अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के नए वेतन में कितनी वृद्धि होगी?

वेतन सुधार उन मुद्दों में से एक है जिस पर नेशनल असेंबली के कई प्रतिनिधि गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा से सवाल पूछना चाहते हैं। फोटो: नेशनल असेंबली

वेतन सुधार पर व्यय 470 ट्रिलियन VND है, पेंशन समायोजन पर व्यय 11.1 ट्रिलियन VND है

नेशनल असेंबली ने 2024 के राज्य बजट अनुमान पर एक प्रस्ताव पारित करने के लिए मतदान किया, जिसमें 1 जुलाई 2024 से वेतन नीति लागू करने की विषय-वस्तु भी शामिल है।

वेतन सुधार के लिए कुल केंद्रीय बजट लगभग 132 ट्रिलियन VND होने की उम्मीद है; संचित स्थानीय बजट लगभग 430 ट्रिलियन VND से अधिक है।

इस प्रकार, बजट में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति सुधार पर 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प 27/2018 के अनुसार 1 जुलाई, 2024 से समकालिक वेतन नीति सुधार के पर्याप्त कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए 562 ट्रिलियन वीएनडी आवंटित किया गया है।

सरकारी अनुमान के अनुसार, वेतन सुधार लागू करने के लिए 2024-2026 की अवधि में बजट से कुल अपेक्षित अतिरिक्त बजट मांग 499 ट्रिलियन VND से अधिक है। इसमें से वेतन सुधार पर व्यय 470 ट्रिलियन VND, पेंशन समायोजन पर 11.1 ट्रिलियन VND और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता 18 ट्रिलियन VND है।

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के औसत वेतन में लगभग 30% की वृद्धि हुई

नई मजदूरी नीति का उल्लेखनीय बिन्दु यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी, व्यावसायिक क्षेत्र में औसत न्यूनतम मजदूरी के बराबर है।

वर्तमान में, व्यावसायिक क्षेत्र में वेतन 4 क्षेत्रों में विभाजित है: क्षेत्र 1 में 4.68 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 2 में 4.16 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 3 में 3.64 मिलियन VND/माह और क्षेत्र 4 में 3.25 मिलियन VND/माह है। इस प्रकार, व्यावसायिक क्षेत्र में औसत न्यूनतम वेतन वर्तमान में 3.9 मिलियन VND से अधिक है।

उम्मीद है कि इस साल के अंत तक, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय सरकार को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की एक योजना सौंप देगा। हाल ही में राष्ट्रीय सभा में हुई चर्चाओं में, कई प्रतिनिधियों ने 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार लागू करने की रूपरेखा के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव रखा।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा, "चार वेतन सुधारों के बावजूद, मैंने इससे पहले कभी इतनी समकालिक, व्यापक और मौलिक वेतन नीति नहीं देखी। यह एक नई वेतन नीति है जो बहुत प्रगतिशील, निष्पक्ष, वास्तव में सामंजस्यपूर्ण और उचित है।"

इसलिए, यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो व्यापार क्षेत्र में औसत न्यूनतम वेतन भी 3.9 मिलियन VND के वर्तमान स्तर से अधिक हो जाएगा।

इसके अलावा, नई मजदूरी नीति मजदूरी संबंध को वर्तमान 1 - 2.34 - 10 से बढ़ाकर 1 - 2.68 - 12 कर देती है।

तदनुसार, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन, 1.86 के वेतन गुणांक के साथ, सिविल सेवकों और मध्यवर्ती योग्यता वाले सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वर्तमान 3.5 मिलियन VND के शुरुआती वेतन की तुलना में काफी बढ़ जाएगा।

सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का औसत शुरुआती वेतन भी 2.34 के गुणांक से बढ़कर 2.68 हो गया है। वर्तमान में, विश्वविद्यालय की डिग्री वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का शुरुआती वेतन 4.2 मिलियन VND/माह से अधिक है।

वरिष्ठ विशेषज्ञों के स्तर 3 (एक मंत्री के वेतन के बराबर) के अनुरूप सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का उच्चतम वेतन भी 10 के गुणांक से बढ़ाकर 12 कर दिया गया है। इसलिए, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का नया उच्चतम वेतन 18 मिलियन VND के वर्तमान आंकड़े से कहीं अधिक होने की उम्मीद है।

