जीवन सुनिश्चित करने और प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए वेतन में वृद्धि

1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन में वृद्धि के प्रस्ताव पर, 30 अक्टूबर को राष्ट्रीय सभा के दौरान हुई चर्चा में, कई प्रतिनिधियों ने अपनी सहमति व्यक्त की और कहा कि वर्तमान परिप्रेक्ष्य में यह पूरी तरह से उचित प्रस्ताव है। मूल वेतन में वृद्धि का समायोजन वेतन प्राप्त करने वालों के जीवन को सुनिश्चित करने में योगदान देगा और पार्टी एवं राज्य की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीति पर बल देगा।

Báo Tin Tức•30/10/2025

चित्र परिचय — प्रतिनिधि ट्रान क्वांग मिन्ह ( क्वांग त्रि प्रतिनिधिमंडल) ने मूल वेतन वृद्धि के प्रस्ताव पर अपने विचार व्यक्त किए। फोटो: हाई न्गोक/वीएनए

प्रतिनिधि ट्रान क्वांग मिन्ह (क्वांग त्रि) के अनुसार, मूल वेतन का समायोजन कई कारकों पर निर्भर करता है। राष्ट्रीय बजट संसाधनों के अलावा, मूल वेतन का समायोजन काफी हद तक गृह मंत्रालय द्वारा विकसित जॉब पोज़िशन प्रोजेक्ट पर भी निर्भर करता है। यदि गृह मंत्रालय की जॉब पोज़िशन प्रोजेक्ट पूरी हो जाती है और सरकार द्वारा अनुमोदित हो जाती है, तो मूल वेतन का समायोजन इस प्रोजेक्ट के साथ-साथ लागू किया जाएगा। यह सबसे अपेक्षित और सबसे व्यवहार्य विकल्प है।

हालाँकि, मौजूदा हकीकत यह दर्शाती है कि जटिल मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के बीच, ज़्यादातर वेतनभोगियों के लिए मौजूदा वेतन पर्याप्त नहीं है। खासकर उन लोगों के लिए जो अभी-अभी स्नातक हुए हैं और सरकारी एजेंसियों में काम करने के लिए भर्ती हुए हैं। कम वेतन के साथ, इन लोगों की आय भी बहुत सीमित है और उन्हें अपना जीवन चलाने के लिए कई खर्चों को पूरा करना पड़ता है, जिससे उन्हें मजबूरन शिपर (डिलीवरी), ऑनलाइन सेल्स या अपनी विशेषज्ञता और पेशे से असंबंधित काम करने पड़ते हैं।

प्रतिनिधि ट्रान क्वांग मिन्ह ने कहा, "यह वास्तविकता है जिसे हमें हर दिन देखना पड़ता है।" उन्होंने आगे कहा कि वेतन पाने वालों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए मूल वेतन को समायोजित करने और बढ़ाने के लिए जल्द ही एक नीति बनाना आवश्यक है और पार्टी और राज्य की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने की नीति को साकार करना आवश्यक है।

क्वांग ट्राई के एक प्रतिनिधि ने कहा, "यदि वेतन श्रमिकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करता है, तो इससे आकर्षण पैदा होगा और प्रतिभाशाली लोग देश में योगदान करने के लिए आकर्षित होंगे, जिससे उच्च गुणवत्ता वाली श्रम शक्ति का निर्माण होगा और प्रतिभा पलायन की समस्या से बचा जा सकेगा।"

प्रतिनिधि के अनुसार, मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने के साथ-साथ, यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना का अध्ययन करना भी आवश्यक है कि वेतन तो बढ़े लेकिन आय में वृद्धि न हो। दरअसल, कई संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों... को हाल ही में पुराने मूल वेतन से ज़्यादा नया मूल वेतन मिला है, लेकिन उनकी आय में कोई वृद्धि नहीं हुई है, और कई लोगों की आय वेतन वृद्धि से पहले की तुलना में घाटे में भी रही है। इससे संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों का वेतन वृद्धि प्रस्ताव के प्रति उत्साह कुछ कम हो जाता है क्योंकि उन्हें लगता है कि वेतन वृद्धि नाममात्र की है लेकिन आय में कटौती की गई है।

प्रतिनिधि ट्रान वान लाम ( बैक निन्ह ) के अनुसार, मूल वेतन में समायोजन के निर्णय का वेतनभोगियों और समाज पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा। इसलिए, हमें रिश्तों और अंतःक्रियाओं के बीच सामंजस्य सुनिश्चित करने के लिए शोध और विचार-विमर्श की आवश्यकता है। यह एक बड़ी चुनौती है, जिसके लिए समग्र संबंधित योजनाओं में सावधानी और चरणबद्ध समाधान की आवश्यकता है।

हालाँकि, वर्तमान संदर्भ में, जब हम 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करते हैं, तो कम्यून स्तर पर कार्यभार बहुत बड़ा होता है, जिसका अर्थ है कि कम्यून कैडर टीम को भी पहले की तुलना में अधिक काम करना और संभालना होगा, जिससे कम्यून कैडर टीम को नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपनी योग्यता और जिम्मेदारी की भावना में सुधार करने की आवश्यकता होगी।

"यदि हम प्रस्तावित मूल वेतन वृद्धि समायोजन को जनवरी 2026 में तुरंत लागू नहीं कर सकते हैं, तो हमें उचित वेतन स्तर को समायोजित करने के लिए विषयों का चयन और प्राथमिकता देने पर विचार करना चाहिए, विशेष रूप से कम्यून कैडरों की वर्तमान टीम के लिए। हमें इस टीम के लिए सभी आवश्यक परिस्थितियाँ बनाने की आवश्यकता है ताकि वे सर्वोत्तम स्तर पर सेवा करने में सुरक्षित महसूस करें," प्रतिनिधि ट्रान वान लैम ने कहा।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-20251030165059793.htm