संगठनात्मक पुनर्गठन से प्रभावित 425 यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों का कार्यान्वयन

19 सितंबर की सुबह, हनोई में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने सरकार के 17 सितंबर, 2025 के संकल्प संख्या 07/एनक्यू-सीपी के अनुसार तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया से प्रभावित श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के लिए शासन और नीतियों के बारे में जानकारी देने के लिए एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की।

श्रमिकों के दो समूहों को समर्थन दिया गया।

श्रम संबंध विभाग (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) की उप प्रमुख सुश्री हो थी किम नगन के अनुसार, यह नीति 15 जनवरी, 2019 से पहले संघ के वित्तीय स्रोतों से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले, अनुबंध व्यवस्था के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों पर लागू होती है। यह श्रमिकों का एक समूह है, जिन्हें संगठनात्मक पुनर्गठन या दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़नी होगी।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के अनुसार, 425 मामले प्रस्ताव संख्या 07/NQ-CP लागू करने के योग्य हैं। (फोटो: TL)

समर्थन नीतियों को दो समूहों में विभाजित किया गया है।

योग्य अधिकारियों वाला पहला समूह शीघ्र सेवानिवृत्त हो जाएगा, तथा उसे डिक्री 178/2024/ND-CP के प्रावधानों के 80% के बराबर एकमुश्त सब्सिडी मिलेगी, जिसे डिक्री 67/2025/ND-CP द्वारा संशोधित और पूरक किया गया है।

दूसरे समूह को, जहां वे सेवानिवृत्ति की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, विच्छेद नीति का लाभ मिलेगा, जिसमें शामिल हैं: वर्तमान वेतन के 0.6 महीने के बराबर एकमुश्त विच्छेद भत्ता, जिसे हकदार महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा (अधिकतम 36 महीने); अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.5 महीने का वेतन भत्ता; सामाजिक बीमा का भुगतान करने का समय आरक्षित है या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त है; और वर्तमान कानून के अनुसार बेरोजगारी बीमा प्राप्त है।

सुश्री हो थी किम नगन, श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख - वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर। (फोटो: टीएल)

भत्तों की गणना के लिए व्यवस्थाओं का निर्धारण, समय और वेतन स्तर का निर्धारण, डिक्री 178 और मार्गदर्शक दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है। भुगतान के लिए धन का स्रोत विकेंद्रीकरण के अनुसार संघ के वित्त से लिया जाता है।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के अनुसार, प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों के संश्लेषण के आधार पर, शुरुआत में विचार के लिए 511 कैडर प्रोफ़ाइल प्रस्तावित थे, लेकिन केवल 425 मामले ही संकल्प संख्या 7 की शर्तों को पूरा कर पाए, क्योंकि श्रम अनुबंधों पर 15 जनवरी, 2019 से पहले हस्ताक्षर किए जाने आवश्यक थे। नीति के लिए पात्र 425 कैडर के साथ, अपेक्षित भुगतान राशि लगभग 400 बिलियन VND है। सभी भुगतान 1 नवंबर, 2025 से पहले पूरे कर लिए जाएँगे।

कार्यान्वयन की समय सीमा 30 अक्टूबर

प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर के उपाध्यक्ष, श्री गुयेन ज़ुआन हंग ने ज़ोर देकर कहा कि यह लगातार और लगातार याचिकाओं की प्रक्रिया का नतीजा है, जो पार्टी, राज्य और ट्रेड यूनियन संगठनों की उन कार्यकर्ताओं के प्रति चिंता को दर्शाता है जो लंबे समय से जुड़े और समर्पित हैं। उनके अनुसार, मज़दूरों का यह समूह औसत आयु का युवा है, कठिन परिस्थितियों का सामना करता है, और जब उनके अनुबंध समाप्त होते हैं तो वे असुरक्षित हो जाते हैं।

श्री गुयेन जुआन हंग, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष। (फोटो: टीएल)

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के उपाध्यक्ष ने प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों और केंद्रीय उद्योग संघों से अनुरोध किया है कि वे 30 अक्टूबर, 2025 से पहले प्रक्रियाओं के अनुसार अनुबंधों की तत्काल समीक्षा करें, सूचियाँ तैयार करें और अनुबंधों को समाप्त करने के निर्णय जारी करें, ताकि संघ के पदाधिकारियों के अधिकारों की रक्षा हो सके। इकाइयों को सामाजिक बीमा एजेंसियों के साथ मिलकर योगदान और भुगतान के सटीक समय की पुष्टि करनी होगी और परिणामों की तुरंत जनरल कन्फ़ेडरेशन को रिपोर्ट करनी होगी।

समकालिक कार्यान्वयन के लिए, श्री गुयेन झुआन हंग ने प्रांतीय श्रम संघों से अनुरोध किया कि वे बैठक करें, अभिलेखों की समीक्षा करें, सही विषयों की पहचान करें, त्यागपत्र पर निर्णय लें या सक्षम प्राधिकारियों से राय लें। नीति का लाभ उठाने के लिए त्यागपत्र देने की अंतिम तिथि 1 नवंबर, 2025 है। इस समय के बाद, वियतनाम श्रम महापरिसंघ उन मामलों का समाधान नहीं करेगा जो पूरे नहीं हुए हैं।

श्री हंग ने ज़ोर देकर कहा कि कार्यान्वयन गंभीर होना चाहिए, सही प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, लेकिन संघ पदाधिकारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने, उन्हें कठिनाइयों से उबरने और उनके जीवन को शीघ्र स्थिर करने के लिए तत्काल और समय पर होना चाहिए। साथ ही, उन्होंने लाभार्थियों से सक्रिय रूप से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने, ईमानदारी से समन्वय करने और झूठे बयान देने से बचने का आग्रह किया ताकि इस मानवीय नीति को विकृत करने के लिए कोई खामियाँ न पैदा हों।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के उपाध्यक्ष ने यह भी कहा कि 15 जनवरी, 2019 के बाद अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने वाले अधिकारी संकल्प संख्या 7 के प्रावधानों के अधीन नहीं हैं। यह "विषयों को छोड़ने" का मामला नहीं है, बल्कि डिक्री संख्या 161/2018/ND-CP के प्रावधानों से उपजा है, जिसके अनुसार प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में पेशेवर और तकनीकी कार्यों के लिए श्रम अनुबंधों पर उस समय से हस्ताक्षर नहीं किए जाएँगे। इन मामलों पर श्रम कानूनों और जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के विशिष्ट नियमों के अनुसार विचार किया जाएगा और उनका समर्थन किया जाएगा।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html