वियतनाम में लैंगिक अंतर को कम करना

वियतनाम में लैंगिक समानता के सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं, जो व्यावहारिक रूप से सामाजिक सुरक्षा नीतियों में एकीकृत हो गई है, जिससे धीरे-धीरे लैंगिक अंतर कम हो रहा है।

वियतनाम में लैंगिक समानता ने उल्लेखनीय परिणाम प्राप्त किए हैं। (स्रोत: Suckhoedoisong.vn)

लैंगिक समानता रैंकिंग सूचकांक में 4 स्थान की वृद्धि

जुलाई 2022 में विश्व आर्थिक मंच (WEF) द्वारा प्रकाशित वैश्विक लैंगिक अंतर रिपोर्ट 2022 के अनुसार, 2022 में वियतनाम की लैंगिक समानता रैंकिंग 83/146 देश है, जो 2021 की तुलना में 4 स्थान ऊपर है (2021 में, वियतनाम 87/144 देशों में स्थान पर था), जिसमें महिला सशक्तिकरण, स्वास्थ्य और शिक्षा के संकेतकों ने उल्लेखनीय प्रगति की है।

लैंगिक समानता कार्य के लिए वित्तपोषण पर ध्यान दिया जा रहा है, इसकी व्यवस्था की जा रही है तथा इसे राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रमों में एकीकृत किया जा रहा है, जिससे लैंगिक समानता के क्षेत्र में कार्यों के कार्यान्वयन के लिए धीरे-धीरे संसाधन सुनिश्चित हो रहे हैं।

निर्वाचित निकायों में महिलाओं की भागीदारी के अनुपात के संदर्भ में वियतनाम विश्व में 60वें, एशिया में चौथे तथा दक्षिण-पूर्व एशियाई राष्ट्रों के संगठन के अंतर-संसदीय संघ में प्रथम स्थान पर है; राजनीति और प्रबंधन में लैंगिक समानता की रैंकिंग में आसियान क्षेत्र में तीसरे तथा विश्व के 187 देशों में 47वें स्थान पर है।

वर्तमान में, पार्टी और राज्य एजेंसियों में महिला नेताओं और प्रबंधकों का अनुपात संख्या और विशेष रूप से गुणवत्ता दोनों में बढ़ा है। हमारा देश राष्ट्रीय असेंबली में महिला प्रतिनिधियों के अनुपात और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी के मामले में भी शीर्ष एक-तिहाई देशों में शामिल है।

2022-2023 में, दुनिया और वियतनाम कोविड-19 महामारी के बाद के पुनर्प्राप्ति चरण में प्रवेश करेंगे, जिसमें सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए कई चुनौतियाँ होंगी, जो लोगों के जीवन, विशेष रूप से महिलाओं और बच्चों जैसे कमज़ोर समूहों को बुरी तरह प्रभावित करेंगी। पार्टी और राज्य के दृढ़ संकल्प के साथ, सामाजिक सुरक्षा, महिला अधिकारों और लैंगिक समानता ने उल्लेखनीय प्रगति की है।

पंद्रहवीं राष्ट्रीय सभा में महिला प्रतिनिधियों का प्रतिशत 30.26% तक पहुँच गया, जो चौदहवीं राष्ट्रीय सभा से 3.46% अधिक और पाँचवीं राष्ट्रीय सभा (वर्तमान में 190 देशों में 62वें स्थान पर) के बाद से सबसे अधिक है; वेतन पाने वाली महिला कर्मचारियों का प्रतिशत 48.3% है। महिलाओं के स्वामित्व वाले उद्यमों का प्रतिशत 26.5% तक पहुँच गया, जिससे वियतनाम में उद्यमों में महिलाओं की प्रगति के सूचकांक में योगदान मिला, जो 58 देशों में 9वें स्थान पर है; अध्ययन किए गए दक्षिण-पूर्व एशियाई देशों में 6वें स्थान पर है। वियतनामी सशस्त्र बलों में महिलाएँ संयुक्त राष्ट्र शांति सेना में प्रभावी और ज़िम्मेदारी से भाग लेती हैं...

