मूल वेतन के स्थान पर, सामाजिक बीमा लाभों की गणना के लिए एक संदर्भ स्तर सामने आया है।

संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे में प्राप्त सुझावों और संशोधनों को शामिल किया गया है, जिसमें संदर्भ दरों को शामिल करना भी शामिल है।

मसौदा कानून के अनुसार, संदर्भ स्तर सरकार द्वारा निर्धारित धनराशि है जिसका उपयोग कुछ सामाजिक बीमा योजनाओं के लिए अंशदान और लाभ स्तरों की गणना करने के लिए किया जाता है।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास और राज्य के बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार संदर्भ स्तर को समायोजित किया जाता है।

मौजूदा कानून की तुलना में, संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे में कुछ सामाजिक बीमा योजनाओं में योगदान और लाभों की गणना के लिए मूल वेतन को एक संदर्भ स्तर से बदल दिया गया है।

विशेष रूप से, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के संबंध में, मसौदा कानून में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला न्यूनतम वेतन संदर्भ स्तर के बराबर है, और अधिकतम अंशदान के समय संदर्भ स्तर का 20 गुना है, जैसा कि निर्धारित मामलों में है।

पात्र व्यक्तियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली आय ग्रामीण क्षेत्रों के लिए गरीबी रेखा मानक के कम से कम बराबर और अंशदान के समय लागू संदर्भ स्तर के अधिकतम 20 गुना होनी चाहिए।

छठे सत्र में प्रस्तुत संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे की तुलना में, मासिक न्यूनतम मजदूरी पर आधारित अंशदान के स्थान पर संदर्भ स्तर को प्रतिस्थापित किया गया है। वर्तमान कानून की तुलना में, मूल वेतन के स्थान पर संदर्भ स्तर को प्रतिस्थापित किया गया है।

इसके अतिरिक्त, मसौदा कानून में यह भी कहा गया है कि बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और ठीक होने के लिए दैनिक भत्ता संदर्भ दर का 30% होगा, जो छठे सत्र में प्रस्तुत संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे में उल्लिखित 540,000 वीएनडी का स्थान लेगा।

इसके अतिरिक्त, प्रति बच्चे को दिया जाने वाला एकमुश्त भत्ता, प्रसव के बाद स्वास्थ्य लाभ और पुनर्प्राप्ति के लिए भत्ता, अंत्येष्टि भत्ता और प्रत्येक आश्रित के लिए मासिक उत्तरजीवी भत्ता, ये सभी संदर्भ दरों के अनुसार विनियमित होते हैं।

2014 के सामाजिक बीमा कानून के नियमों के आधार पर, सामाजिक बीमा लाभों की गणना वर्तमान में मूल वेतन के आधार पर की जाती है, जैसे: बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए दैनिक भत्ता मूल वेतन का 30% है; और बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता।

प्रसव के बाद आराम और स्वास्थ्य लाभ के लिए दैनिक भत्ता मूल वेतन का 30% है; अंत्येष्टि भत्ता मूल वेतन का 10 गुना है।

प्रत्येक आश्रित के लिए मासिक उत्तरजीवी भत्ता मूल वेतन के 50% के बराबर होता है। यदि आश्रित की देखभाल करने वाला कोई प्रत्यक्ष व्यक्ति नहीं है, तो मासिक उत्तरजीवी भत्ता मूल वेतन के 70% के बराबर होता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm