4 vonzó juttatási szint köztisztviselő tanárok számára

[hirdetés_1]

A juttatás mértéke és időtartama

- A vonzópótlék 4 szintet foglal magában: a jelenlegi fizetés 20%, 30%, 50% és 70%-át (rang, beosztás, szakértelem, foglalkozás szerint), valamint vezetői beosztáspótlék és a keretrendszeren túli szolgálati idő utáni pótlék (ha van ilyen).

- A vonzó juttatás igénybevételének időtartama 3-5 év közötti időtartamon belül kerül meghatározásra, amikor a jelen Körlevél I. szakaszának 1. pontjában meghatározott személyek munkába állnak azon a helyen, ahol a vonzó juttatásban részesülnek.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — A köztisztviselő tanárok vonzópótlékot, valamint vezetői beosztási pótlékot és a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot (ha van ilyen) kapnak.

- A támogatás mértéke és a vonzási támogatás igénybevételének időtartama az egyes új gazdasági övezetek, gazdasági bázisok és a szárazföldtől távol eső szigetek tényleges nehéz életkörülményeitől függ, legyenek azok hosszúak vagy rövidek.

Így a tanári ösztöndíj 4 szintet foglal magában: 20%, 30%; 50%, 70%. A tanári ösztöndíj kiszámításának jelenlegi képlete a következő:

Vonzási juttatás szintje = Kapott juttatás százalékos aránya x Jelenlegi fizetés + vezetői beosztásért járó juttatás és a keretet meghaladó szolgálati időért járó juttatás (ha van ilyen). A juttatási időszak 3-5 év.

- 3-5 éves juttatási időszak

Ideje befizetni a látványossági támogatást

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — A tanárok ösztöndíját a havi fizetéssel együtt folyósítják, és nem használják fel a társadalombiztosítási járulékok és juttatások kiszámításához.

A 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC számú közös körlevél II. szakaszának 3. alpontja a következőképpen rendelkezik:

- Hogyan kell juttatásokat fizetni:

+ A vonzási támogatást a havi fizetéssel együtt folyósítják, és nem használják fel a társadalombiztosítási járulékok és juttatások kiszámításához.

+ A vonzási juttatások kifizetésének finanszírozási forrása: Az állami költségvetés által teljes mértékben garantált ügynökségek és egységek esetében a vonzási juttatásokat az állami költségvetés garantálja a mindenkori költségvetési decentralizációnak megfelelően, az ügynökségek és egységek számára évente rendelt költségvetési előirányzatokban.

A személyi és igazgatási irányítási költségekre vonatkozó szerződést végrehajtó ügynökségek és a pénzügyi autonómiát megvalósító közszolgálati egységek esetében a vonzási támogatást a ügynökség vagy egység fizeti a szerződéses költségvetési forrásból és az autonóm pénzügyi forrásból.

Az állami tulajdonú vállalatok esetében a vonzási juttatásokat a bérek egységárába számítják be, és az önköltségben vagy az üzleti költségekben számolják el.

Ezért a tanárok ösztöndíját a havi fizetéssel együtt folyósítják, és nem használják fel a társadalombiztosítási járulékok és juttatások kiszámításához.

Vonzási támogatásra jogosult alanyok

A 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC számú közös körlevél 2. alszakaszának I. szakaszában a következő tárgykörökre vonatkozó szabályozások találhatók:

- Káderek, köztisztviselők (beleértve a próbaidős köztisztviselőket is), közalkalmazottak, próbaidőn lévők és szerződéses munkavállalók, akiknek a fizetését az állam által előírt bértábla szerint osztályozzák, és akik állami szerveknél és az illetékes hatóságok határozatával létrehozott állami vállalatoknál dolgoznak.

- Teljes munkaidős tisztviselők és köztisztviselők községekben, kerületekben és városokban.

- Az állami tulajdonú vállalatokról szóló törvény, a Fejlesztési Támogatási Alap és a vietnami betétbiztosítás alapján működő vállalatoknál dolgozó személyek, beleértve:

+ Az Igazgatótanács teljes munkaidős tagja; a Felügyelőbizottság tagja;

+ Főigazgató, Igazgató, Főigazgató-helyettes, Igazgatóhelyettes, Főkönyvelő (kivéve a szerződéses jogviszonyban álló főigazgatót, igazgatót, főigazgató-helyettest, igazgatóhelyettest és főkönyvelőt);

+ A termelésben és az üzleti életben közvetlenül részt vevő munkavállalók és alkalmazottak; szakmai és műszaki tisztviselők, valamint a Munka Törvénykönyve munkaszerződésekre vonatkozó számos cikkének végrehajtását részletező és irányító, 2003. május 9-i 44/2003/ND-CP számú kormányrendeletben előírt munkaszerződéses rendszerben munkát végző és szolgáló munkavállalók.

[hirdetés_2]
Forrás