मूल वेतन के स्थान पर, सामाजिक बीमा व्यवस्था की गणना के लिए एक संदर्भ स्तर अपनाया जाता है।

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे को स्वीकार कर लिया गया है तथा इसमें संदर्भ स्तर को शामिल करने के लिए संशोधन किया गया है।

मसौदा कानून के अनुसार, संदर्भ स्तर वह धनराशि है जो सरकार द्वारा कुछ सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के अंशदान और लाभ स्तर की गणना के लिए निर्धारित की जाती है।

संदर्भ स्तर को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास तथा राज्य बजट और सामाजिक बीमा निधि की क्षमता के अनुसार समायोजित किया जाता है।

वर्तमान कानून की तुलना में, सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में मूल वेतन के स्थान पर अंशदान की गणना करने तथा अनेक सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं का लाभ उठाने के लिए एक संदर्भ स्तर को शामिल किया गया है।

विशेष रूप से, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के संबंध में, मसौदा कानून में यह प्रावधान किया गया है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, निर्धारित मामलों में योगदान के समय कम से कम संदर्भ स्तर के बराबर तथा अधिकतम संदर्भ स्तर का 20 गुना होना चाहिए।

स्वैच्छिक सामाजिक बीमा योगदान के लिए आधार के रूप में प्रयुक्त आय को ग्रामीण क्षेत्रों की गरीबी रेखा के कम से कम बराबर तथा भुगतान के समय लागू संदर्भ स्तर से अधिकतम 20 गुना निर्धारित किया जाता है।

छठे सत्र में प्रस्तुत सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे की तुलना में, संदर्भ स्तर ने मासिक न्यूनतम वेतन पर आधारित अंशदान के आधार का स्थान ले लिया है। वर्तमान कानून की तुलना में, संदर्भ स्तर ने मूल वेतन का स्थान ले लिया है।

इसके अलावा, मसौदा कानून में यह भी कहा गया है कि प्रतिदिन बीमारी के बाद स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ का स्तर संदर्भ स्तर के 30% के बराबर है, जो 6वें सत्र में प्रस्तुत सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में बताई गई 540,000 VND की राशि को प्रतिस्थापित करता है।

इसके अलावा, प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता, मातृत्व देखभाल और स्वास्थ्य लाभ का स्तर, अंतिम संस्कार भत्ता, और प्रत्येक रिश्तेदार के लिए मासिक मृत्यु भत्ता, सभी को संदर्भ स्तर के अनुसार विनियमित किया जाता है।

सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार, वर्तमान में सामाजिक बीमा लाभों की गणना मूल वेतन के आधार पर निम्नानुसार की जाती है: प्रतिदिन बीमारी के बाद स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है; बच्चे को जन्म देने या गोद लेने पर एकमुश्त लाभ का स्तर।

प्रतिदिन मातृत्व अवकाश और स्वास्थ्य लाभ भत्ता मूल वेतन के 30% के बराबर है; अंत्येष्टि भत्ता मूल वेतन के 10 गुना के बराबर है।

प्रत्येक रिश्तेदार के लिए मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन का 50% है। यदि रिश्तेदार का कोई प्रत्यक्ष देखभालकर्ता नहीं है, तो मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन का 70% है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm