1 जुलाई 2023 से मूल वेतन के अनुसार बढ़े हुए भत्तों का सारांश

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1 जुलाई से मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND/माह हो जाएगा। इसलिए, कर्मचारियों के कई भत्ते भी मूल वेतन के अनुसार समायोजित किए जाएँगे।

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

श्रमिकों के लिए कई भत्ते भी 1 जुलाई, 2023 से मूल वेतन के अनुसार बढ़ाने के लिए समायोजित किए जाएंगे।

सरकार ने 14 मई, 2023 को डिक्री 24/2023/ND-CP जारी की, जिसमें संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन निर्धारित किया गया है। 1 जुलाई से मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND/माह हो जाएगा। इसलिए, कर्मचारियों के कई भत्तों को भी मूल वेतन के अनुसार समायोजित किया जाएगा।

1 जुलाई 2023 से मूल वेतन के अनुसार भत्तों के प्रकार बढ़ाए जाएंगे

न्यूनतम पेंशन स्तर

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनकी पेंशन शर्तें और स्तर अनिवार्य सामाजिक बीमा पॉलिसी के अनुसार लागू किए जाएंगे।

अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की न्यूनतम मासिक पेंशन, जो सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 54 और अनुच्छेद 55 के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र हैं, मूल वेतन के बराबर है।

इस प्रकार, इस समूह के लिए न्यूनतम मासिक पेंशन 1 जुलाई 2023 से वर्तमान VND 1.49 मिलियन के स्थान पर बढ़कर VND 1,800,000 हो जाएगी।

प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता

मूल वेतन में वृद्धि होने पर बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता भी समायोजित किया जाएगा।

तदनुसार, 2014 के सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान है कि 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी या गोद लेने वाली कर्मचारी, प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता पाने की हकदार हैं, जो उस महीने में मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होगा, जिस महीने में महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देती है या जिस महीने में कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है।

यदि बच्चे के जन्म के समय केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता को प्रत्येक बच्चे के जन्म के महीने में मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2023 से, बच्चे को जन्म देने या गोद लेने के लिए एकमुश्त सब्सिडी वर्तमान में 2.98 मिलियन VND के स्थान पर बढ़ाकर 3.6 मिलियन VND कर दी जाएगी।

प्रसवोत्तर देखभाल के लाभ

इसके अलावा, प्रसव के बाद देखभाल और स्वास्थ्य सुधार के स्तर को भी बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद स्वास्थ्य लाभ और रिकवरी के लिए प्रतिदिन मिलने वाला लाभ मूल वेतन के 30% के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 41 के खंड 3) और 1 जुलाई 2023 से बढ़कर VND 540,000 हो जाएगा (VND 447,000 के बजाय)।

स्वास्थ्य देखभाल का स्तर और बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 29 के खंड 3 के अनुसार, बीमारी के 1 दिन बाद स्वास्थ्य सुधार और स्वास्थ्य लाभ का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है।

जब 1 जुलाई 2023 से मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND हो जाएगा, तो बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभ बढ़कर 540,000 VND हो जाएगा (वर्तमान 447,000 VND के बजाय)।

कार्य क्षमता की हानि के लिए भत्ते का स्तर

- एकमुश्त सब्सिडी के लिए:

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 46 के अनुसार, 5% से 30% तक कम कार्य क्षमता वाले कर्मचारी एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं, और भत्ते के स्तर की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।

यदि कार्य क्षमता 5% कम हो जाती है, तो वेतन मूल वेतन का 5 गुना होगा, जो वर्तमान 7.45 मिलियन VND की तुलना में 9 मिलियन VND की वृद्धि है।

इसके बाद, प्रत्येक 1% की कमी पर आपको मूल वेतन का 0.5 गुना अतिरिक्त मिलेगा (अर्थात 745,000 VND के स्थान पर 900,000 VND तक वृद्धि)।

- मासिक भत्ते के लिए:

सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 47 में प्रावधान है कि कार्य क्षमता में 31% या उससे अधिक की कमी वाले कर्मचारी मासिक लाभ के हकदार हैं।

तदनुसार, कार्य क्षमता में 31% की कमी के परिणामस्वरूप मूल वेतन के 30% के बराबर लाभ मिलेगा, फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के परिणामस्वरूप मूल वेतन का 2% अतिरिक्त मिलेगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2023 से, कार्य क्षमता में प्रत्येक 31% की कमी के लिए भत्ता 540,000 VND (वर्तमान में 447,000 VND) होगा, फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के लिए भत्ता 36,000 VND (वर्तमान में 29,800 VND) होगा।

- सेवा भत्ता स्तर:

81% या उससे अधिक कम कार्य क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए, जो रीढ़ की हड्डी से लकवाग्रस्त हैं या दोनों आंखों से अंधे हैं या जिनके अंग कटे हुए हैं या लकवाग्रस्त हैं या मानसिक रूप से बीमार हैं, मासिक भत्ते के अलावा, उन्हें मूल वेतन के बराबर सेवा भत्ता भी मिलेगा (यानी 1 जुलाई 2023 से, यह 1.49 मिलियन VND की तुलना में 1.8 मिलियन VND तक बढ़ जाएगा)।

कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के कारण मृत्यु लाभ

सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 51 के अनुसार, यदि किसी श्रमिक की काम करते समय कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण मृत्यु हो जाती है या कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण प्रथम उपचार अवधि के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को 1 जुलाई 2023 से मूल वेतन के 36 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा, जो 64.8 मिलियन VND के बराबर होगा (वर्तमान भत्ते 53.64 मिलियन VND की तुलना में)।

स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार भत्ता

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 2 के अनुसार, प्रतिदिन चोट या बीमारी के उपचार के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए भत्ते का स्तर मूल वेतन के 25% के बराबर है, यदि स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार घर पर हो:

1 जुलाई, 2023 से लाभ स्तर वर्तमान 372,500 VND के स्थान पर 450,000 VND तक बढ़ जाएगा; मूल वेतन के 40% के बराबर, यदि केंद्रीकृत सुविधा में आराम और स्वास्थ्य सुधार किया जाता है, तो लाभ स्तर 596,000 VND के स्थान पर 720,000 VND तक बढ़ जाएगा।

अंतिम संस्कार लाभ

यदि अंतिम संस्कार लाभ के लिए पात्र किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो अंतिम संस्कार के प्रभारी व्यक्ति को मूल वेतन के 10 गुना के बराबर एकमुश्त अंतिम संस्कार लाभ मिलेगा।

तदनुसार, 1 जुलाई 2023 से अंतिम संस्कार भत्ता बढ़कर 18 मिलियन VND हो जाएगा (वर्तमान 14.9 मिलियन VND की तुलना में)।

मासिक मृत्यु लाभ

किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके रिश्तेदारों को मिलने वाली मासिक मृत्यु लाभ राशि में भी वृद्धि की जाती है। 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, प्रत्येक रिश्तेदार के लिए मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन के 50% के बराबर होगा, इसलिए यह 745,000 वियतनामी डोंग से बढ़कर 900,000 वियतनामी डोंग हो जाएगा;

यदि रिश्तेदार का कोई प्रत्यक्ष देखभालकर्ता नहीं है, तो मासिक भत्ता मूल वेतन के 70% के बराबर होगा, जो VND 1.043 मिलियन से बढ़कर VND 1.26 मिलियन हो जाएगा।

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स्रोत