उन अधिकारियों और सिविल सेवकों की नौकरियां बदलें और उनका स्थानांतरण करें जो गलती करने से डरते हैं और कुछ भी करने का साहस नहीं करते।

[विज्ञापन_1]

8 जून की देर सुबह, प्रश्नोत्तर सत्र को बंद करते हुए, उप-प्रधानमंत्री ली मिन्ह खाई ने राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों के प्रश्नों का उत्तर दिया।

कुछ स्थान ऐसे हैं जो बहुत ही स्थिर हैं, जिससे लोगों का आत्मविश्वास कम हो रहा है।

प्रतिनिधियों द्वारा प्रश्न पूछे जाने से पहले, उप-प्रधानमंत्री ने वर्ष के प्रथम 6 महीनों में आर्थिक और सामाजिक स्थिति के बारे में कुछ प्रमुख बातें संक्षेप में प्रस्तुत कीं, जिनमें अधिकारियों द्वारा जिम्मेदारी से बचने, टालने और डरने की स्थिति का उल्लेख भी शामिल था।

उपप्रधानमंत्री ने कहा कि कार्मिक कार्य संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था का एक प्रमुख कार्य है और यह हमारे देश की महान एवं ऐतिहासिक उपलब्धियों में योगदान देने वाले निर्णायक कारकों में से एक है।

केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और प्राधिकारियों के ध्यान, नेतृत्व और निर्देशन के कारण, सामान्य तौर पर, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम की क्षमता और गुणवत्ता में लगातार सुधार हो रहा है।

हालांकि, हाल ही में ऐसी स्थिति उत्पन्न हुई है, जहां अनेक कैडर और सिविल सेवक अपने काम से बचते हैं और उसे टालते हैं; उनमें आशंका की मानसिकता है, गलती करने का डर है, जिम्मेदारी का डर है, वे सलाह देने, कार्य संचालन का प्रस्ताव देने का साहस नहीं करते हैं, तथा अपने अधिकार क्षेत्र में काम करने का निर्णय नहीं लेते हैं।

उप-प्रधानमंत्री ने कहा, "ऐसे मामले हैं, जहां मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों के बीच घनिष्ठ, समयबद्ध और प्रभावी समन्वय के अभाव में कार्य को उच्च स्तर या अन्य एजेंसियों को सौंप दिया जाता है, मुख्य रूप से सार्वजनिक निवेश, भूमि प्रबंधन, रियल एस्टेट, सार्वजनिक खरीद, निवेश, मूल्यांकन और लोगों तथा व्यवसायों से सीधे संबंधित सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्रों में...", उप-प्रधानमंत्री ने कहा।

उप-प्रधानमंत्री के अनुसार, इस स्थिति के कारण कार्य प्रक्रिया में देरी होती है, समय, संसाधन, विकास के अवसर बर्बाद होते हैं, राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता कम होती है, तथा सभी स्तरों पर अधिकारियों के निर्देशन और प्रशासन में बाधा उत्पन्न होती है।

कुछ स्थानों पर, बहुत अधिक गतिरोध है, जिससे राज्य एजेंसियों में लोगों और व्यवसायों का विश्वास कम हो रहा है, तथा निर्धारित सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्यों के कार्यान्वयन पर असर पड़ रहा है।

बोलने, सोचने और कार्य करने का साहस रखने वाले कार्यकर्ताओं को समय पर प्रशंसा और पुरस्कार

इसलिए, आने वाले समय में, सरकार और प्रधानमंत्री सभी स्तरों, क्षेत्रों और स्थानीय लोगों से अनुरोध करते हैं कि वे उपर्युक्त सीमाओं, कमियों और कमजोरियों पर काबू पाने पर ध्यान केंद्रित करें; पार्टी और राज्य के नियमों को अच्छी तरह से समझें और पूरी तरह से और गंभीरता से लागू करना जारी रखें।

