1 जुलाई 2025 से पेंशन और एकमुश्त लाभ दोनों मिलने की स्थिति में

(डैन ट्राई) - 1 जुलाई 2025 से पेंशन और एकमुश्त सामाजिक बीमा (एसआई) लाभ दोनों प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के मामले को वर्तमान कानून की तुलना में समायोजित किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 को राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित कर दिया गया है और यह आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा। विशेष रूप से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 में निर्धारित मासिक पेंशन स्तर को वर्तमान कानून (सामाजिक बीमा कानून 2014) की तुलना में समायोजित किया गया है।

तदनुसार, महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% के आधार पर की जाती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, जिसे 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है।

इस प्रकार, यदि कोई पुरुष कर्मचारी 35 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, तो अधिकतम मासिक पेंशन औसत वेतन का 75% होगी, जिसे सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है। एक महिला कर्मचारी के लिए, यदि वह 30 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करती है, तो अधिकतम मासिक पेंशन औसत वेतन का 75% होगी, जिसे सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 68 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने उपरोक्त अधिकतम मासिक पेंशन से अधिक अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, जब वे सेवानिवृत्त होंगे, तो उन्हें अपनी पेंशन के अलावा एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

एकमुश्त लाभ स्तर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के लिए की जाती है, जो अधिकतम पेंशन स्तर तक पहुंचने के लिए अंशदान की अवधि से अधिक है (महिला श्रमिकों के लिए 30 वर्ष, पुरुष श्रमिकों के लिए 35 वर्ष)।

एकमुश्त लाभ स्तर की गणना औसत वेतन के 0.5 गुना पर की जाती है, जिसका उपयोग कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से अधिक योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

उन कर्मचारियों के मामले में जो पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन सामाजिक बीमा का भुगतान करना जारी रखते हैं, एकमुश्त सब्सिडी की गणना औसत वेतन के 2 गुना के रूप में की जाती है, जिसका उपयोग उच्च भुगतान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में किया जाता है (कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद से सेवानिवृत्ति के समय तक और पेंशन लाभ प्राप्त करने तक)।

1 जुलाई, 2025 से एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता (फोटो: हाई लॉन्ग; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।

यह विनियमन वर्तमान कानून (सामाजिक बीमा कानून 2014) की तुलना में समायोजित किया गया है। वर्तमान नियमों के अनुसार, सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन स्तर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm