श्रमिकों के लिए अच्छी खबर, मुद्रास्फीति को पीछे छोड़ते हुए शीर्ष व्यावसायिक प्राथमिकताओं का खुलासा

2024 में प्रवेश करते हुए, फ्रांसीसी श्रमिकों के लिए अच्छी खबर आएगी - जिन्हें कोविड-19 संकट के बाद कठिन वर्षों का सामना करना पड़ा है - मजदूरी मुद्रास्फीति से अधिक बढ़ेगी।

फ्रांस में मजदूरी 2024 में भी बढ़ती रहेगी। (स्रोत: OMFIF)

यूरोपीय चुनावों से छह महीने पहले, वेतन का मुद्दा एजेंडे में सबसे ऊपर रखा गया है।

पिछले कुछ महीनों में, फ़्रांस के राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रों नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय बढ़ाने के लिए लगातार प्रोत्साहित कर रहे हैं, साथ ही उन व्यवसायों के ख़िलाफ़ भी आवाज़ उठा रहे हैं जिन्होंने अभी तक अपने न्यूनतम वेतनमान को अपडेट नहीं किया है। इस बीच, यूनियनों ने उन कर्मचारियों को संगठित किया है जिनके वेतन में अत्यधिक मुद्रास्फीति के कारण बार-बार कटौती की गई है और इस मुद्दे पर अक्टूबर 2023 के मध्य में एक संयुक्त मार्च का आयोजन किया है।

16 जनवरी को अपने भाषण में राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रों ने “रोज़गार के मुद्दे पर और अधिक गतिशीलता लाने” का वादा किया।

मजदूरी मुद्रास्फीति से अधिक बढ़ेगी

सभी वर्तमान शोध से पता चलता है कि 2024 तक मजदूरी निश्चित रूप से बढ़ती रहेगी।

दिसंबर 2023 के अंत में फ्रांसीसी केंद्रीय बैंक बांके डी फ्रांस द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि 2024 में औसत वेतन वृद्धि 3.5% होने की उम्मीद है।

जनवरी 2024 के मध्य में WTW की एक अन्य रिपोर्ट में यह वृद्धि 4% बताई गई है। ये आँकड़े संभवतः 2023 के हैं, जब व्यावसायिक नेताओं ने कर्मचारियों पर ज़्यादा माँगें रखी होंगी, जिससे जीविका चलाना और भी मुश्किल हो जाएगा।

तुलना के लिए, मूल मासिक वेतन (एसएमबी) सूचकांक की वृद्धि 2020 में 1.5% और 2021 में 1.7% से अधिक नहीं हुई।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह विकास स्थिर कीमतों के संदर्भ में होगा।

बैंक डी फ्रांस के मैक्रोइकॉनॉमिक रिसर्च एंड फोरकास्टिंग विभाग के विशेषज्ञ ब्रूनो डुकोड्रे ने कहा, "2024 में मुद्रास्फीति 2.5% होगी, जबकि 2023 में यह 5.7% होगी।" उन्होंने आगे कहा, "यह श्रमिकों को अंततः बेहतर जीवन स्तर के संदर्भ में उनके द्वारा प्राप्त लाभों को देखने का अवसर देने के लिए पर्याप्त है।"

पेरिस स्थित प्रमुख फ्रांसीसी आर्थिक नीति थिंक टैंक OFCE का अनुमान है कि 2024 तक वास्तविक घरेलू आय 2019 के स्तर से 2.5% अधिक होगी।

इसके विपरीत, कुछ व्यावसायिक नेता कर्मचारियों को ज़्यादा सहायता प्रदान करने के लिए मुनाफ़े में कटौती करेंगे। ज़्यादा सटीक तौर पर कहें तो लोग वही करेंगे जो वे कर सकते हैं।

स्थानीय व्यापार परिसंघ के महासचिव पियरे बरबन ने आश्वासन दिया कि, "कंपनियां अपने कर्मचारियों की क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए सक्रिय हैं।"

सामाजिक मुद्दों के प्रभारी लघु एवं मध्यम उद्यम परिसंघ (सीपीएमई) के उपाध्यक्ष एरिक चेवी ने कहा कि वेतन वृद्धि के मामले में नियोक्ताओं की हमेशा एक ही सोच होती है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकती हैं।

