Vu Chien Thang belügyminiszter- helyettes felszólal a konferencián - Fotó: VGP/Thu Giang
A Belügyminisztérium a minisztériumokkal, ágazatokkal és vállalkozásokkal együttműködve az intézmények tökéletesítésére, az adminisztratív eljárások reformjára, a piacok bővítésére és az emberi erőforrások minőségének javítására összpontosít ezen erőforrások hatékony előmozdítása érdekében.
Ez volt a fő téma azon a konferencián, amelyet október 30-án Hanoiban a Belügyminisztérium szervezett, hogy találkozzon és párbeszédet folytasson a vietnami munkavállalókat szerződéses alapon külföldre küldő vállalkozásokkal.
Tökéletesítjük az intézményeket, bővítjük a piacokat
A konferencián felszólalva Vu Chien Thang belügyminiszter-helyettes elmondta, hogy az egyre teljesebb jogi folyosónak, valamint a párt és az állam következetes álláspontjának köszönhetően a vállalkozások létrehozásának és támogatásának szerepével kapcsolatban számos pozitív eredményt ért el a vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésének területe.
Vietnam minden évben több százezer munkavállalót küld külföldi piacokra dolgozni, ami körülbelül 6-7 milliárd USD értékű hazautalást hoz, jelentősen hozzájárulva a gazdasághoz , miközben több millió család anyagi és lelki életének javítását segíti elő.
Ez a tevékenység nemcsak gazdasági előnyökkel jár, hanem a „humán diplomácia” egyik formájának is tekinthető, hozzájárulva a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséhez, a készségek és a munkaügyi fegyelem javításához, valamint az emberek közötti külföldi kapcsolatok bővítéséhez.
Vietnam lakosságának jelenleg több mint 60%-a munkaképes korú, mintegy 53,2 millió ember – ez nagy előnyt jelent a külföldi munkaerőpiac fejlesztése szempontjából. Az egész országban több mint 500 engedéllyel rendelkező vállalkozás működik ezen a területen; a konferencián részt vevő több mint 100 tipikus vállalkozás úttörő, amelyek számos módon hozzájárultak a piac fenntartásához és bővítéséhez, elkísérve a munkavállalókat.
Vu Chien Thang miniszterhelyettes elismerte és nagyra értékelte ezeket az erőfeszítéseket, és megosztotta, hogy a Belügyminisztérium határozottan végrehajtja a digitális átalakulást, reformálja az adminisztratív eljárásokat, korszerűsíti az apparátust, és egy szolgáltatásorientált, átlátható és hatékony közigazgatás felé halad.
A miniszterhelyettes szerint a Belügyminisztérium jelenleg az Igazságügyi Minisztériummal egyeztetve módosítja a 112/2021/ND-CP rendeletet, amely részletesen ismerteti a vietnami munkavállalók szerződéses külföldön történő munkavégzéséről szóló törvény végrehajtására vonatkozó számos cikket és intézkedést a decentralizáció, az eljárási reform, az információs technológia alkalmazása és a digitális átalakulás előmozdítása érdekében a menedzsmentben. A cél egy átlátható és stabil jogi folyosó kiépítése, az innováció ösztönzése és a munkavállalók jogainak védelme.
Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztályának megbízott igazgatója elmondta, hogy a 112. rendelet módosítása arra összpontosít, hogy a műveletek piacok és iparágak szerinti regisztrációjára vonatkozó adminisztratív eljárásokat a feltételek kezeléséről a feltételek bejelentésére helyezzék át.
Ezenkívül el kell mozdulni az előzetes ellenőrzésről az utólagos ellenőrzésre, ami az ellenőrzés és a felügyelet megerősítésével jár; egyszerűsíteni és csökkenteni kell a szolgáltató vállalkozásokra vonatkozó dokumentációs elemeket és feltételeket; elő kell mozdítani az erős digitális átalakulást, és növelni kell az elektronikus engedélyek használatát.
Várhatóan 2025 decemberében a Belügyminisztérium kiad egy körlevelet, amely felváltja a 21/2021/TT-BLDTBXH körlevelet, és részletezi a vietnami munkavállalók szerződéses külföldön történő munkavégzéséről szóló törvény számos cikkét.
