जिन व्यक्तियों को पेंशन और एकमुश्त भुगतान दोनों प्राप्त होते हैं, वे 1 जुलाई, 2025 से पात्र होंगे।

(डैन त्रि अखबार) - 1 जुलाई, 2025 से, वर्तमान कानून की तुलना में पेंशन और एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ दोनों के हकदार कर्मचारियों से संबंधित प्रावधानों में समायोजन किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 को राष्ट्रीय सभा द्वारा पारित कर दिया गया है और यह आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से लागू हो गया है। विशेष रूप से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 में निर्धारित मासिक पेंशन राशि को वर्तमान कानून (सामाजिक बीमा कानून 2014) की तुलना में समायोजित किया गया है।

तदनुसार, महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना 15 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 45% के रूप में की जाती है, और फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% अतिरिक्त जोड़ा जाता है, जो अधिकतम 75% तक होता है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना 20 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 45% के रूप में की जाती है, जिसमें अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% की अतिरिक्त राशि जोड़ी जाती है, जो अधिकतम 75% तक होती है।

जिन पुरुष श्रमिकों ने 15 से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, उनके लिए मासिक पेंशन पहले 15 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, और फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% अतिरिक्त जोड़ा जाता है।

इसलिए, जिन पुरुष श्रमिकों ने 35 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, उन्हें सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए गए औसत वेतन के अधिकतम 75% की दर से मासिक पेंशन प्राप्त होगी। महिला श्रमिकों के लिए, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए गए औसत वेतन के अधिकतम 75% की दर से मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए केवल 30 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान देना आवश्यक है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 68 के अनुसार, जो श्रमिक ऊपर उल्लिखित अधिकतम मासिक पेंशन राशि से अधिक अवधि के लिए सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं, उन्हें सेवानिवृत्ति पर अपनी पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता प्राप्त होगा।

सामाजिक बीमा अंशदान की वह अवधि जो अधिकतम पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवधि (महिला श्रमिकों के लिए 30 वर्ष, पुरुष श्रमिकों के लिए 35 वर्ष) से ​​अधिक हो, उसके लिए एकमुश्त लाभ की गणना की जाती है।

एकमुश्त लाभ की गणना, कानूनी रूप से निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से अधिक प्रत्येक वर्ष के योगदान के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 गुना के रूप में की जाती है।

जो कर्मचारी पहले से ही पेंशन के पात्र हैं लेकिन सामाजिक बीमा में योगदान देना जारी रखते हैं, उनके लिए एकमुश्त लाभ की गणना सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के दोगुने के रूप में की जाती है, प्रत्येक वर्ष के लिए योगदान में वृद्धि (कानूनी रूप से निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने के समय से लेकर सेवानिवृत्त होने और अपनी पेंशन प्राप्त करने के समय तक)।

1 जुलाई, 2025 से एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता (फोटो: हाई लॉन्ग; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।

यह नियम मौजूदा कानून (2014 का सामाजिक बीमा कानून) में संशोधन है। मौजूदा नियमों के अनुसार, एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के उन वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है जो 75% पेंशन पात्रता दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक हों। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, लाभ की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए गए औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm