A tudósoknak nemcsak magas fizetésekre van szükségük, hanem földtámogatásra is, hogy házakat építhessenek.

(Dan Tri) - Nguyen Quan úr, a tudományos és technológiai miniszter korábbi véleménye szerint a tudományban dolgozók számára a legfontosabb a munkapolitika, nem feltétlenül a magas fizetés vagy a házépítéshez szükséges földtámogatás.

Nguyễn Quan úr, korábbi tudományos és technológiai miniszter (Fotó: Duy Thanh).

A felsőoktatásban a tudomány, a technológia és az innováció terén zajló tehetségvonzásról szóló szemináriumon Nguyễn Quan úr, a tudományért és technológiáért felelős volt miniszter elmondta, hogy a tehetségek oktatásba vonzásához az elsődleges dolog egy reális ösztönző politika.

„ A tudósok számára nem túl fontos, hogy kétszer akkora fizetést és egy házépítésre alkalmas telket adjanak. Sok helyen visszahívják a tudósokat, de egy év után nem kapnak munkát, így elmennek” – mondta Nguyen Quan úr.

A volt tudományos és technológiai miniszter szerint a tudósok egységbe való meghívásakor nagyfokú önállóságot kell biztosítani számukra. Például kutatócsoportokat vezethetnek, önállóan meghívhatnak más karok/intézetek kollégáit az együttműködésre; témákat rendelhetnek el, felelősséget vállalhatnak a monitoringért, a szervezés ösztönzéséért, az eredmények fogadásáért és a témákért való felelősségvállalásért...

Ugyanezen a véleményen volt Dr. Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója is, aki szerint a tehetségek vonzására önmagában a magas fizetések használata nem helyes, mert ha sok pénzt akarnak, a tudósok más munkát fognak választani.

Nguyen Ngoc Duyen asszony, nemzeti projektkoordinátor, az ILO vietnami irodája (Fotó: Duy Thanh).

Más szemszögből nézve Nguyen Ngoc Duyen asszony, az ILO vietnami irodájának nemzeti projektkoordinátora elmondta, hogy a fizetés, az életkörülmények, az oktatási ösztönzők, az egészségügyi ellátás, a készségek elismerése, a diplomák stb. fontos tényezők a tehetségek vonzásában.

A megfelelő munkalehetőségek hiánya a képzett és tehetséges munkaerő külföldre vándorlásához vezethet. Ezért a magas színvonalú és megfelelő munkahelyek segítenek megtartani a képzett munkaerőt és csökkentik a külföldi munkavállalóktól való függőséget.

Nguyen Quan úr szerint az agyelszívás az állami szektorból a magánszektorba, belföldről külföldre történik, és nem fog megállni időszerű és áttörést jelentő megoldások nélkül.

Dr. Huynh Quyet Thang docens a témával kapcsolatban elmondta, hogy sok tehetséges, külföldön dolgozó vietnami fiatal nem tért vissza.

Azt mondta azonban, hogy ezt nem lehet agyelszívásnak nevezni. Egyelőre külföldön találnak megfelelő lehetőségeket, és talán hazatérnek, amikor jó technológusokká válnak.

„Azt hiszem, rövid távon embereket veszítünk, de a jövőben jó szakértőket szerezhetünk. Nem agyelszívásnak, hanem inkább »agyápolásnak« tekintjük” – mondta.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm