सरकारी स्कूल के व्याख्याताओं की आय निजी स्कूल के शिक्षकों की तुलना में अधिक क्यों है?

60 - 70 मिलियन VND/माह आय वाले व्याख्याता

उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स वर्तमान में व्याख्याताओं (जीवी) के लिए तीन आय स्तर लागू कर रही है, जिनकी गणना उनके कार्य वर्षों के आधार पर की जाती है। पहले वर्ष में, मास्टर डिग्री वाले व्याख्याता 20-25 मिलियन वीएनडी/माह, पीएचडी धारक 25-30 मिलियन वीएनडी/माह, एसोसिएट प्रोफेसर 45-50 मिलियन वीएनडी/माह और प्रोफेसर 50-55 मिलियन वीएनडी/माह कमाते हैं। यह आय दूसरे वर्ष से 5 मिलियन वीएनडी/माह बढ़ जाती है और तीसरे वर्ष से 5-10 मिलियन वीएनडी तक बढ़ती रहती है। इस प्रकार, प्रोफेसर की उपाधि वाले व्याख्याता प्राप्त कर सकते हैं

60 - 70 मिलियन VND/माह। औसत आय में वेतन, स्कूल से आय, भत्ते, लाभ, टेट बोनस, शिक्षण और अनुसंधान गतिविधियों से प्राप्त पारिश्रमिक शामिल हैं।

हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए आय बढ़ाने की दिशा में एक नई आय नीति लागू कर रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ इंडस्ट्री के संगठन एवं प्रशासन विभाग की उप-प्रमुख सुश्री गुयेन थी थू हा ने बताया कि वर्तमान में पूरे स्कूल में डॉक्टरेट और उससे ऊपर की योग्यता, उपाधियाँ और डिग्रियाँ प्राप्त लगभग 400 शिक्षक हैं। स्कूल की नीति देश-विदेश में अच्छे प्रोफेसरों, एसोसिएट प्रोफेसरों और डॉक्टरों को आकर्षित करने के साथ-साथ अच्छे शिक्षकों, उच्च शैक्षणिक उपाधियों, डिग्रियों और स्कूल में काम करने की क्षमता वाली एक टीम बनाए रखने की है। पिछले कुछ वर्षों में प्रति व्यक्ति औसत आय में धीरे-धीरे वृद्धि हुई है। विशेष रूप से, 2020 में यह 22 मिलियन VND/माह थी, 2021 में यह 24 मिलियन VND/माह थी, 2022 में यह 27 मिलियन VND/माह थी, और 2023 में इसके बढ़कर 31 मिलियन VND/माह होने की उम्मीद है।

इस वर्ष अप्रैल से, हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ने भी व्याख्याताओं और कर्मचारियों के लिए एक नई आय नीति लागू की है, जिसकी गणना 3 मदों से की जाती है: राज्य गुणांक के अनुसार मूल वेतन, नौकरी की स्थिति के लिए वेतन और अवकाश कल्याण व्यवस्था। तदनुसार, व्याख्याताओं को लागू वेतन 13.4 से लगभग 45 मिलियन VND/माह है (8 - 18.4 मिलियन VND/माह की सीमा में विशेषज्ञ स्तर से बहुत अधिक)। जिसमें, प्रोफेसरों को सबसे अधिक आय लगभग 45 मिलियन VND/माह का भुगतान किया जाता है; एसोसिएट प्रोफेसरों को 39 मिलियन VND/माह से अधिक; डॉक्टरों को 24.4 मिलियन VND/माह से अधिक; मास्टर्स को लगभग 17 मिलियन VND/माह; शिक्षण सहायक, शोधकर्ता और इंजीनियर सभी को 13.4 मिलियन VND/माह मिलते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य डॉ. गुयेन टैन ट्रान मिन्ह खांग ने कहा कि स्वायत्तता व्यवस्था लागू होने से पहले की तुलना में स्कूल के शिक्षकों की आय में 30-50% की वृद्धि हुई है। वर्तमान में, शिक्षकों की औसत आय 25-45 मिलियन VND/माह है। इतना ही नहीं, स्कूल के विशेष भर्ती कार्यक्रम ने शिक्षकों के लिए 25-55 मिलियन VND/माह की आय स्तर की सार्वजनिक घोषणा भी की है।