कार्यान्वयन के 12 वर्षों के बाद, 2011-2020 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर वियतनाम की राष्ट्रीय रणनीति ने कई उत्साहजनक परिणाम प्राप्त किए हैं, जिससे विभिन्न क्षेत्रों में लैंगिक अंतर को कम करने में मदद मिली है और देश के सामाजिक-आर्थिक विकास में सकारात्मक योगदान मिला है।

उपलब्धियों के अलावा, वियतनाम में लिंग अंतर अभी भी कई अलग-अलग क्षेत्रों जैसे शिक्षा, स्वास्थ्य आदि में मौजूद है... विशेष रूप से, कोविड-19 महामारी ने महिला श्रमिकों की बेरोजगारी दर को पुरुष श्रमिकों की तुलना में अधिक कर दिया है।

लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए आवश्यक प्रयास

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के लैंगिक समानता विभाग के निदेशक ले खान लुओंग ने कहा कि 2022 में, लैंगिक समानता कार्य को पार्टी, राज्य, राष्ट्रीय सभा, सरकार और प्रधान मंत्री के नेताओं से ध्यान और निर्देश प्राप्त होता रहेगा।

राष्ट्रीय सभा ने वार्षिक कानून एवं अध्यादेश विकास कार्यक्रम के प्रस्तावों तथा राष्ट्रीय सभा को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत कानून एवं अध्यादेश परियोजनाओं में लैंगिक समानता के मुद्दों की जांच एवं एकीकरण को तेजी से बढ़ावा दिया है।

सरकार ने लैंगिक समानता पर रणनीतियों और कार्यक्रमों को लागू करने के लिए मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को सक्रिय और अग्रसक्रिय रूप से निर्देश दिए हैं। मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने योजनाएँ विकसित की हैं और रणनीति को लागू किया है।

लैंगिक समानता के सिद्धांत को सुनिश्चित करने की दिशा में कानूनी दस्तावेजों और नीतियों की प्रणाली में निरंतर सुधार किया जा रहा है। राष्ट्रीय सभा वार्षिक कानून एवं अध्यादेश विकास कार्यक्रम के प्रस्ताव और अनुमोदन हेतु राष्ट्रीय सभा को प्रस्तुत किए जाने वाले मसौदा कानूनों एवं अध्यादेशों में लैंगिक समानता के मुद्दों की जाँच और एकीकरण को बढ़ावा देती है, जिससे व्यवहार्यता सुनिश्चित होती है और ज़िम्मेदारियों एवं संसाधनों को स्पष्ट किया जाता है।

लैंगिक समानता के क्षेत्र से संबंधित कई कानूनी दस्तावेज विकसित और संशोधित किए गए हैं, जो लैंगिक समानता सुनिश्चित करने और बढ़ावा देने, लिंग आधारित हिंसा को रोकने और उसका जवाब देने में योगदान देते हैं।

इस मुद्दे पर बात करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ एजुकेशन के प्रिंसिपल प्रो. डॉ. हुइन्ह वान सोन ने कहा कि वियतनाम में लैंगिक समानता के कार्यान्वयन में उल्लेखनीय प्रगति हुई है। महिलाएँ ऐसे प्रभाव और चित्र रचती हैं जो जीवन में सकारात्मक प्रेरणा लाते हैं। लैंगिक समानता और बच्चों के मुद्दे को व्यावहारिक रूप से एकीकृत किया गया है, जिससे जीवन में स्थिरता, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और लैंगिक अंतर को कम करने में मदद मिली है।

प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह वान सोन ने कहा कि वियतनाम में लैंगिक समानता के कार्यान्वयन में उल्लेखनीय प्रगति हुई है। (स्रोत: MOET)

1946 के संविधान में यह प्रावधान है कि महिलाएँ सभी पहलुओं में पुरुषों के बराबर हैं। 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी वियतनामी नागरिकों को, लिंग की परवाह किए बिना, मतदान का अधिकार है।

इसके अतिरिक्त, लैंगिक समानता पर 2006 का कानून लक्ष्य निर्धारित करता है: "लैंगिक भेदभाव को समाप्त करना, सामाजिक-आर्थिक विकास और मानव संसाधन विकास में पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अवसर पैदा करना, पुरुषों और महिलाओं के बीच वास्तविक लैंगिक समानता की ओर बढ़ना और सामाजिक और पारिवारिक जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच सहयोगात्मक और सहायक संबंधों को स्थापित करना और मजबूत करना"।

