प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने नई वेतन व्यवस्था को लागू करने के रोडमैप पर चर्चा की अध्यक्षता की।

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Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — केंद्रीय समिति ने नई वेतन नीति के कार्यान्वयन की रूपरेखा पर चर्चा की।

पार्टी केंद्रीय कार्यालय की 13वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 8वें सम्मेलन के दूसरे कार्य दिवस पर प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया: सुबह, पार्टी केंद्रीय समिति ने सामाजिक- आर्थिक स्थिति, 2023 में राज्य बजट, 2024 की योजना, 2024-2026 के लिए 3-वर्षीय राज्य वित्तीय और बजट योजना और नई वेतन व्यवस्था को लागू करने के रोडमैप पर चर्चा करने के लिए हॉल में काम किया।

पोलित ब्यूरो सदस्य एवं प्रधानमंत्री कॉमरेड फाम मिन्ह चिन्ह ने पोलित ब्यूरो की ओर से चर्चा की अध्यक्षता की।

दोपहर में, पार्टी केंद्रीय समिति ने नई स्थिति में पितृभूमि की रक्षा करने की रणनीति पर 11वीं केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 8 के कार्यान्वयन के 10 वर्षों का सारांश देने के लिए परियोजना पर चर्चा समूहों में काम किया।

इससे पहले, 2 अक्टूबर की दोपहर को, पार्टी केंद्रीय समिति ने सामाजिक-आर्थिक स्थिति, 2023 में राज्य बजट, 2024 की योजना, 2024-2026 के लिए 3-वर्षीय राज्य वित्तीय और बजट योजना और नई वेतन व्यवस्था को लागू करने के रोडमैप पर चर्चा करने के लिए समूहों में काम किया।

2024-2026 के लिए 3-वर्षीय राज्य वित्तीय और बजट योजना और नई वेतन व्यवस्था को लागू करने का रोडमैप 8वें केंद्रीय सम्मेलन में केंद्रीय समिति द्वारा चर्चा और निष्कर्ष पर पहुंची महत्वपूर्ण विषय-वस्तुओं में से हैं।

इस विषय पर 8वें केंद्रीय सम्मेलन के उद्घाटन पर बोलते हुए, महासचिव गुयेन फु ट्रोंग ने केंद्रीय साथियों से अनुरोध किया कि वे सरकारी पार्टी कार्मिक समिति की प्रस्तुति और रिपोर्टों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, 2023 की उत्कृष्ट विशेषताओं पर गहराई से चर्चा और विश्लेषण करने पर ध्यान केंद्रित करें, प्राप्त परिणामों को स्पष्ट करें; शेष सीमाओं और कमजोरियों, कठिनाइयों और बाधाओं को हल किया जाना चाहिए, चुनौतियों को दूर करना जारी रखना चाहिए; वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक कारणों और सीखे गए सबक को इंगित करें; संभावनाओं और आगामी स्थितियों का पूर्वानुमान करें, सबसे पहले अब से लेकर 2023 और 2024 के अंत तक वास्तव में वस्तुनिष्ठ और व्यापक भावना से।

उन कठिनाइयों और सीमाओं पर ध्यान दें जिनका सामना किया गया है और किया जाएगा जैसे: विदेशी बाजारों के दबाव के कारण व्यापक आर्थिक स्थिरता अभी तक ठोस नहीं है; वित्तीय - मौद्रिक, अचल संपत्ति, प्रतिभूति और कॉर्पोरेट बॉन्ड बाजार अभी भी कठिन हैं और उनमें संभावित जोखिम हैं; उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियाँ और कई क्षेत्रों में श्रमिकों का जीवन कठिनाइयों का सामना कर रहा है; COVID-19 महामारी के बाद उद्यमों का लचीलापन क्षीण हो गया है; कुछ तंत्र, नीतियां और कानूनी नियमन को पूरक, संशोधित, पूरा करने में देरी हो रही है या सख्ती से लागू नहीं किया जा रहा है; कई अधिकारी जिम्मेदारी से डरते हैं, गलतियों से डरते हैं, जिम्मेदारी से बचते हैं, अपने अधिकार के तहत काम संभालने से बचते हैं; कुछ क्षेत्रों में सुरक्षा, व्यवस्था और सामाजिक सुरक्षा की स्थिति अभी भी संभावित रूप से जटिल है...