इस मूल वेतन के अतिरिक्त, नई वेतन व्यवस्था में भत्तों को भी पुनर्व्यवस्थित किया गया है, जो कुल वेतन निधि का अधिकतम 30% (कुछ मामलों में 30% से अधिक या 30% से कम) और 10% बोनस होगा।

इस प्रकार, यदि मूल वेतन, भत्ते और बोनस को शामिल किया जाए, तो वेतन सुधार लागू करने के बाद सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का औसत वेतन वेतनभोगी श्रमिकों की औसत आय (7.5 मिलियन VND/माह) की तुलना में 32% से अधिक बढ़ गया।

नया वेतन ढांचा.

2025 से वेतन में 7% प्रति वर्ष की वृद्धि जारी रखें

एक और उल्लेखनीय बात यह है कि 2025 से, सरकार वेतन तालिकाओं में वेतन स्तरों को समायोजित करती रहेगी ताकि औसतन लगभग 7%/वर्ष की वृद्धि हो सके। यानी, वेतन सुधार लागू होने के बाद, मौजूदा वेतन से ज़्यादा वेतन वाली एक नई वेतन तालिका होगी, और सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों को हर साल 7% वेतन वृद्धि मिलती रहेगी।

मुद्रास्फीति की क्षतिपूर्ति के लिए वेतन में 7% की वृद्धि की जाती है तथा जीडीपी वृद्धि के अनुसार इसमें कुछ सुधार किया जाता है तथा इसे तब तक लागू किया जाता है जब तक कि उचित क्षेत्र का न्यूनतम वेतन उद्यम क्षेत्र के जोन 1 के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक न हो जाए।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने इस बात पर जोर दिया कि इस बार वेतन सुधार नीति को राष्ट्रीय असेंबली द्वारा मंजूरी दिया जाना ऐतिहासिक और सामयिक दोनों है, जिससे समाज और कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच खुशी और उत्साह का माहौल पैदा होगा।

वेतन सुधार नीति को लागू करना पिछले कुछ समय में सभी स्तरों और क्षेत्रों द्वारा किया गया एक उत्कृष्ट प्रयास है। इनमें वेतन सुधार के लिए संसाधन जुटाने का प्रयास भी शामिल है।

हालांकि, आने वाले समय में एक स्थायी वेतन सुधार नीति को लागू करने और वार्षिक वृद्धि दर सुनिश्चित करने के लिए, गृह मंत्री के अनुसार, सर्वोच्च प्राथमिकता स्थायी वित्तीय संसाधन बनाने पर ध्यान केंद्रित करना है।

इसलिए, 2024-2026 की अवधि के बाद वेतन के लिए स्रोत सुनिश्चित करने हेतु बजट कैसे एकत्रित किया जाए और खर्च को कैसे बचाया जाए, यह एक ऐसा मुद्दा है जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

नई वेतन व्यवस्था के अंतर्गत 9 प्रकार के भत्ते शामिल हैं:

समवर्ती-ड्यूटी भत्ता; ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ता; क्षेत्रीय भत्ता; नौकरी जिम्मेदारी भत्ता; गतिशीलता भत्ता; पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ता; विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए भत्ता; प्रशासनिक इकाई वर्गीकरण के अनुसार भत्ता और सार्वजनिक सेवा इकाई वर्गीकरण के अनुसार भत्ता; विशेष रूप से सशस्त्र बलों पर लागू भत्ते।

चिकित्सा और शिक्षा का वेतन औसत से अधिक होगा।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन सुधार लागू करते समय एक उल्लेखनीय बात यह है कि सिविल सेवकों, विशेषकर शिक्षा और स्वास्थ्य अधिकारियों का वेतन, अन्य सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के औसत वेतन से अधिक होगा।

क्योंकि हम शिक्षा, प्रशिक्षण और स्वास्थ्य सेवा के मौलिक और व्यापक विकास के संकल्प को लागू करने के साथ-साथ वेतन नीति में भी सुधार कर रहे हैं। खासकर हाल ही में आई कोविड-19 महामारी के दौरान, यह दर्शाता है कि हमें शिक्षकों और डॉक्टरों के जीवन को बेहतर बनाने पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