Az új körlevél továbbra is alaposan módosítja a munkaszerződések regisztrációjának eljárásait, hogy egyszerűsítse azokat és feltételeket teremtsen a vállalkozások számára ahhoz, hogy proaktívabban kiaknázhassák és fejleszthessék az új piacokat, de a végrehajtás során nagyobb felelősséget is ruház a vállalkozásokra.
Konferencia a vietnami munkavállalókat szerződéses külföldi munkavégzésre küldő vállalkozásokkal való találkozóról és párbeszédről - Fotó: VGP/Thu Giang
Vu Truong Giang úr szerint a Belügyminisztérium azt tervezi, hogy 2026-ban benyújtja az illetékes hatóságoknak a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalására vonatkozó stratégiát 2030-ig, 2045-ig kitekintve, és ezzel egyidejűleg tanulmányozza és módosítja a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalásáról szóló törvényt, hogy megfeleljen a globális munkaerőpiac új követelményeinek.
Ezzel párhuzamosan a minisztérium előmozdítja a piacbővítést, előnyben részesítve a magas jövedelmű, biztonságos országokat, ösztönözve a stratégiai ipari ágazatok, mint például a gépészet, az elektronika, a megújuló energia, valamint a mezőgazdasági, erdőgazdálkodási és halászati feldolgozás fejlesztését; a hangsúlyt a képzetlen munkaerőről az európai szabványoknak megfelelő, magasan képzett munkaerőre helyezve át.
A Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium egy digitális alkalmazást is bevezet az online munkaerő-toborzáshoz, amely segíti a munkavállalókat a vállalkozásokkal való közvetlen interakcióban, kiküszöböli a közvetítőket, csökkenti a költségeket és korlátozza a csalásokat. Ugyanakkor a szerződés-regisztrációs eljárások 100%-át online fogják lebonyolítani, biztosítva az átláthatóságot és csökkentve a vállalkozások és a köztisztviselők közötti közvetlen kapcsolatot.
A konferencián az üzleti képviselők megosztották egymással a piaci helyzettel, a munkaerő-toborzással és -képzéssel kapcsolatos információkat, és számos megoldást javasoltak a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalásának versenyképességének javítására és fenntartható fejlesztésére.
A Belügyminisztérium jelentése szerint 2025 első 10 hónapjában a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma meghaladta a 121 000 főt, ami az éves terv 93,2%-ának felel meg, beleértve a közel 41 000 női munkavállalót.
A főbb piacok továbbra is stabilak maradtak, Japán vezet 55 049 munkavállalóval, ezt követi Tajvan (Kína) 47 135 munkavállalóval és Dél-Korea 9996 munkavállalóval.
A várakozások szerint 2025 végére a 2021–2025 közötti időszakban külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma eléri a mintegy 636 000 főt, ami 27%-kal meghaladja a tervet. Jelenleg mintegy 860 000 vietnami munkavállaló dolgozik külföldön, főként Japánban, Tajvanon, Dél-Koreában és néhány európai országban.
A külföldi munkavállalók munkavállalásának tevékenysége azonban továbbra is számos nehézséggel és kihívással néz szembe. Nevezetesen a csökkenő jen árfolyam csökkenti a japán piac vonzerejét; a koreai vállalkozások közötti tisztességtelen verseny; valamint a tajvani (Kína) munkavállalók illegális közvetítése és hirdetése piaci zavarokat okoz.
Ezenkívül egyes vállalkozások kapacitása korlátozott, és nem képesek szerződéseket kötni, ami magas díjakhoz vezet a működési költségek fedezésére. A vietnami munkavállalók jelentős akadályokkal szembesülnek az idegen nyelvek és a szakmai készségek terén, ami megnehezíti a magas keresletű piacokhoz való hozzáférést. Egyes vállalkozásoknak nehézséget okoz a bevándorlási törvények frissítése az új európai és amerikai piacokon.
A konferencián elhangzottak egyetértettek abban, hogy az ágazat lehetőségeinek és előnyeinek további előmozdítása érdekében folytatni kell az intézmények fejlesztését, előmozdítani a digitális átalakulást, reformálni az adminisztratív eljárásokat és javítani az emberi erőforrások minőségét. Ezek kulcsfontosságú megoldások, amelyek segítenek Vietnamnak hatékonyan kiaknázni a külföldi munkaerőforrásokat, hozzájárulva a fenntartható növekedéshez és a mély nemzetközi integrációhoz.
Thu Giang
Forrás: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm
Hozzászólás (0)