वहां से, 2023 के शेष महीनों और 2024 के लिए विकास के दृष्टिकोण, मार्गदर्शक विचारधारा, सामान्य लक्ष्य, कुछ बुनियादी और महत्वपूर्ण लक्ष्य और मुख्य कार्य और समाधान स्पष्ट रूप से और सही ढंग से निर्धारित करें; जिसमें 1 जुलाई, 2024 से नई वेतन व्यवस्था को लागू करने की आवश्यकता और शुद्धता शामिल है।

वेतन सुधार योजनाओं को लागू करने के लिए तंत्र और नीतियां विकसित करना

वेतन नीति सुधार के मुद्दे के संबंध में, सितंबर 2023 में नियमित सरकारी बैठक में दी गई जानकारी में कहा गया है कि हाल के वर्षों में, COVID-19 महामारी के परिणामों को रोकने और दूर करने और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में, हमने 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प 27 के अनुसार 2024, 2025 और 2026 में वेतन सुधार की तैयारी के लिए अभी भी 500,000 बिलियन VND की बचत की है।

इसे एक महान प्रयास मानते हुए, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने गृह मंत्रालय को वेतन सुधार योजना के क्रियान्वयन हेतु तंत्र और नीतियों की समीक्षा करने तथा विकसित करने का कार्य सौंपा, जब इसे केंद्र सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाएगा।

हाल ही में, गृह मंत्रालय ने वेतन नीतियों, सामाजिक बीमा और उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए प्रोत्साहनों में सुधार की योजना के क्रियान्वयन पर भी ध्यान केंद्रित किया है। निकट भविष्य में, मंत्रालय छठे सत्र, 15वें कार्यकाल में विचार और टिप्पणियों के लिए राष्ट्रीय सभा को 4 दस्तावेज़ और परियोजनाएँ प्रस्तुत करेगा, जिनमें संवर्गों और सिविल सेवकों के प्रबंधन पर एक रिपोर्ट और वेतन नीतियों में सुधार के रोडमैप पर एक रिपोर्ट शामिल होगी।

वेतन सुधार में कई नवाचार होंगे।

इससे पहले, मतदाताओं के साथ बैठक में मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि 6वें सत्र में, 15वीं राष्ट्रीय सभा सामाजिक बीमा के मुद्दे पर गहन चर्चा करेगी और वेतन नीति में सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हुए सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर निर्णय लेगी।

मंत्री के अनुसार, 2018 में, सातवें सम्मेलन में, पार्टी केंद्रीय समिति ने कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों में सुधार पर संकल्प संख्या 27-NQ/TW और सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार पर संकल्प संख्या 28-NQ/TW जारी किया था। अब तक, दोनों प्रस्तावों को अमल में लाया जा रहा है।

"मजदूरी नीति में सुधार एक अपरिहार्य कार्य है और इसमें कई नए बिंदु होंगे, रोडमैप मूल वेतन को समाप्त करने से शुरू होता है। यह सामाजिक विकास के लिए प्रेरक शक्ति है।"

वास्तविक स्थिति को देखते हुए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ नोक डुंग ने बताया कि हाल ही में, कई अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को कम वेतन के कारण अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी।

आय के एक हिस्से की अस्थायी रूप से भरपाई करने और लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, सरकार ने 1 जुलाई 2023 को मूल वेतन को समायोजित किया और वेतन नीति में सुधार के लिए एक रोडमैप लागू कर रही है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने जोर देकर कहा, "मजदूरी नीति में सुधार अपरिहार्य है और इसमें कई नए बिंदु होंगे, जिसका रोडमैप मूल वेतन को समाप्त करने से शुरू होगा। यह सामाजिक विकास की प्रेरक शक्ति है।"

मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि मूल वेतन को समाप्त करने के अलावा, सरकार समानांतर रूप से 5 नई वेतन तालिकाएं तैयार करेगी, जिनमें शामिल हैं: नेताओं और प्रबंधकों के लिए वेतन तालिकाएं; पेशेवर कर्मचारियों के लिए वेतन तालिकाएं; सशस्त्र बलों के लिए वेतन तालिकाएं;...

सशस्त्र बलों में तीन वेतनमान होते हैं, जिनमें सैन्य अधिकारियों, पेशेवर सैनिकों, राष्ट्रीय रक्षा सैनिकों और पुलिस सैनिकों के वेतन शामिल हैं।

2024 में वेतन नीति में मौलिक सुधार

इससे पहले, वियतनाम सामाजिक-आर्थिक फोरम 2023 में अपने समापन भाषण में, पोलित ब्यूरो सदस्य और नेशनल असेंबली के अध्यक्ष, प्रो. डॉ. वुओंग दिन्ह ह्यू ने कहा: 2024 में मौलिक वेतन सुधार नीति का शीघ्र कार्यान्वयन भी श्रम बाजार के लिए एक "बढ़ावा" है और घरेलू खपत को प्रोत्साहित करने में योगदान देता है।

इस बार हम वेतन सुधार कर रहे हैं, न कि केवल सामान्य वेतन वृद्धि की कहानी।

वर्तमान में, एजेंसियां वेतन सुधार को लागू करने के लिए संसाधनों और संस्थानों, वेतनमान नीतियों और तालिकाओं को सक्रिय रूप से तैयार कर रही हैं।