उप-प्रधानमंत्री ने सत्ता के विकेंद्रीकरण और हस्तांतरण को मजबूत करने, जिम्मेदारी के व्यक्तिगतकरण के साथ-साथ नेताओं की जिम्मेदारी को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर जोर दिया; उन्होंने कहा कि जिम्मेदारी से बचने या टालमटोल करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

इसके साथ ही, सार्वजनिक सेवा गतिविधियों के निरीक्षण और जांच को मजबूत करना आवश्यक है, विशेष रूप से औचक निरीक्षण और जांच; संगठनों, व्यक्तियों, एजेंसियों, समूहों, कैडरों और सिविल सेवकों की तुरंत सराहना और पुरस्कार करें जो सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करने में दृढ़ हैं, अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करते हैं, बोलने का साहस करते हैं, सोचने का साहस करते हैं, करने का साहस करते हैं, आम अच्छे के लिए सक्रिय और रचनात्मक होते हैं।

साथ ही, कमजोर क्षमता वाले अधिकारियों और सिविल सेवकों की तुरंत समीक्षा करें, उन्हें संभालें, प्रतिस्थापित करें या अन्य नौकरियों में स्थानांतरित करें, जो कार्य करने का साहस नहीं करते, टालते हैं, काम से कतराते हैं, या जिनमें जिम्मेदारी की कमी है।

वेतन सुधार के लिए रोडमैप का कार्यान्वयन और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का समायोजन

उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि हाल ही में, कुछ इलाकों और कुछ उद्योगों में स्थानीय स्तर पर मज़दूरों की नौकरियाँ जाने या उनके काम के घंटे कम होने की स्थिति उत्पन्न हुई है; वर्ष के पहले 5 महीनों में 510 हज़ार मज़दूर प्रभावित हुए, जिनमें से 279 हज़ार मज़दूरों की छंटनी हुई या उनकी नौकरियाँ चली गईं। भुगतान में देरी, भुगतान की चोरी और एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की घटनाओं में वृद्धि हुई है...

इसलिए, आने वाले समय में, सरकार कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने, आपूर्ति श्रृंखला की बाधाओं को दूर करने, उत्पादन और व्यवसाय को बढ़ावा देने, और श्रमिकों के लिए अधिक रोजगार सुनिश्चित करने हेतु समाधानों के समकालिक कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करेगी। सरकार वेतन सुधार रोडमैप लागू करेगी; क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को उचित रूप से समायोजित करने की योजना विकसित करेगी। साथ ही, सामाजिक सुरक्षा नीतियों की समीक्षा, पूर्ण और प्रभावी कार्यान्वयन जारी रखेगी, कठिनाई में फंसे श्रमिकों का समर्थन करेगी; यदि आवश्यक हो, तो नए सहायता तंत्रों और नीतियों पर सक्षम अधिकारियों को रिपोर्ट करेगी।

'जिम्मेदारी से बचने वाले कैडरों को उल्लंघन माना जाना चाहिए और उनसे निपटा जाना चाहिए'

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि टो वान टैम के अनुसार, जिम्मेदारी से बचने की स्थिति पर काबू पाने के लिए, अधिकारियों और सिविल सेवकों द्वारा किए गए ऐसे कार्यों को निपटने के लिए उल्लंघन के रूप में माना जाने वाला तंत्र बनाना आवश्यक है।

अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कर्मचारियों की संख्या में कमी की जाएगी

ऐसे कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिन्हें अनुशासित किया जाता है, लेकिन उन्हें नौकरी से बर्खास्त करने या नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने की हद तक नहीं, उन्हें स्वेच्छा से स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण लागू करना चाहिए।

'अंदर अधिकारी गलती करने से डर रहे हैं, बाहर लोग चिंता से आहें भर रहे हैं'

प्रतिनिधि वु ट्रोंग किम ने कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की स्थिति पर बहस जारी रखी, जो जिम्मेदारी से बचते हैं और डरते हैं, निम्नलिखित कविता के साथ काम करने का साहस नहीं करते हैं: "अंदर, कार्यकर्ता गलती करने से डरते हैं, बाहर, लोग चिंता में आहें भरते हैं।"

[विज्ञापन_2]
स्रोत