्तावेजों, रणनीतियों और योजनाओं के विकास में लैंगिक समानता के मुद्दों के एकीकरण को सुनिश्चित करना।

सम्मेलन में बोलते हुए, प्रांतीय जन समिति के उपाध्यक्ष ह्ययिम कोह ने कहा कि हाल के दिनों में, डाक लाक प्रांत ने लैंगिक समानता के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित किया है। प्रांतीय पार्टी समिति और प्रांतीय जन समिति ने लैंगिक समानता और महिलाओं की उन्नति से संबंधित नीतियों के समकालिक कार्यान्वयन को निर्देशित करने के लिए कई कार्यक्रम और योजनाएँ जारी की हैं। इस प्रकार, वेतन पाने वाली महिला कर्मचारियों की दर 29% है। उद्यमों और सहकारी समितियों की महिला निदेशकों/स्वामियों की दर 27% है; 90% से अधिक महिलाओं की स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुँच है। महिला सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की योजना, प्रशिक्षण, पोषण और व्यवस्था के कार्य पर ध्यान और ध्यान केंद्रित किया गया है।

हालांकि, प्रांत के लैंगिक समानता कार्य में अभी भी कमियां और सीमाएं हैं जैसे: महिलाओं की योग्यता, पेशेवर और व्यावसायिक क्षमता अभी भी पुरुषों की तुलना में सीमित है; कई महिलाएं बेरोजगार हैं, उनकी आय कम है... इसलिए, डाक लाक प्रांत को उम्मीद है कि प्रशिक्षण सम्मेलन लैंगिक समानता पर काम करने वाले अधिकारियों को अपने काम में अध्ययन, आदान-प्रदान और अनुभवों को साझा करने के अधिक अवसर प्रदान करने में मदद करेगा...

स्रोत: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-