खनन श्रमिकों के सांस्कृतिक मूल्यों का संवर्धन

वियतनामी मज़दूर वर्ग के उद्गम स्थल, क्वांग निन्ह के औद्योगिक जीवन में, खनन मज़दूरों की संस्कृति को हर रोज़ साधारण लेकिन असाधारण लोगों द्वारा प्रज्वलित किया जा रहा है। वे खनिक, मेहनती मज़दूर हो सकते हैं... लेकिन साथ मिलकर वे "अनुशासन और एकता" से भरपूर श्रम संस्कृति के विकास में योगदान देते हैं।

श्री वू थे थू (सबसे बाईं ओर) रचनात्मक अनुकरण आंदोलनों के माध्यम से श्रमिक संस्कृति के निर्माण के प्रति हमेशा सचेत रहते हैं।

भूमिगत खदानों में गहन परिश्रम करते हुए, नुई बेओ कोल जॉइंट स्टॉक कंपनी के मैकेनाइज्ड माइनिंग साइट 1 के प्रोडक्शन टीम लीडर वू थे थू एक कुशल खनिक का उत्कृष्ट उदाहरण हैं। 18 वर्षों से इस पेशे में समर्पित थू हमेशा चुनौतीपूर्ण कार्यों में अग्रणी रहे हैं और पूरी प्रोडक्शन टीम के मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाने वाले एक प्रेरक के रूप में कार्य करते हैं। निरंतर नवाचार की भावना के साथ, थू ने "BRW315/31.5 लिक्विड पंपिंग स्टेशन के लिए ऑयल सक्शन लाइन स्थापित करना" नामक समाधान विकसित किया है, जिससे कार्य वातावरण में सुधार और उत्पादन क्षमता में वृद्धि हुई है।

"रचनात्मक कार्य आज के खनिकों की संस्कृति का अभिन्न अंग है। मेरे लिए, प्रत्येक नवाचार न केवल दक्षता लाता है बल्कि आधुनिक खनिक के गौरव को भी दर्शाता है," वू थे थू ने साझा किया।

श्री थू न केवल तकनीकी रूप से कुशल हैं, बल्कि वे युवा कर्मचारियों के मार्गदर्शन के लिए भी समर्पित हैं। 2024 में, उन्होंने कई नए कर्मचारियों को अपने कौशल में निपुणता हासिल करने, उनके प्रशिक्षण की अवधि कम करने और उत्पादन टीम में शीघ्रता से शामिल होने में मदद की। नुई बेओ कोल जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन तिएन न्हुओंग ने कहा: "हम श्री थू जैसे लोगों को हमेशा पहचानते हैं, उनका पोषण करते हैं और उनका सम्मान करते हैं - ये हमारे कार्यबल के सांस्कृतिक व्यक्तित्व हैं। वे जिम्मेदारी, रचनात्मकता और अपने पेशे के प्रति समर्पण की भावना फैलाने वाले आदर्श हैं।"

श्री फान वान नाम ने उत्पादन विभाग में अपनी शिफ्ट के दौरान लगन से काम किया।

नई सामग्री उद्योग के क्षेत्र में, वीना न्यू टार्प्स कंपनी लिमिटेड के यार्न विभाग के टीम लीडर श्री फान वान नाम निरंतर नवाचार की भावना का प्रतीक हैं। "रोल रिमूवल टूल" के आविष्कार से उन्होंने यार्न रोल बदलने के समय को 50% तक कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिससे उत्पादन और उत्पाद की गुणवत्ता में वृद्धि हुई है। श्री नाम ने कहा, "मैं प्रत्येक नवाचार को हम श्रमिकों के लिए चुनौतियों का सामना करने और आधुनिक तकनीक के साथ तालमेल बिठाने का एक तरीका मानता हूं।" इसके अलावा, श्री नाम ने 2024 में 8 नए श्रमिकों को प्रत्यक्ष प्रशिक्षण दिया, प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए और पूरी टीम की प्रगति में सहायता के लिए अपने अनुभव साझा किए।

वीना न्यू टार्प्स कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री वू थी जियांग ने कहा, “नेतृत्व और ट्रेड यूनियन हमेशा रचनात्मकता को प्रोत्साहित करते हैं और पारदर्शी एवं समयबद्ध पुरस्कारों का आयोजन करते हैं। इसके फलस्वरूप, प्रतिस्पर्धा और नवाचार का माहौल प्रबल रूप से व्याप्त है, जो आधुनिक कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण से घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है।”

श्री गुयेन डुई डिएन (कचरा संपीडन करने वाले), जो उओंग बी शहरी पर्यावरण और निर्माण संयुक्त स्टॉक कंपनी में कार्यरत हैं, कंपनी के कर्मचारियों के बीच अनुकरणीय "बड़े भाई" के रूप में जाने जाते हैं।

शहरी पर्यावरण सेवाओं के क्षेत्र में, उओंग बी शहरी पर्यावरण और निर्माण संयुक्त स्टॉक कंपनी के एक कर्मचारी श्री गुयेन डुई डिएन एक अनुकरणीय "बड़े भाई" हैं। कचरा ट्रक चलाने के अपने मुख्य काम के अलावा, श्री डिएन ने साहसपूर्वक "कचरा ट्रक के सहायक डिब्बे के निचले हिस्से को लोहे से स्टेनलेस स्टील में बदलने" की पहल की, जिससे उपकरण का जीवनकाल बढ़ता है, रखरखाव लागत कम होती है और परिचालन दक्षता में सुधार होता है। श्री डिएन ने कहा, "मैं हमेशा मानता हूं कि जब कर्मचारी अपने दैनिक कार्य के माध्यम से सक्रिय रूप से उपकरणों में सुधार करते हैं, तो यह पेशेवर संस्कृति के निर्माण में योगदान देने का सबसे व्यावहारिक तरीका है।"

उओंग बी शहरी पर्यावरण एवं निर्माण संयुक्त स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, होआंग वान हंग ने जोर देते हुए कहा, “श्री डिएन एक आदर्श उन्नत कार्यकर्ता हैं, जो न केवल अपने पेशे में कुशल हैं, बल्कि अपने सहयोगियों की मदद करने में भी उत्साही हैं। इस भावना ने कंपनी भर में एक एकजुट और सभ्य कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान दिया है।”

जमीनी स्तर से लेकर प्रांतीय स्तर तक, यह संघ संगठन श्री थू, श्री नाम और श्री डिएन जैसे व्यक्तियों को आपस में जोड़ता है। वर्षों से, क्वांग निन्ह ट्रेड यूनियन ने "श्रमिकों के लिए गायन - श्रमिकों को गाते हुए सुनना" जैसे कार्यक्रमों, "अंकल हो से सीखकर अपने दिलों को शुद्ध करना" जैसी गतिविधियों, "खनन क्षेत्र में खनिकों की पारंपरिक संस्कृति का प्रसार - अनुशासन और एकता" परियोजना पर राय जानने के लिए कार्यशालाओं, अवकाश के दौरान रचनात्मक लेखन, फोटोग्राफी और वीडियो क्लिप प्रतियोगिताओं, साथ ही कानूनी ज्ञान प्रतियोगिताओं के माध्यम से श्रमिकों के सांस्कृतिक मूल्यों को लगातार बढ़ावा दिया है और उनका प्रसार किया है।

कोयला उद्योग ट्रेड यूनियन खनिकों के लिए त्रैमासिक जन्मदिन समारोह, पारिवारिक मिलन समारोह जैसे आयोजनों को प्रभावी ढंग से संचालित करती है, जिससे सहकर्मियों के बीच सौहार्द को बढ़ावा मिलता है और परिवारों को कार्यस्थल से जोड़ा जा सकता है। सांस्कृतिक और खेल केंद्र, घर से दूर काम करने वाले श्रमिकों के लिए क्लब, कानूनी पुस्तकालय और "आफ्टर द 8th आवर" कार्यक्रम... ये सभी श्रमिकों के बीच एक स्वस्थ आध्यात्मिक जीवन को बढ़ावा देने वाले सकारात्मक केंद्र बन गए हैं।

यह कहा जा सकता है कि क्वांग निन्ह में श्रमिक संस्कृति का निर्माण मात्र एक नारा नहीं है, बल्कि ठोस कार्यों, उपयोगी पहलों और ट्रेड यूनियन संगठन के वास्तविक समर्थन के माध्यम से साकार हो रहा है। खानों, कारखानों और सड़कों के किनारे से ही श्रमिक संस्कृति के मूल्यों का सतत पोषण हो रहा है, जो आज क्वांग निन्ह की नई, आधुनिक और मानवीय छवि में योगदान दे रहा है।

थान हंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html