इसके साथ ही, गैर-स्थानीय नेताओं की व्यवस्था करने की नीति मूल रूप से कम्यून और प्रांतीय स्तर पर पूरी हो चुकी है, जिसे पहले पार्टी सचिव, पुलिस निदेशक, न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश, अभियोजक जनरल के पदों पर लागू किया गया है, और जल्द ही इसका विस्तार करके इसमें पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष, निरीक्षण समिति के प्रमुख और मुख्य निरीक्षक को भी शामिल किया जाएगा।
गैर-स्थानीय नेताओं की व्यवस्था करने की नीति पर कई वर्षों से चर्चा होती रही है और समय के साथ इसे धीरे-धीरे लागू किया गया है, लेकिन इसे आज की तरह कभी भी इतने क्रांतिकारी स्तर तक नहीं ले जाया गया।
इस बार, यह केवल प्रांतीय या कम्यून स्तर के सचिवों तक ही सीमित नहीं रहेगा, बल्कि पुलिस निदेशक, मुख्य न्यायाधीश, मुख्य अभियोजक जैसे अन्य प्रमुख पदों तक भी विस्तारित किया जाएगा, और जल्द ही जन समिति के अध्यक्ष, निरीक्षण समिति के प्रमुख और मुख्य निरीक्षक के पद पर नियुक्ति पर विचार किया जाएगा। यह केवल एक कार्मिक व्यवस्था नहीं है, बल्कि एक अभूतपूर्व संस्थागत निर्णय है, जो गुटबाजी, समूह हितों और स्थानीय जोखिमों, जो भ्रष्टाचार और नकारात्मकता के लिए उपजाऊ ज़मीन हैं, को जड़ से खत्म करने की उम्मीद जगाता है, साथ ही कार्मिक कार्य में एक निष्पक्ष और पारदर्शी माहौल भी बनाता है।
हाल के अभ्यास से पता चला है कि जब नेता किसी इलाके से बहुत लंबे समय तक जुड़े रहते हैं, तो वे अक्सर सामाजिक, कुल और मैत्रीपूर्ण संबंधों से बंधे रहने से बच नहीं पाते। ये संबंध, शुरुआत में, केवल भावनात्मक हो सकते हैं, लेकिन समय के साथ, आसानी से लाभ में बदल जाते हैं, फिर "जड़ें और शाखाएँ" बन जाते हैं जो तंत्र में गहराई से जड़ें जमा लेते हैं। प्रकाश में आए कई बड़े मामलों ने प्रांतीय नेताओं और उद्यमों के बीच घनिष्ठ मिलीभगत को उजागर किया है, जो कई कार्यकालों तक बनी रही, इस हद तक कि कार्यकर्ताओं का एक पूरा समूह उल्लंघनों के चक्रव्यूह में फँस गया। यह भ्रष्टाचार का सबसे खतरनाक रूप है, क्योंकि यह किसी एक व्यक्ति द्वारा नहीं, बल्कि आपसी लीपापोती और मिलीभगत से व्यवस्थित उल्लंघनों के कारण होता है। यदि इसे रोकने के लिए पर्याप्त मज़बूत तंत्र नहीं है, तो बाद में इससे निपटना बेहद मुश्किल होगा, यहाँ तक कि सामाजिक -आर्थिक विकास और लोगों के विश्वास के लिए भी गंभीर परिणाम होंगे।
इस संदर्भ में, गैर-स्थानीय सचिवों, पुलिस निदेशकों, मुख्य न्यायाधीशों और अभियोजकों की व्यवस्था एक "नरम ढाल" की तरह काम करेगी, लेकिन बेहद प्रभावी होगी। अन्य स्थानों से स्थानांतरित हुए लोग, रिश्तों के बोझ तले दबे नहीं, अदृश्य बाधाओं से बंधे नहीं, लंबे समय से चली आ रही समस्याओं को खुलकर देख सकते हैं, उन "ट्यूमरों" को गहराई से संभालने का साहस कर सकते हैं जिन्हें स्थानीय नेता अक्सर प्यार, सम्मान या रिश्तों के कारण छूने की हिम्मत नहीं करते। इसके कारण, लोगों और मतदाताओं के ज्वलंत मुद्दे, जो कभी "वहाँ छोड़ दिए गए थे", अधिक मजबूती और निर्णायक रूप से हल होने का अवसर प्राप्त करेंगे। इसके विशिष्ट उदाहरण थाई न्गुयेन प्रांतीय पार्टी सचिव और लाओ काई प्रांतीय पार्टी सचिव, फू थो प्रांतीय पार्टी सचिव और निन्ह बिन्ह प्रांतीय पार्टी सचिव का बारी-बारी से स्थानांतरण हैं... ये अभूतपूर्व आदान-प्रदान हैं, जो "स्थानीय न होने" की नीति को पूरी तरह से लागू करने के दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं।
