22 अक्टूबर को, वियतनाम महिला संघ (VWU) ने हो ची मिन्ह सिटी महिला संघ के सहयोग से "अनुभवों को साझा करना और कम जन्म दर वाले प्रांतों में जन्म दर बढ़ाने के लिए समाधान प्रस्तावित करना, प्रतिस्थापन जन्म दर को बनाए रखना सुनिश्चित करना" विषय पर एक कार्यशाला का आयोजन किया, जिसका उद्देश्य एक रणनीतिक मुद्दे पर चर्चा करना था जिसका देश के भविष्य पर गहरा प्रभाव पड़ता है।
सभी वर्गों की महिलाओं का प्रतिनिधित्व करने और उनकी देखभाल करने तथा पार्टी निर्माण और राज्य प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लेने वाले एक सामाजिक- राजनीतिक संगठन के रूप में, वियतनाम महिला संघ ने जन्म दर को समायोजित करने और सतत जनसंख्या विकास सुनिश्चित करने में योगदान देने के लिए कई व्यावहारिक गतिविधियों को सक्रिय रूप से कार्यान्वित किया है।
कार्यशाला में, वियतनाम महिला संघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू हिएन ने कुछ समाधान बताए, जैसे: संघ ने "5 ना, 3 क्लीन" अभियान, "5 हाँ, 3 क्लीन" मॉडल परिवार, और "नए युग की वियतनामी महिला के निर्माण का अनुकरण" आंदोलन के माध्यम से प्रचार-प्रसार किया है, जिससे महिलाओं को दो बच्चे पैदा करने और अपने बच्चों का अच्छी तरह से पालन-पोषण करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। साथ ही, संघ जन्म देने, बच्चों के पालन-पोषण और महिला श्रम के अधिकार से संबंधित कई नीतियों और कानूनों पर अपनी राय देने और उनकी आलोचना करने में सक्रिय रूप से भाग लेता है, ताकि महिलाओं के लिए सुरक्षित रूप से जन्म देने और बच्चों का पालन-पोषण करने के लिए एक अनुकूल कानूनी माहौल बनाया जा सके, जिसमें कमजोर समूहों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
सुश्री गुयेन थी थु हिएन ने भी स्पष्ट रूप से स्वीकार किया कि कुछ इलाकों में जन्म दर में भारी गिरावट के संदर्भ में, मौजूदा समाधान अभी भी पर्याप्त रूप से मज़बूत और सुसंगत नहीं हैं। इसलिए, प्रभावी मॉडलों का सारांश और उनका अनुकरण करना आवश्यक है, और साथ ही, प्रत्येक क्षेत्र और महिलाओं के प्रत्येक समूह के लिए अधिक उपयुक्त नीतियाँ प्रस्तावित करने हेतु जमीनी स्तर पर कठिनाइयों को सुनना और उनका समाधान करना आवश्यक है।
पोलित ब्यूरो के पूर्व सदस्य, पूर्व उप- प्रधानमंत्री , हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के पूर्व सचिव श्री गुयेन थिएन न्हान ने वियतनाम को उच्च आय वाले लेकिन अस्थिर मानव विकास वाले देशों से सीखने के लिए चार सबक बताए।
सबसे पहले, सरकारों को विवाह और बच्चे पैदा करने में सहायता के लिए यथाशीघ्र कार्यक्रम लागू करने चाहिए, जब प्रजनन क्षमता प्रतिस्थापन स्तर से नीचे गिरने लगे, तथा विवाह और बच्चे पैदा करने में सहायता के लिए नीतिगत समाधान पर्याप्त रूप से मजबूत होने चाहिए तथा श्रम शक्ति में गिरावट आने से पहले प्रजनन क्षमता को प्रतिस्थापन स्तर पर वापस लाना चाहिए।
