महिलाओं को सशक्त बनाना, विकास की नींव रखना

डिजिटल परिवर्तन और डिजिटल-आधारित आर्थिक मॉडलों के सशक्त विकास के संदर्भ में, वियतनामी महिलाएँ विकास की प्रेरक शक्ति और सबसे अधिक प्रभावित समूह दोनों हैं। वे न केवल आजीविका और पारिवारिक स्थिरता बनाए रखने में योगदान देती हैं, बल्कि सामाजिक-आर्थिक विकास और सामुदायिक सांस्कृतिक मूल्यों के संरक्षण में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। हालाँकि, इस क्षमता का पूर्ण दोहन करने के लिए, महिलाओं को अधिक सशक्त, बेहतर सुरक्षा और विकास संसाधनों तक पहुँच के अधिक समान अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है।

जो महिलाएं स्वतंत्रता के लिए काम करती हैं, उन्हें बहुत कम सुरक्षा मिलती है।

समाजशास्त्र और मनोविज्ञान संस्थान (वियतनाम सामाजिक विज्ञान अकादमी) के उप निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डांग थी होआ ने प्रस्ताव दिया कि महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ाने के लिए कई स्तरों पर समकालिक रूप से कार्यान्वयन की आवश्यकता है, जिसमें संस्थानों और नीतियों को बेहतर बनाने से लेकर स्थानीय स्तर पर विशिष्ट कार्यान्वयन तक शामिल है।

समाजशास्त्र और मनोविज्ञान संस्थान (वियतनाम सामाजिक विज्ञान अकादमी) के उप निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ डांग थी होआ ने कहा कि आधुनिक अर्थव्यवस्था के विकास की तस्वीर में, महिलाएं अभी भी कई अलग-अलग वर्गों और क्षेत्रों में मौजूद हैं, कार्यालयों से लेकर पारंपरिक बाजारों तक, व्यवसायों से लेकर छोटी गलियों तक। वे दोनों श्रमिक हैं और परिवार की नींव को बनाए रखने वाले हैं। सबसे खास बात यह है कि महिलाओं का समूह जो स्वतंत्र रूप से जीविकोपार्जन करता है, यह एक श्रम शक्ति है जो शहरी अर्थव्यवस्था में व्यावहारिक योगदान देती है, लेकिन एक ऐसा समूह है जिसे अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा की गारंटी नहीं है। वे अक्सर अनुबंध के बिना काम करते हैं, बीमा नहीं कराते हैं, अस्थिर आय रखते हैं और सामाजिक सुरक्षा नीतियों तक पहुँचने में कठिनाई होती है। हालाँकि वे समाज में बहुत योगदान देते हैं, फिर भी उनके अधिकारों की गारंटी नहीं है

एसोसिएट प्रोफ़ेसर डांग थी होआ के शोध के अनुसार, वर्तमान में, स्व-रोज़गार वाली महिलाएँ पारिवारिक आजीविका चलाने में प्रमुख भूमिका निभा रही हैं। वे छोटे-मोटे काम करती हैं जैसे छोटे व्यवसाय, घर की देखभाल, रेहड़ी-पटरी, प्रति घंटा मज़दूरी आदि और उन्हें कई जोखिमों का सामना करना पड़ता है। जब बाज़ार में उतार-चढ़ाव होता है या कोई संकट आता है, तो वे सबसे असुरक्षित समूह होती हैं।

चुनौतियों का सामना करने के बावजूद, स्वतंत्र महिलाएँ अभी भी लचीलापन और अनुकूलनशीलता प्रदर्शित करती हैं। वे सक्रिय रूप से अवसरों की तलाश करती हैं, नए कौशल सीखती हैं और अपनी आजीविका को बेहतर बनाने के लिए तकनीक का उपयोग करती हैं। अधिक से अधिक महिलाएँ ऑनलाइन बिक्री करने, ऐप्स के माध्यम से नौकरी खोजने, या एक-दूसरे का समर्थन करने के लिए सामुदायिक समूह बनाने के लिए स्मार्टफ़ोन का उपयोग कर रही हैं। ये छोटे-छोटे बदलाव उनकी आकांक्षाओं और अपार संभावनाओं को दर्शाते हैं, अगर सही दिशा में उन्हें सहयोग दिया जाए। ये बदलाव महिलाओं की अपार संभावनाओं को दर्शाते हैं, अगर उन्हें विकास के लिए सही परिस्थितियाँ दी जाएँ।

एसोसिएट प्रोफ़ेसर डांग थी होआ ने कहा कि डिजिटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, महिलाओं का "सशक्तीकरण" केवल रोज़गार सृजन तक ही सीमित नहीं है, बल्कि ज्ञान, कौशल और सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच के अवसर पैदा करने से भी जुड़ा है। महिलाओं के लिए बनाई गई नीतियों को और अधिक ठोस होना चाहिए, जो प्रत्येक समूह की आय की स्थिति और ज़रूरतों के अनुरूप हों। फ्रीलांस कर्मचारियों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेना चाहिए, तरजीही ऋण नीतियाँ अपनानी चाहिए, और व्यावसायिक एवं डिजिटल कौशल प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए। जब ​​महिलाओं को आर्थिक निर्णय लेने का अधिकार मिलता है, तो वे न केवल अपने जीवन को बेहतर बनाती हैं, बल्कि एक स्थायी परिवार और एक स्थिर समाज के निर्माण में भी योगदान देती हैं।