कई विशेषज्ञ "गैर-स्थानीय सचिवों" की नीति को एक स्मार्ट मानव संसाधन नीति मानते हैं। यह नीति एक निष्पक्ष प्रतिस्पर्धी माहौल बनाएगी और प्रतिभाशाली लोगों को सम्मान के लिए प्रोत्साहित करेगी, बजाय इसके कि उनकी योग्यताएँ रिश्तों के बोझ तले दब जाएँ। साथ ही, यह एक स्पष्ट संदेश भी देती है कि पार्टी भाई-भतीजावाद और गुटबाजी बर्दाश्त नहीं करती, बल्कि निष्पक्षता और पारदर्शिता को अपने मूल सिद्धांतों के रूप में रखती है। यह कैडर टीम में योगदान देने की इच्छा जगाने का एक तरीका है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति यह देख सके कि उसका विकास पथ योग्यता और समर्पण पर आधारित होना चाहिए।
इस बार की खास बात यह है कि नीति का क्रियान्वयन न केवल प्रांतीय स्तर पर, बल्कि कम्यून स्तर पर भी किया जाएगा - वह स्थान जो जनता के सबसे करीब है, जहाँ सभी नीतियाँ सीधे जनता तक पहुँचती हैं। कम्यून स्तर पर नेतृत्व के पदों पर गैर-स्थानीय अधिकारियों को लाने से स्थानीय कबीलों की स्थिति को सीमित करने और प्रबंधन में निष्पक्षता और ईमानदारी बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान मिलेगा। यह मूल से, राजनीतिक व्यवस्था की नींव से एक बदलाव है, जो दीर्घकालिक और स्थायी परिवर्तन का मार्ग प्रशस्त करता है।
महासचिव टो लाम ने यह भी कहा कि आने वाले समय में इस नीति का विस्तार जन समिति के अध्यक्ष, निरीक्षण समिति के अध्यक्ष और मुख्य निरीक्षक तक करने पर विचार किया जाएगा। जब इसे एक साथ लागू किया जाएगा, तो यह एक व्यापक "ढांचा" तैयार करेगा, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि इलाके के सबसे शक्तिशाली पदों को एक वस्तुनिष्ठ और पारदर्शी व्यवस्था में रखा जाए। यह वास्तव में एक संस्थागत कदम है, जो कार्मिक कार्य में शक्ति नियंत्रण की व्यवस्था को और बेहतर बनाने में योगदान देता है।
यह देखा जा सकता है कि यह नीति न केवल एक कार्यकाल पूरा करती है, बल्कि एक स्थायी व्यवस्था की नींव भी रखती है; यह पुष्टि करती है कि पार्टी एक स्वच्छ, ईमानदार और जनोन्मुखी नेतृत्व तंत्र बनाने के लिए कृतसंकल्प है। जब यह तंत्र जड़ से स्वच्छ होगा, तो लोगों का विश्वास मज़बूत होगा और देश की समग्र शक्ति कई गुना बढ़ जाएगी। इसलिए, यह नीति न केवल 14वीं कांग्रेस के लिए कर्मियों को तैयार करने की दिशा में एक कदम है, बल्कि एक आधुनिक, पारदर्शी और प्रभावी समाजवादी, कानून-सम्मत राज्य के निर्माण की यात्रा में पार्टी की प्रतिबद्धता भी है।
स्रोत: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
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