दूसरा, अकेले राज्य का बजट सभी कम वेतन वाले कर्मचारियों को चार सदस्यों वाले परिवार के लिए "जीवनयापन योग्य वेतन" प्राप्त करने में मदद नहीं कर सकता। इसलिए, व्यवसाय मालिकों और नियोक्ताओं की भागीदारी और साझा ज़िम्मेदारी ज़रूरी है। जब राज्य और व्यवसाय मिलकर काम करेंगे, तभी हर मेहनती कर्मचारी की आय चार सदस्यों वाले परिवार के न्यूनतम जीवन स्तर से कम न हो, यह लक्ष्य साकार हो सकेगा।
तीसरा, प्रारंभिक शिक्षा आवश्यक है ताकि छात्र और युवा परिवार के महत्व और राष्ट्र व देश के अस्तित्व के लिए बच्चों के महत्व को समझें। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि जितने अधिक युवा बच्चे पैदा नहीं करेंगे, उतनी ही तेज़ी से देश और राष्ट्र मानव संसाधन और पतन के मामले में क्षीण होते जाएँगे।
चौथा, शिक्षा कार्यक्रम में "खुशी" विषय जोड़ना ज़रूरी है ताकि युवा न केवल अच्छे नागरिक बनने के लिए शिक्षित हों। कर्मचारियों के पास अच्छे पेशेवर कौशल होने चाहिए, बल्कि उन्हें खुद को और दूसरों को खुश रखने, बच्चों की परवरिश करने और एक खुशहाल परिवार बनाने और उसे बनाए रखने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल भी होना चाहिए।
फोंग थाई रबर कंपनी लिमिटेड (होआ लोई वार्ड, हो ची मिन्ह सिटी) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष और प्रशासनिक निदेशक सुश्री दिन्ह थी हुआंग ने जन्म दर को बढ़ावा देने के अपने व्यवसाय के व्यावहारिक अनुभव साझा किए। तदनुसार, उनका व्यवसाय नियमित रूप से दो बच्चे पैदा करने के लाभों, राज्य और व्यवसायों की समर्थन नीतियों, बीमा-प्रसूति व्यवस्था के बारे में आंतरिक संचार का आयोजन करता है, जैसे कि नाटक, लघु वीडियो और "4.0 युग में बच्चों की परवरिश" पर वार्ता।
कंपनी महिला संघ और स्थानीय स्वास्थ्य केंद्र के साथ मिलकर महिला कर्मचारियों के लिए निःशुल्क स्त्री रोग संबंधी स्वास्थ्य जाँच, विवाह-पूर्व जाँच और प्रजनन परामर्श का आयोजन करती है। संघ नेतृत्व को गर्भवती और प्रसव कराने वाली महिला कर्मचारियों को धन और उपहार देने की सलाह भी देता है; टेट और मध्य-शरद ऋतु के उपहार, कर्मचारियों के बच्चों के लिए छात्रवृत्तियाँ आयोजित करता है; वार्षिक भ्रमण और पिकनिक का आयोजन करता है।
विशेष रूप से, व्यवसाय गर्भवती महिलाओं और 12 महीने से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए काम के घंटे कम कर देते हैं, लचीले कार्य पद प्रदान करते हैं, और वेतन कटौती के बिना बीमार बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश की अनुमति देते हैं।
"इन नीतियों के कारण, उद्यम में आदर्श जन्म आयु के भीतर वर्तमान जन्म दर अपेक्षाकृत अधिक है, महिला कर्मचारी उचित जन्म अंतराल सुनिश्चित करती हैं और माँ-शिशु स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। विशेष रूप से, उद्यम में 500 से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से 40% महिलाएँ हैं। प्रसव आयु के भीतर महिला कर्मचारियों की संख्या 80% है, 2-3 बच्चों की जन्म दर 96% है, मुख्य रूप से 20-35 आयु वर्ग (90%) में", सुश्री दिन्ह थी हुआंग ने कहा।