इसलिए, प्रोफ़ेसर हुइन्ह वान सोन के अनुसार, रोज़गार और आय में लैंगिक समानता सुनिश्चित करना और महिलाओं के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए अधिकतम परिस्थितियाँ बनाना आवश्यक है। इस पहलू में, लैंगिक समानता लैंगिक शक्तियों का दोहन करने, प्रत्येक लिंग और लैंगिक विशेषताओं के लाभों और शक्तियों को पहचानने पर आधारित है। वियतनाम की रणनीति पार्टी और राज्य की कई नीतियों के माध्यम से प्रदर्शित होती है, जो विभिन्न क्षेत्रों में लैंगिक अंतर को कम करने में योगदान देती है और सामाजिक-आर्थिक विकास प्रक्रिया में सकारात्मक योगदान देती है।

हालाँकि, महिलाएँ और लड़कियाँ अभी भी वंचित हैं और जोखिमों के प्रति संवेदनशील हैं और उन्हें और अधिक समान अवसरों की आवश्यकता है। विशेष रूप से, लैंगिक पूर्वाग्रह और लिंग-आधारित हिंसा अभी भी एक गंभीर मुद्दा है, और महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार और हिंसा की दर अभी भी बहुत अधिक है।

प्रोफेसर हुइन्ह वान सोन ने कहा, "वियतनाम ने लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाने, समाज में दृष्टिकोण और लैंगिक रूढ़िवादिता को बदलने तथा लैंगिक समानता को संबोधित करने में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देने के लिए प्रयास किए हैं, विशेष रूप से वंचित समूहों के बीच और शिक्षा, स्वास्थ्य और रोजगार जैसे रणनीतिक क्षेत्रों में।"

सामान्य तौर पर, लैंगिक समानता को कई महत्वपूर्ण सुधारों के साथ विविध और समृद्ध तरीके से सामाजिक सुरक्षा नीतियों में एकीकृत किया गया है।

विशेषज्ञ हुइन्ह वान सोन ने जोर देकर कहा: "वर्तमान अवधि में, नए संदर्भ के अनुकूल, वियतनाम की सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति लैंगिक समानता, महिलाओं की उन्नति और देश के विकास अभिविन्यास में एक लक्ष्य के रूप में उचित लैंगिक संतुलन सुनिश्चित करने की पहचान करना जारी रखती है"।

6-17 मार्च, 2023 को न्यूयॉर्क, अमेरिका में आयोजित महिलाओं की स्थिति पर आयोग (सीएसडब्ल्यू) की 67वीं वार्षिक बैठक में बोलते हुए, इंडोनेशिया की महिला सशक्तिकरण और बाल संरक्षण मंत्री सुश्री बिंटांग पुष्पयोगा ने, जो आसियान का प्रतिनिधित्व कर रही थीं, कहा कि एसोसिएशन ने "लैंगिक समानता प्राप्त करने और सभी महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने के लिए डिजिटल युग में प्रौद्योगिकी और शिक्षा में नवाचार और परिवर्तन" विषय के साथ सीएसडब्ल्यू की 67वीं वार्षिक बैठक का स्वागत किया।

पिछले 55 वर्षों में, आसियान ने उल्लेखनीय प्रगति और उपलब्धियाँ हासिल की हैं। हालाँकि, आसियान देशों को अभी भी कठिनाइयों और बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें महामारी, प्राकृतिक आपदाएँ और सामाजिक परिवर्तन जैसे वस्तुनिष्ठ कारकों का असंतुलित प्रभाव शामिल है। कोविड-19 महामारी के दौरान, कई महिलाओं को अपनी नौकरी और आय खोने का खतरा है।

इन चुनौतियों का सामना करते हुए, आसियान को डिजिटल युग में शांति, स्थिरता और सतत विकास में महिलाओं की भूमिका बढ़ाने के लिए घनिष्ठ सहयोग को मजबूत करने की आवश्यकता है।

[विज्ञापन_2]
स्रोत