महिला विकास और एकीकरण के लिए नीति

एसोसिएट प्रोफ़ेसर डॉ. डांग थी होआ के अनुसार, महिलाओं की आर्थिक शक्ति को बढ़ाने के लिए संस्थानों और नीतियों को बेहतर बनाने से लेकर स्थानीय स्तर पर विशिष्ट कार्यान्वयन तक, कई स्तरों पर एक साथ काम करने की ज़रूरत है। स्थानीय प्राधिकरण महिलाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण, पूँजी तक पहुँच, छोटे व्यवसाय मॉडल विकसित करने और उत्पादन को जोड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। इसलिए, तरजीही ऋण कार्यक्रमों का विस्तार करना, सहकारी समितियों और महिला स्टार्ट-अप समूहों की स्थापना को प्रोत्साहित करना और उन्हें सक्रिय रूप से उत्पादन, बचत और वित्तीय प्रबंधन करने में मदद करना आवश्यक है।

जब महिलाओं को अपने रोज़गार सृजित करने का अवसर मिलेगा, तो वे आत्मविश्वास से भरी होंगी और आर्थिक विकास में समान भागीदार के रूप में देखी जाएँगी; लैंगिक समानता को डिजिटल परिवर्तन से जोड़ना, महिलाओं को तकनीक तक पहुँच प्रदान करना और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने में उनके कौशल में सुधार करना न केवल उन्हें बाज़ार में बदलावों के अनुकूल ढलने में मदद करेगा, बल्कि ई-कॉमर्स और रचनात्मक अर्थव्यवस्था में नई दिशाएँ भी खोलेगा। डिजिटल कौशल से लैस होकर, महिलाएं बिना किसी स्थान या समय की सीमा के, सक्रिय रूप से अपने करियर को विकसित कर सकती हैं और बाज़ार से जुड़ सकती हैं।

इसके अलावा, महिलाओं, खासकर स्व-रोज़गार करने वाली महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा नीतियों को मज़बूत करना ज़रूरी है। स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और लचीली मातृत्व व्यवस्था में भागीदारी से महिलाओं को काम करते समय ज़्यादा सुरक्षा महसूस करने में मदद मिलेगी, साथ ही जीवन में जोखिम भी कम होंगे। ऐसी चिंता न केवल सामाजिक ज़िम्मेदारी दर्शाती है, बल्कि वास्तविक लैंगिक समानता हासिल करने की नींव भी है।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डांग थी होआ के साथ इसी विचार को साझा करते हुए, अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) के व्याख्याता डॉ. होआंग वु लिन्ह ची ने कहा कि महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण महिला कार्यबल की पूरी क्षमता को उजागर करने की कुंजी है। जब महिलाओं को शिक्षित, रोजगारयुक्त और अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, तो अर्थव्यवस्था में न केवल अधिक मानव संसाधन उपलब्ध होते हैं, बल्कि रचनात्मकता और नवाचार के लिए भी अधिक प्रेरणा मिलती है।

महिलाओं को सहायता प्रदान करने वाली नीतियों में पूँजी और व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुँच पर भी अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। उन्होंने महिलाओं के लिए, विशेष रूप से ग्रामीण और वंचित क्षेत्रों में, सूक्ष्म वित्त कार्यक्रमों, आजीविका निधि या लघु ऋण सहायता का विस्तार करने का प्रस्ताव रखा। इसके साथ ही, महिलाओं को आत्मविश्वास से अपने काम की ज़िम्मेदारी संभालने में मदद करने के लिए डिजिटल कौशल, व्यावसायिक कौशल और वित्तीय प्रबंधन पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा देना आवश्यक है।

अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) के व्याख्याता डॉ. होआंग वु लिन्ह ची ने टिप्पणी की कि डिजिटल परिवर्तन न केवल एक चुनौती है, बल्कि महिलाओं के लिए लचीले श्रम बाजार में भाग लेने का एक बड़ा अवसर भी है।

डॉ. होआंग वु लिन्ह ची के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन न केवल एक चुनौती है, बल्कि महिलाओं के लिए लचीले श्रम बाजार में भागीदारी का एक बड़ा अवसर भी है। यदि उन्हें तकनीक तक पहुँच के लिए प्रशिक्षित और समर्थित किया जाए, तो महिलाएं ई-कॉमर्स, ऑनलाइन व्यापार या नवीन सेवाएँ प्रदान करने जैसे नए रोज़गार मॉडल में निश्चित रूप से सफल हो सकती हैं। साथ ही, लैंगिक समानता नीतियों को साकार करने, प्रशिक्षण में हाथ मिलाने, रोज़गार सृजन और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में राज्य, उद्यमों और सामाजिक संगठनों के बीच समन्वय से, महिलाएँ अब एक वंचित समूह नहीं रहेंगी, बल्कि आर्थिक विकास में एक अग्रणी शक्ति बन जाएँगी। महिलाओं की आर्थिक शक्ति को बढ़ाना समुदाय के लिए एक प्रेरक शक्ति का निर्माण करना है। एक स्थायी समाज वह है जिसमें महिलाएँ पढ़ सकें, काम कर सकें, योगदान दे सकें और सम्मानित हों।

डॉ. होआंग वु लिन्ह ची ने आगे कहा कि महिलाओं को सशक्त बनाने की यात्रा समझ और सहयोग से शुरू होनी चाहिए। हर नीति और सहयोग का हर छोटा-सा कदम, अगर वह सहानुभूति और सम्मान से प्रेरित हो, तो बड़े बदलाव ला सकता है। जब महिलाएँ आर्थिक रूप से मज़बूत होंगी, तो समाज के विकास की नींव भी मज़बूत होगी।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/trao-quyen-nhieu-hon-cho-phu-nu-tao-nen-tang-phat-trien-20251019171711079.htm