इस बीच, हो ची मिन्ह सिटी में एक गैर-सार्वजनिक विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य के अनुसार, प्रबंधन टीम को छोड़कर, शिक्षकों की औसत आय वर्तमान में 20-30 मिलियन VND/माह है।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित एक शिक्षा समूह से संबंधित एक गैर-सरकारी विश्वविद्यालय भी वर्तमान में शिक्षकों को उनकी शैक्षणिक उपाधि और डिग्री के आधार पर 12 से 20 मिलियन VND/माह की स्थिर आय प्रदान करता है। इसमें मानक ओवरटाइम वेतन और अतिरिक्त 10 मिलियन VND शामिल नहीं हैं।

वीएनडी/व्यक्ति और अन्य भत्ते। एक अन्य गैर-सरकारी विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य ने बताया कि जो शिक्षक पेशेवर प्रबंधन कार्य के प्रभारी नहीं हैं, उनकी औसत निश्चित आय 19-25 मिलियन वीएनडी/माह है।

इस प्रकार, यह देखा जा सकता है कि कई सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के शिक्षकों की औसत आय न केवल निजी विश्वविद्यालयों के बराबर है, बल्कि उससे भी अधिक है।

अच्छी आय व्यवस्था के साथ-साथ, कुछ सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में अच्छे शिक्षकों को आकर्षित करने और उन्हें लम्बे समय तक बनाए रखने के लिए विशेष प्रारंभिक उपचार नीतियां भी होती हैं।

औसत शिक्षक आय में 20.8% की वृद्धि हुई

शिक्षकों की आय में वृद्धि केवल उन विश्वविद्यालयों में होती है जिन्होंने स्वायत्त तंत्र को लागू किया है, जहां स्कूल उच्च ट्यूशन फीस एकत्र करने की नीति को लागू करते हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2018 से 2021 तक, इन स्कूलों के कुल राजस्व में ज्यादातर वृद्धि हुई है, जिसमें नियमित व्यय (मुख्य रूप से ट्यूशन फीस) के लिए राज्य के बजट के बाहर कुल राजस्व में भी वृद्धि हुई है। तदनुसार, शिक्षकों और प्रबंधकों की औसत आय में तेजी से वृद्धि हुई, विशेष रूप से शिक्षकों के लिए 20.8% और प्रबंधकों के लिए 18.7%। संकल्प संख्या 77 के अनुसार 23 स्वायत्त पायलट स्कूलों के लिए वृद्धि और भी अधिक थी: शिक्षकों की आय में औसतन 26.1% की वृद्धि हुई; प्रबंधकों की आय में औसतन 24.5% की वृद्धि हुई।

हाल ही में, विश्व बैंक के विशेषज्ञों के एक समूह द्वारा कई विश्वविद्यालयों पर किए गए एक सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के लिए घरेलू योगदान राजस्व का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत है। 2017 में, राज्य बजट का योगदान 24% और ट्यूशन फीस का योगदान कुल राजस्व का 57% था। लेकिन 2021 में, घरेलू योगदान बढ़कर 77% हो गया और बजट केवल 9% रह गया।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने में सक्षम

अच्छी आय व्यवस्था के साथ-साथ, कुछ सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में अच्छे शिक्षकों को आकर्षित करने और उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने के लिए विशेष प्रारंभिक प्रोत्साहन भी होते हैं। उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स वर्तमान में केवल डॉक्टरेट की डिग्री वाले उम्मीदवारों को ही शिक्षक के रूप में नियुक्त करता है। प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से स्नातक, डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त और दीर्घकालिक कार्य (कम से कम 12 वर्ष) के लिए प्रतिबद्ध सफल उम्मीदवारों को 100 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) तक का प्रारंभिक प्रायोजन प्राप्त होगा।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य डॉ. बुई क्वांग हंग ने कहा कि इस तरजीही व्यवस्था के कारण, स्कूल ने विदेशों से कई उम्मीदवारों की भर्ती की है। 2022 में, स्कूल ने दुनिया के शीर्ष 500 विश्वविद्यालयों से 10 पीएचडी स्नातकों की भर्ती की।

विश्वविद्यालय की स्वायत्तता का अर्थ यह नहीं है कि प्रशिक्षण लागत ट्यूशन फीस में शामिल है।