हो ची मिन्ह सिटी जनसंख्या विभाग के प्रमुख श्री फाम चान्ह ट्रुंग ने सेमिनार में कहा: "जन्म संवर्धन नीतियों के अलावा, हमें समाज में अधिक मजबूत प्रसार के लिए कई अन्य समाधानों को भी संयोजित करने की आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए, हम फिल्मों के प्रभाव का लाभ उठा सकते हैं - जो संचार का एक सौम्य, घनिष्ठ और आसानी से समझ में आने वाला रूप है - ऐसी फिल्मों और कार्यक्रमों को बढ़ावा देकर जो दो बच्चों वाले खुशहाल परिवारों की छवि को सम्मान देते हैं। इसके अलावा, KOL चैनलों, गायकों या कला कृतियों के माध्यम से पारिवारिक मूल्यों को बढ़ावा देने और दो बच्चे पैदा करने को प्रोत्साहित करने वाली सामग्री के माध्यम से संचार भी सकारात्मक प्रभाव लाएगा, जो समुदाय में व्यापक रूप से फैलेगा।
इसके अलावा, अंतर-क्षेत्रीय समन्वय की आवश्यकता है, विशेष रूप से महिला संघ की भूमिका लोगों को समर्थन देने वाली नीतियों को जोड़ने और बढ़ावा देने में, जैसे कि आवास नीतियां, व्यक्तिगत आयकर, आदि, ताकि प्रसव को अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनाने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित किया जा सके।
"वर्तमान में, बहुत से लोग अभी भी बच्चे पैदा करना चाहते हैं, यहाँ तक कि जब उनके पास उनकी देखभाल करने के लिए पर्याप्त परिस्थितियाँ हों, तब भी वे कई बच्चे पैदा करना चाहते हैं, इसलिए यह विभिन्न क्षेत्रों और स्तरों के लिए जन्म प्रोत्साहन कार्य को बढ़ावा देने का "सुनहरा समय" है। अगर हम हिचकिचाते हैं और तुरंत कार्रवाई नहीं करते हैं, तो यह अवसर हाथ से निकल जाएगा," श्री फाम चान्ह ट्रुंग ने ज़ोर देकर कहा।
बांझपन की समस्या से जूझ रहे दम्पतियों के लिए प्रजनन क्षमता को बढ़ावा देने के दृष्टिकोण के बारे में बताते हुए, टू डू अस्पताल की निदेशक डॉ. ट्रान न्गोक हाई ने कहा: "मानव संसाधन और समाज की सबसे मूल्यवान संपत्ति दोनों हैं। कम जन्म दर और घटती जनसंख्या वाला समाज कई गंभीर परिणामों को जन्म देगा। इसलिए, जो दम्पति बच्चे पैदा करना चाहते हैं, लेकिन बांझपन के कारण कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, उनके लिए उपचार प्रक्रिया के दौरान वित्तीय सहायता कार्यक्रम होने चाहिए। महिला संघ और युवा संघ अस्पतालों के साथ मिलकर अंडाणु बैंक और शुक्राणु बैंक जैसे सहायता मॉडल लागू कर सकते हैं, जिससे दम्पतियों को पिता और माता बनने के अधिक अवसर मिल सकें। इसके अलावा, जिन दम्पतियों के पहले से ही बच्चे हैं और वे गर्भपात कराने की योजना बना रहे हैं, उनके साथ हमें संवाद बढ़ाने और उन्हें भ्रूण रखने के लिए राजी करने की आवश्यकता है। साथ ही, यह सुनिश्चित करना भी आवश्यक है कि जो दम्पति बच्चे चाहते हैं, उन्हें उचित चिकित्सा सेवाएँ आसानी से मिल सकें, ताकि बच्चों के जन्म की दर बढ़े और उन्हें गर्भ से ही सर्वोत्तम देखभाल और सुरक्षा मिले।"
स्रोत: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm
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