इसलिए, वेतन में सुधार करते समय, गृह मंत्रालय शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय और स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समन्वय करेगा और सक्षम अधिकारियों से अनुरोध करेगा कि वे समर्थन को समायोजित करने पर ध्यान दें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि शिक्षकों और डॉक्टरों के वेतन (भत्तों सहित) को उनकी आवश्यकताओं और नौकरी की स्थिति के अनुसार बढ़ाया जाए, दोनों संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के सामान्य वेतन स्तर को सुनिश्चित किया जाए और इन दोनों क्षेत्रों के लिए अधिमान्य उपचार दिखाया जाए।

उम्मीद है कि कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के औसत वेतन में लगभग 30% की वृद्धि होगी।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन सुधार योजना के अनुसार, 1 जुलाई से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के औसत वेतन में लगभग 30% (मूल वेतन और भत्ते सहित) की वृद्धि होने की उम्मीद है।

2025 से, इस वेतन को प्रति वर्ष औसतन लगभग 7% की वृद्धि के लिए समायोजित किया जाता रहेगा।

हालाँकि हमने पिछले 3 वर्षों में वेतन सुधार लागू नहीं किया है, हमने मूल वेतन को दो बार समायोजित किया है, जिससे इसमें 29.5% की वृद्धि हुई है। इस प्रकार, 2021 (संकल्प संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन सुधार लागू करने का अपेक्षित समय) से 1 जुलाई तक की कुल गणना करने पर, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के औसत वेतन में भी काफी वृद्धि हुई है, लगभग 60%।

मंत्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार: "यद्यपि यह आंकड़ा बहुत अधिक नहीं है, फिर भी वेतन सुधार लागू होने से पहले 7% की औसत वार्षिक वृद्धि की तुलना में यह अभी भी उल्लेखनीय वृद्धि है।"

यह 12वीं केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 के अनुसार वेतन नीति सुधार को लागू करने में सरकार के साथ-साथ गृह मंत्रालय और अन्य मंत्रालयों और क्षेत्रों के महान प्रयासों को दर्शाता है; विशेष रूप से COVID-19 महामारी के प्रभाव के बाद सीमित बजट और आर्थिक कठिनाइयों के संदर्भ में।

वेतन और आय को विशिष्ट इकाइयों में आरक्षित करने पर विचार करें

विशेष इकाइयों में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन के बारे में अधिक जानकारी के संबंध में, मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि संकल्प 27 के अनुसार, हम जल्द ही विशेष वेतन और आय पर तंत्र और नीतियों को समाप्त कर देंगे।

वर्तमान में, राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और इकाइयों में 134,284 कैडर और सिविल सेवक हैं जो विशेष वित्तीय और आय तंत्र (सामान्य व्यवस्था के अतिरिक्त 0.66 गुना से 2.43 गुना तक अतिरिक्त वेतन सहित) लागू करते हैं। यह संख्या देश भर के कैडर, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के कुल वेतन का लगभग 6.78% है।

वेतन और विशेष आय संबंधी व्यवस्थाओं और नीतियों को समाप्त करने पर, उन्हें नए वेतन (भत्तों सहित) मिलेंगे जो वेतन सुधार से पहले की तुलना में कम हो सकते हैं। इसलिए, उनकी व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए, गृह मंत्रालय सक्षम प्राधिकारियों को वर्तमान वेतन और विशेष आय को सुरक्षित रखने पर विचार करने की सलाह देने की योजना बना रहा है।

अर्थात्, इन संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का नया वेतन (प्रतिधारित वेतन सहित) संकल्प संख्या 27 की भावना के अनुसार वेतन सुधार लागू होने से पहले की तुलना में कम नहीं है, जिससे वेतन सुधार से पहले और बाद में वेतन प्राप्तकर्ताओं के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित होती है।

मंत्री फाम थी थान ट्रा को उम्मीद है कि विशिष्ट इकाइयों में कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी वेतन सुधार को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए पार्टी की सामान्य नीति को साझा करेंगे।

स्रोत: Chinhphu.vn

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