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति, शिक्षा, युवा, किशोर और बाल समिति के पूर्व अध्यक्ष, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फान थान बिन्ह के अनुसार, यह कानून विश्वविद्यालय शिक्षा के विकास के लिए राज्य की ज़िम्मेदारी पर राज्य के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। विश्वविद्यालय शिक्षा एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें सरकार निवेश को प्राथमिकता देती है। यह कानून प्रशिक्षण लागत की सही और पूरी गणना की अनुमति देता है। सही और पूरी गणना होने पर, राज्य अपनी आर्थिक स्थिति के आधार पर यह तय कर सकता है कि कितना खर्च वहन करना है और बाकी राशि अन्य घटकों द्वारा वहन की जाएगी।

एसोसिएट प्रोफ़ेसर थान बिन्ह का मानना ​​है कि विश्वविद्यालय शिक्षा के लिए राज्य की ज़िम्मेदारी बजट निवेश के माध्यम से प्रदर्शित की जानी चाहिए, और शेष राशि समाज और शिक्षार्थियों से आनी चाहिए। किसी भी देश में राज्य विश्वविद्यालय शिक्षा की पूरी ज़िम्मेदारी नहीं ले सकता, इसलिए समाजीकरण अपरिहार्य है। हालाँकि, प्रशिक्षण लागत को स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है ताकि सारा बोझ शिक्षार्थियों पर न पड़े।

विश्वविद्यालय शिक्षा कानून की मूल भावना के अनुसार, और एसोसिएट प्रोफ़ेसर बिन्ह के अनुसार भी, स्वायत्तता का अर्थ यह नहीं है कि स्कूल अपने वित्त के लिए स्वयं ज़िम्मेदार हैं, बल्कि यह है कि स्कूलों में शिक्षा की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए अधिक सुविधाएँ उपलब्ध हैं। इसलिए, जब कोई विश्वविद्यालय स्वायत्त होता है, तो इसका अर्थ यह नहीं है कि सभी निधियों में कटौती कर दी जाए और प्रशिक्षण लागत को ट्यूशन शुल्क में शामिल कर दिया जाए। राज्य को अभी भी विकास में निवेश करना होगा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता सुनिश्चित करनी होगी।

इसी तरह, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ इंडस्ट्री की भी उच्च योग्यता प्राप्त शिक्षकों को स्कूल की ओर आकर्षित करने के लिए एक पुरस्कार नीति है। विशेष रूप से, प्रोफ़ेसरों को 30 करोड़ VND, एसोसिएट प्रोफ़ेसरों को 20 करोड़ VND और डॉक्टरों को 10 करोड़ VND मिलते हैं। इसके अलावा, हर महीने, उच्च योग्यता प्राप्त शिक्षकों को विभिन्न स्तरों पर अतिरिक्त भत्ते मिलते हैं: प्रोफ़ेसरों के लिए 8 करोड़ VND/माह, एसोसिएट प्रोफ़ेसरों के लिए 6 करोड़ VND/माह और डॉक्टरों के लिए 5 करोड़ VND/माह।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के एक नेता के अनुसार, स्कूल बजट का 20% इकाइयों को आवंटित करता है ताकि इकाइयों के प्रमुख इसका पूर्ण उपयोग कर सकें और इसे अपनी इकाइयों में कर्मचारियों को आवंटित कर सकें, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी इकाई के विकास के लिए कार्य करते हैं या नहीं।

2021 से, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय उत्कृष्ट शिक्षकों को आकर्षित करने और उनकी भर्ती के लिए एक महत्वपूर्ण तंत्र लागू कर रहा है। इस परियोजना का उद्देश्य उत्कृष्ट वैज्ञानिक अनुसंधान उपलब्धियों वाले लगभग 30 शिक्षकों को आकर्षित करना है। स्कूल में कार्यरत इन शिक्षकों को प्रतिस्पर्धी आय, शिक्षण और अनुसंधान क्षमता प्रदर्शित करने और विकसित करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, स्कूल प्रमुख विषयों के कार्यान्वयन के लिए 200 से 500 मिलियन VND/वर्ष की धनराशि भी प्रदान करता है।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ फ़ूड इंडस्ट्री में भी, स्कूल में काम करने आए डॉक्टरेट की डिग्री वाले कर्मचारियों और व्याख्याताओं का शुरुआती वेतन 75 मिलियन VND है। यह स्तर एसोसिएट प्रोफ़ेसरों के लिए 150 मिलियन VND और प्रोफ़ेसरों के लिए 200 मिलियन VND तक बढ़ जाता है।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm