स्टाफ की कमी, कई प्रक्रियाएँ उत्पन्न, बाउ बांग और ट्रू वान थो कम्यून्स ने हटाने का प्रस्ताव रखा

हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति कार्य समूह को रिपोर्ट करते हुए, बाउ बांग और ट्रू वान थो कम्यून के नेताओं ने कहा कि विभाग स्तर पर कई विशिष्ट पदों की कमी है और कई प्रशासनिक प्रक्रियाएं हैं जो सूची में सूचीबद्ध नहीं हैं, जिससे इलाके के लिए कठिनाइयां पैदा हो रही हैं।

25 सितंबर को, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी कार्य समूह ने सिटी पार्टी कमेटी के उप सचिव श्री डांग मिन्ह थोंग के नेतृत्व में, बाउ बांग और ट्रू वान थो कम्यून्स में दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के नेतृत्व, निर्देशन और संगठन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण किया।

कार्य समूह 2 इलाकों के साथ काम करता है

कार्य समूह में कामरेड शामिल हैं: गुयेन वान मिन्ह, सिटी पार्टी समिति की स्थायी समिति के सदस्य, सिटी पार्टी समिति की संगठन समिति के उप प्रमुख; हुइन्ह तान दीन्ह, सिटी पीपुल्स कमेटी पार्टी समिति के उप सचिव; गुयेन वान होआ, सिटी पार्टी समिति निरीक्षण समिति के सदस्य...

विभागीय स्तर पर विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी

प्रतिनिधिमंडल को रिपोर्ट करते हुए, ट्रू वान थो कम्यून की पार्टी समिति के स्थायी उप-सचिव, कॉमरेड वो वान त्रुओंग ने कहा कि कम्यून के कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम के पास मूल रूप से व्यावसायिक योग्यताएँ, प्रशिक्षण विषय और वर्तमान पदों के लिए उपयुक्त अनुभव हैं। हालाँकि, कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम में अभी भी सूचना प्रौद्योगिकी, डेटा विश्लेषण और विदेशी भाषाओं के अनुप्रयोग कौशल जैसी सीमाएँ हैं जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं। कुछ पद वास्तव में उनके प्रशिक्षण विषयों के लिए उपयुक्त नहीं हैं। काम का दबाव बहुत अधिक है, और कई पदों पर एक साथ काम करना पड़ता है...

उल्लेखनीय है कि कम्यून आर्थिक विभाग में 12 पद हैं, लेकिन वर्तमान में केवल 7 कर्मचारी ही कार्यरत हैं।

संस्कृति एवं समाज विभाग में वर्तमान में कोई चिकित्सा पेशेवर नहीं है, जबकि यह एजेंसी 98 कार्यों वाले 4 क्षेत्रों के लिए ज़िम्मेदार है, लेकिन इसमें केवल 2 नेता और 4 सिविल सेवक हैं, जिससे कार्यभार बढ़ रहा है। इसके अलावा, विभाग में कोई लेखा पेशेवर भी नहीं है, जिससे लोगों के लिए शासन और नीतियों के परामर्श और कार्यान्वयन पर असर पड़ रहा है।

इसलिए, ट्रू वान थो कम्यून ने सिफारिश की है कि शहर को शीघ्र ही स्टाफिंग ढांचे और 2-स्तरीय सरकारी मॉडल के लिए उपयुक्त नौकरी के पदों पर मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए, ताकि स्टाफ के उपयोग और सुव्यवस्थितीकरण के लिए एक योजना विकसित करने के आधार के रूप में काम किया जा सके।

2 कम्यूनों के नेताओं की रिपोर्ट

इसी प्रकार, बाउ बांग कम्यून पार्टी समिति के सचिव कॉमरेड गुयेन फु कुओंग ने बताया कि कम्यून में वर्तमान में कुल 90 कार्यकर्ता, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी हैं, जिनमें कम्यून-स्तरीय पेशेवर एजेंसियों (गैर-पेशेवर कर्मचारियों सहित) के 52 सदस्य हैं। विलय के समय की व्यवस्था और पुनर्गठन योजना के आधार पर, कम्यून पार्टी समिति की स्थायी समिति ने व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, विशेषज्ञता और कार्य अनुभव के अनुसार कर्मचारियों का आवंटन और कार्य सौंपे हैं।

हालाँकि, कम्यून में वर्तमान में कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों में मानव संसाधनों की कमी है। विशेष रूप से, आर्थिक विभाग में 12 पद हैं, लेकिन वर्तमान में 6 पद खाली हैं।

या संस्कृति एवं समाज विभाग में 10 रिक्त पद हैं, जिनमें से 4 रिक्त पदों के लिए वर्तमान में कोई पद नहीं है। इसलिए, बाउ बांग कम्यून जल्द ही रिक्त पदों के लिए स्टाफिंग कोटा निर्धारित करने और पदों के अनुसार स्टाफिंग के लिए एक दिशानिर्देश जारी करने की सिफारिश करता है ताकि इलाके में कर्मचारियों की भर्ती और चयन का एक आधार हो।

शहर के विभागों और शाखाओं के प्रतिनिधियों ने सिफारिशों और प्रस्तावों पर प्रतिक्रिया दी।

