THACO ने एक मजबूत मानव संसाधन टीम का निर्माण किया

THACO उपयुक्त मानव संसाधनों को एक ठोस प्रबंधन आधार बनाने तथा एक सतत विकास रणनीति को क्रियान्वित करने के लिए मुख्य स्तंभों में से एक के रूप में पहचानता है।

स्थापना के शुरुआती दिनों से ही निकटता से जुड़े

27 वर्षों के गठन और विकास के बाद, THACO एक बहु-उद्योग औद्योगिक निगम बन गया है, जिसके 6 सदस्य निगम देश की अर्थव्यवस्था के प्रमुख उत्पादन और व्यापार क्षेत्रों में काम कर रहे हैं।

अब तक, समूह में 60,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं। ख़ास तौर पर, मज़दूरों, कर्मचारियों से लेकर प्रबंधकों और नेताओं तक, सैकड़ों कर्मचारी इसकी स्थापना के समय से ही समूह के साथ जुड़े हुए हैं।

यह एक मूल्यवान संसाधन है, जो समूह की सतत विकास रणनीति में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है और इसके बहु-उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार कर रहा है।

व्यवसाय विकास में मानव संसाधन के महत्व को समझते हुए, समूह हमेशा कर्मचारियों की क्षमताओं को विकसित करने के लिए उनका सम्मान करता है, उन्हें साझा करता है और उनके लिए परिस्थितियां बनाता है, साथ ही उनकी क्षमताओं के अनुरूप पारिश्रमिक व्यवस्था का निर्माण करता है, जिससे विकास के लिए एक पेशेवर, दीर्घकालिक और साथ देने वाला कार्यबल तैयार होता है।

मानव संसाधन कायाकल्प रणनीति

THACO में नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देने में युवा कर्मचारी महत्वपूर्ण कारकों में से एक है।

नवाचार और विकास की यात्रा में, समूह तकनीकी रुझानों में बदलावों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लक्ष्य के साथ मानव संसाधनों को फिर से जीवंत करने की रणनीति को लागू करता है, साथ ही उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा देता है।

वर्तमान में, समूह में कार्यरत 20-30 वर्ष की आयु के कर्मचारियों की संख्या 44% से अधिक है। युवा कर्मचारी न केवल रचनात्मक विचारों के साथ "ताज़ा बयार" लाते हैं, बल्कि चुनौतियों का सामना करने के लिए जुनून, उत्साह और तत्परता भी दिखाते हैं।

युवा नए कर्मचारियों में से एक, श्री दो क्वोक बाओ, 24 वर्षीय, मानव संसाधन मूल्यांकन - भर्ती और प्रशिक्षण विभाग THISO, ने कहा: "मैं THACO के पेशेवर, गतिशील और अनुशासित कार्य वातावरण से बहुत प्रभावित हूँ। मुझे आशा है कि मुझे कई नौकरी श्रेणियों का अनुभव करने और अपना हाथ आजमाने, लक्ष्य निर्धारित करने और समूह की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए खुद को जीतने और विकसित करने का अवसर मिलेगा"।

समूह के सूचना प्रौद्योगिकी विभाग के अनुप्रयोग समाधान विभाग के प्रमुख श्री गुयेन टैम क्वांग ने कहा, "युवा मानव संसाधन THACO में, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी विभाग के लिए, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण कारकों में से एक हैं।"

हम हमेशा ऐसे युवाओं की तलाश में रहते हैं जो प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर के प्रति जुनूनी हों, तार्किक ढंग से सोचने की क्षमता रखते हों, नई प्रौद्योगिकियों को समझने और उन्हें व्यावहारिक कार्यों में लागू करने में रचनात्मक हों, तथा समूह के लिए व्यावहारिक मूल्य लेकर आएं।

साथ ही, यह कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और कौशल विकास के माध्यम से अपनी क्षमता विकसित करने के लिए परिस्थितियां भी तैयार करता है, जिससे उन्हें आत्मविश्वास प्राप्त करने और अपने काम में आगे बढ़ने में मदद मिलती है।"

मानव संसाधन उद्यम के मूल्यवान संसाधन हैं।

समूह के कर्मचारी आयु, क्षेत्र और राष्ट्रीयता के आधार पर लाओस, कंबोडिया, म्यांमार, फिलीपींस आदि से हैं...

उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों की प्रकृति के कारण, वर्तमान में समूह के कर्मचारी आयु, क्षेत्र और देशों के आधार पर विविध हैं, जैसे: लाओस, कंबोडिया, म्यांमार, फिलीपींस, कोरिया, जापान...

प्रत्येक व्यक्ति का अपना विशिष्ट व्यक्तित्व होता है, लेकिन वह एकजुटता, समर्पण और सीखने तथा व्यवसाय के विकास में योगदान देने के प्रयास की भावना से एकजुट होता है।

इसके अलावा, समूह विदेशी विशेषज्ञों के साथ सहयोग करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है ताकि कर्मचारियों को अनुभवों का आदान-प्रदान करने और नए रुझानों को समझने का अवसर मिले।

THACO के महानिदेशक श्री फाम वान ताई ने कहा: "उत्पादों और सेवाओं के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी समूह का सबसे मूल्यवान संसाधन है। बहु-उद्योग रणनीति को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, THACO के कर्मचारियों में निर्धारित लक्ष्यों और योजनाओं को पूरा करने के लिए उत्साह, दृढ़ संकल्प, रचनात्मकता और उच्च इच्छाशक्ति होनी चाहिए।"

यह कहा जा सकता है कि उच्च योग्य और जिम्मेदार कर्मचारियों की टीम का निर्माण सतत विकास के लिए एक ठोस आधार है।

दीर्घकालिक, पेशेवर कर्मचारियों और उत्साही युवा कर्मचारियों का संयोजन न केवल स्थिर विकास को बनाए रखता है बल्कि व्यवसाय में नवाचार और रचनात्मकता को भी बढ़ावा देता है।

कर्मचारियों के लिए कार्य वातावरण और कल्याण व्यवस्था में सुधार के प्रयासों के साथ, समूह को हाल ही में 2023 में "बड़े उद्यमों के शीर्ष 100 पसंदीदा नियोक्ता" और "विनिर्माण उद्योग के शीर्ष 2 पसंदीदा नियोक्ता" के रूप में सम्मानित किया गया।

आने वाले समय में, समूह युवा, संभावित कर्मियों की भर्ती और प्रशिक्षण को बढ़ावा देना जारी रखेगा, ताकि समूह के सतत विकास के लिए एक रचनात्मक, उच्च कुशल और अनुभवी उत्तराधिकारी टीम बनाई जा सके।

स्रोत: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm