सुश्री ले थी तु ( विन्ह फुक ) ने वियतनाम सामाजिक सुरक्षा को एक याचिका भेजकर अपने मामले में पेंशन स्तर पर विचार करने का अनुरोध किया।
सुश्री तु को जनवरी 2028 में सेवानिवृत्ति का निर्णय मिला, जिसमें 20 वर्षों के अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान और 748,000 VND (55% की पेंशन दर) से अधिक की पेंशन शामिल थी। चूँकि उस समय पेंशन निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम थी, इसलिए सुश्री तु को 1.3 मिलियन VND/माह का मूल वेतन दिया गया।
जून 2024 में, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह तक समायोजित किया गया था, सुश्री तु को इसी समायोजन प्राप्त हुआ।
हालाँकि, पिछले जुलाई में मूल वेतन में 15% की वृद्धि की गई, जिसके कारण सुश्री तु की पेंशन केवल 2,070,000 VND रह गई, जबकि वर्तमान मूल वेतन 2,340,000 VND है।
सुश्री तु ने कहा कि सरकार के डिक्री 75/2024 के कार्यान्वयन के कारण उनकी पेंशन वर्तमान मूल वेतन से कम हो गई है, जो सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 54 और 55 के प्रावधानों के विपरीत है।
विशेष रूप से, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की न्यूनतम मासिक पेंशन, जो विनियमों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र हैं, मूल वेतन के बराबर है, अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु 1 और अनुच्छेद 54 के खंड 3 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर।
इसके अलावा, कानूनी दस्तावेजों को लागू करने के सिद्धांत के अनुसार, इस मामले में, कर्मचारियों के लिए पेंशन समायोजित करने के लिए सामाजिक बीमा कानून को लागू किया जाना चाहिए क्योंकि इसका डिक्री 75/2024 की तुलना में अधिक कानूनी मूल्य है।
सुश्री तु और समान परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के मामले के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि डिक्री 75/2024 के खंड 1, अनुच्छेद 1 के अनुसार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते के अधीन विषयों में शामिल हैं: कैडर, सिविल सेवक, श्रमिक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक (स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोगों सहित, निर्णय 41/2009 के तहत स्थानांतरित न्घे एन किसान सामाजिक बीमा निधि से सेवानिवृत्त); सैनिक, पुलिस अधिकारी और प्रमुख पदों पर काम करने वाले लोग जो मासिक पेंशन प्राप्त कर रहे हैं।
इसके अलावा, डिक्री 75/2024 के खंड 1, अनुच्छेद 2 में यह प्रावधान है कि 1 जुलाई 2024 से, इस डिक्री के खंड 1, अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट विषयों के लिए पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और जून 2024 के मासिक भत्ते को 15% तक समायोजित किया जाएगा।
उपरोक्त नियमों की तुलना में, विन्ह फुक सोशल इंश्योरेंस द्वारा कर्मचारियों को जनवरी 2018 से 1.3 मिलियन VND/माह की दर से मासिक पेंशन प्रदान की गई है। इसमें शामिल हैं: मासिक पेंशन (748,266 VND), डिक्री 153/2018 के अनुसार 2018-2021 की अवधि में पेंशन प्राप्त करने वाली महिला कर्मचारियों के लिए पेंशन समायोजन (54,399 VND, 7.27% के बराबर) और 497,335 VND के मूल वेतन के बराबर अतिरिक्त मुआवज़ा।
सरकार के समायोजन के माध्यम से, 1 जुलाई 2024 से उनकी पेंशन VND 2,070,000/माह राज्य के नियमों के अनुसार होगी।
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा का मानना है कि मूल वेतन द्वारा प्रतिपूर्ति किए जाने वाले मासिक पेंशन लाभों की गणना करने का विनियमन केवल उस समय लागू होता है जब कर्मचारी जनवरी 2018 में पेंशन लाभ प्राप्त करना शुरू करता है; यह पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक लाभों के समायोजन पर लागू नहीं होता है।
स्रोत: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html
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