ऐसी प्रक्रियाएं सामने आती हैं जो अभी तक विनियमित नहीं हैं।

प्रशासनिक प्रक्रियाओं के संबंध में, ट्रू वान थो कम्यून ने कहा कि जन समिति ने अपने अधिकार क्षेत्र में 363/363 आंतरिक प्रक्रियाओं को लागू किया है, और ये सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालने के लिए सूचना प्रणाली पर कॉन्फ़िगर की गई हैं। हालाँकि, वास्तव में, इलाके में अभी भी कुछ प्रक्रियाएँ हैं जो नियमों में शामिल नहीं हैं, जैसे: स्थायी निवास पंजीकरण के लिए वैध आवास की पुष्टि, कठिन घरों की पुष्टि, मकान संख्या न होने की पुष्टि, रबर परिसमापन की पुष्टि...

कम्यून ने प्रस्ताव दिया कि शहर में उन प्रशासनिक प्रक्रियाओं को प्रशासनिक प्रक्रियाओं की सूची में शामिल किया जाए, जो उत्पन्न हुई हैं, लेकिन जिनका आधिकारिक तौर पर विनियमन नहीं किया गया है, ताकि जमीनी स्तर पर व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

इसी तरह, 23 सितंबर, 2025 तक, बाउ बांग कम्यून को 1,127 आवेदन प्राप्त हुए हैं। इनमें से, ऑनलाइन आवेदनों की संख्या सबसे ज़्यादा है, 1,090 आवेदन और सीधे आवेदनों की संख्या 37 है।

गौरतलब है कि वास्तव में, इलाके में अभी भी कई ऐसी प्रक्रियाएँ हैं जिनका आधिकारिक तौर पर विनियमन नहीं किया गया है, और 437 रिकॉर्ड प्रशासनिक प्रक्रियाओं की सूची से बाहर हैं। ये प्रक्रियाएँ हैं: भूमि की जानकारी प्रदान करना, पशुधन के स्थान की पुष्टि करना, स्थायी पंजीकरण के लिए कानूनी आवास की स्थिति की पुष्टि करना, साझा पहुँच की पुष्टि करना, आवासीय भूमि के स्थान को समायोजित करना, ट्यूशन फीस कम करने के लिए कठिन परिस्थितियों की पुष्टि करना, आदि।

बाउ बांग कम्यून ने सिफ़ारिश की है कि नगर निगम कार्यों के कार्यान्वयन को सुगम बनाने के लिए विकेंद्रीकरण और कम्यून को विशिष्ट शक्तियों के प्रत्यायोजन पर एक दस्तावेज़ जारी करे। विशेष रूप से, वर्तमान में मकान क्रमांकन प्रक्रिया; परियोजना मूल्यांकन; निर्माण गुणवत्ता प्रबंधन और सड़क प्रबंधन पर कोई विकेंद्रीकरण या शक्तियों का प्रत्यायोजन नहीं है ताकि कम्यून द्वारा प्रबंधित सड़कों से तकनीकी अवसंरचना के कनेक्शन को मंज़ूरी दी जा सके...

हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के उप सचिव डांग मिन्ह थोंग ने समापन भाषण दिया।

कार्य सत्र का समापन करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के उप सचिव डांग मिन्ह थोंग ने हाल के दिनों में दोनों इलाकों के प्रयासों की सराहना की।

उन्होंने यह भी कहा कि स्थानीय लोगों को सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का स्पष्ट रूप से आकलन करने और कठिनाइयों व बाधाओं को पूरी तरह से स्वीकार करने की आवश्यकता है। ऐसे मुद्दे जो सीधे तौर पर लोगों की सहायता के लिए ज़िम्मेदार हैं, जैसे ट्रांसमिशन लाइनें या सॉफ़्टवेयर, उन्हें तुरंत निपटाया जाना चाहिए। साथ ही, शिक्षा पर ध्यान दिया जाना चाहिए और शिक्षण-अधिगम के लिए सुविधाओं और उपकरणों की समीक्षा की जानी चाहिए।

अचल संपत्ति प्रबंधन में, विलय के बाद सार्वजनिक आवास और भूमि निधियों के उपयोग की प्रभावशीलता की समीक्षा करना आवश्यक है, ताकि उचित और प्रभावी दोहन सुनिश्चित हो सके। सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और प्राधिकारियों को कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के लिए तत्काल कार्य कार्यक्रम और विशिष्ट योजनाएँ पूरी करके जारी करनी चाहिए; साथ ही, कर्मचारियों की योजना और प्रशिक्षण के साथ-साथ मानव संसाधनों के निरीक्षण, पर्यवेक्षण और सुधार की योजनाएँ विकसित करनी चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी में मास्टर प्लान के क्रियान्वयन के संदर्भ में, स्थानीय लोगों को सक्रिय रूप से समस्याओं की समीक्षा करनी चाहिए और समाधान हेतु तुरंत रिपोर्ट देनी चाहिए। साथ ही, अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के समाधान पर ध्यान देना चाहिए; मौजूदा समस्याओं और सीमाओं से निपटने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, प्रभावी कार्यान्वयन के लिए प्रत्येक कार्य का बारीकी से पालन और विवरण देना चाहिए।

कैम नुओंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html