क्रोइसैन्स प्लस बिजनेस नेटवर्क की अध्यक्ष ऑड्रे लौइल ने कहा, "कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना 2024 के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता रहेगी।"

हालाँकि, 2024 तक वेतन मुद्रास्फीति से अधिक बढ़ जाएगा, जो उन श्रमिकों के लिए अच्छी खबर है, जिन्हें कोविड-19 संकट के बाद कठिन वर्षों का सामना करना पड़ा है।

INSEE शोध एजेंसी के अनुसार, स्थिर यूरो के संदर्भ में औसत शुद्ध मजदूरी 2022 में 1% गिर जाएगी, जो पिछले 25 वर्षों में देखी गई सबसे तेज़ गिरावट है।" कुछ श्रमिक दूसरों की तुलना में कम मजदूरी कमाते हैं।

1 जनवरी, 2021 से 1 मई, 2023 के बीच सात बार की गई बढ़ोतरी के बाद न्यूनतम वेतन में औसतन 13.5% की वृद्धि हुई। इससे श्रमिकों की क्रय शक्ति की रक्षा करने में मदद मिली, लेकिन न्यूनतम वेतन पाने वाले श्रमिकों का अनुपात 12% से घटकर 17.3% रह गया। ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वालों को ईंधन की बढ़ती कीमतों से ज़्यादा नुकसान हुआ या उन्हें खाद्य पदार्थों की बढ़ती कीमतों से ज़्यादा नुकसान हुआ।

कुशल श्रमिक विजेता होंगे

नियोक्ता संघ (एमईडीईएफ) ने कहा कि जिन कंपनियों ने 2023 में औसत वेतन वृद्धि की, वे मुद्रास्फीति को संतुलित करने में सफल रहीं। एमईडीईएफ ने अनुमान लगाया है कि 2024 में, अधिक तनावपूर्ण स्थिति के बावजूद, वेतन वृद्धि जारी रहेगी।

सीएफडीटी यूनियन की महासचिव मैरीलिस लियोन ने बताया कि पेंशन मुद्दे के अलावा, वेतन मुद्दा भी 2023 में हड़ताल का कारण था।

सीपीएमई ने साझा किया: "जब मुद्रास्फीति नहीं होती, तो कर्मचारियों का प्रदर्शन और दक्षता बढ़ती है। लेकिन जब कीमतों में वृद्धि से मुद्रास्फीति बढ़ती है, तो हमें वेतन वृद्धि को समायोजित करते समय इस मानदंड को ध्यान में रखना चाहिए। व्यावसायिक नेता दैनिक जीवन की वास्तविकता और कठिनाइयों को अच्छी तरह जानते हैं।"

यूनियन ने कहा कि दिसंबर 2023 तक, 20% व्यावसायिक नेता 1,400 यूरो प्रति माह से कम कमाएँगे। सीपीएमई के अनुसार, वेतन वृद्धि मूल्य वृद्धि के बराबर या उससे अधिक होने का प्रयास करेगी।

फ्रांसीसी केंद्रीय बैंक का मानना है कि सक्रिय श्रमिकों के लिए यह वर्ष निश्चित रूप से मूल्यवान पुरस्कार लेकर आएगा, भले ही 2024 कम अनुकूल हो, विशेष रूप से बीमा प्रीमियम पर कराधान के कारण।

डब्ल्यूटीडब्ल्यू के लिए, कुशल श्रमिक ही विजेता होंगे। उनके सर्वेक्षण में पाया गया कि "62% कंपनियों ने संघर्षरत कुशल श्रमिक वर्ग के लिए अपनी मुआवज़ा नीतियों की समीक्षा शुरू कर दी है।" ऐसा कम गतिशील श्रम बाजार के कारण है जहाँ नियुक्तियों में स्पष्ट रूप से कमी है।

फ्रांसीसी सीसीआई के अध्यक्ष एलेन डि क्रेसेन्ज़ो ने कहा, "इस साल कुछ बातचीत ज़्यादा मुश्किल होंगी।" रियल एस्टेट संकट का एक और असर यह होगा कि निर्माण और रियल एस्टेट क्षेत्रों में वेतन संबंधी बातचीत 2023 की तुलना में कहीं ज़्यादा जटिल हो जाएगी। ऐसा कंपनियों की इच्छाशक्ति की कमी के कारण नहीं, बल्कि बाज़ार के सिकुड़ने के कारण है।

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स्रोत