A vietnami vállalkozások 82%-a tervezi a bérek emelését 2025-ben

A Robert Walters toborzási tanácsadó cég által november 26-án közzétett 2025-ös fizetési felmérés szerint a megkérdezett 84 vállalkozás 82%-a mondta azt, hogy jövőre kiigazítja vagy emeli a fizetéseket.

A munkavállalók 73%-a optimista a karrierlehetőségeit illetően - Fotó: CONG TRIEU

A munkavállalók optimisták a karrierjüket illetően.

Vietnámban 84 vállalkozás, több száz vietnami jelölt, számos szakma, pozíció és szint vesz részt ebben a fizetési felmérésben.

Ennek megfelelően a munkavállalók 73%-a optimista volt a karrierlehetőségekkel kapcsolatban, ami a munkalehetőségekbe vetett növekvő bizalmat tükrözi.

A fizetés és a juttatások továbbra is a munkavállalói elégedettség legfőbb mozgatórugói. A válaszadók 46%-a fontosnak tartotta a versenyképes kompenzációs csomagot.

A válaszadók 77%-a hangsúlyozta a bónuszrendszerek szerepét a munkájukkal való elégedettségük szintjének meghatározásában.

A pénzügyi tényezők és az elismerés kulcsszerepet játszanak a tehetségek megtartásában és vonzásában.

A felmérés megállapította, hogy az alkalmazottak egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a vállalati kultúra megfoghatatlan értékeire. Az inspiráló kollégák és a támogató munkakörnyezet a megkérdezettek fele számára fontos motivátor.

Emellett a személyes és karrierfejlesztési lehetőségeket, mint például a szakmai képzési programokat, a rugalmas munkaidőt és a prémium egészségbiztosítási csomagokat, egyre inkább a vonzó kompenzációs politika nélkülözhetetlen elemeinek tekintik.

Figyelemre méltó, hogy a felmérés a munkavállalók külföldi vállalatok iránti preferenciájában is kiemelkedő tendenciát mutatott. Az emberek akár 99%-a is kifejezte vágyát, hogy nemzetközi vállalatoknál dolgozzon. A fő okok közé tartoznak a vonzóbb fizetések, a világos és szisztematikus karrierfejlesztési utak, valamint a nemzetközi szabványoknak megfelelő professzionális munkakörnyezet megtapasztalásának lehetősége.

Növeljék a fizetéseket a tehetségek vonzása érdekében, és toborozzanak embereket, amikor potenciált látnak - Fotó: CONG TRIEU

Növeld a fizetéseket a tehetségek vonzása érdekében, és akkor vegyél fel embereket, amikor potenciált látsz

A fokozódó versenyhelyzettel és a változó munkavállalói prioritásokkal szembesülve a vietnami vállalkozások aktívan módosítják stratégiáikat a tehetségek hatékony vonzása és megtartása érdekében.

Robert Walters 2025-ös fizetési felmérése szerint számos fontos trend alakítja a szervezetek hozzáállását a változékony munkaerőpiachoz. Kiemelkedő eredmény a béremelés terve számos vállalatnál, a megkérdezett vállalatok 82%-a nyilatkozta, hogy 2025-ben kiigazítja és emeli a fizetéseket.

A fizetések emelése mellett a munkáltatók a tehetségvonzó programok fejlesztésére is összpontosítanak versenyképes bónuszok (76%) révén, valamint átfogó képzési és fejlesztési programokba való befektetések (67%) révén.

Ezek a kezdeményezések nemcsak a potenciális jelöltek vonzásában segítenek, hanem hozzájárulnak egy magasan kompetens, hosszú távú alkalmazottakból álló csapat felépítéséhez is a szervezet számára.

A tehetségek vonzása azonban csak a probléma egyik oldala, a tehetségek megtartása egy másik nehéz probléma.

Egy Robert Walters által végzett felmérés szerint a munkaadók 59%-a elismeri, hogy a tehetségekért folytatott verseny és a versenyképes juttatási csomag kínálásának nehézsége továbbra is komoly kihívást jelent.

Az egyik ígéretes megközelítés az, hogy a felvétel a potenciál alapján történjen, ne pedig pusztán a meglévő szakértelem alapján. A tehetségek hosszú távú gondozására és fejlesztésére való összpontosítás segít a vállalkozásoknak olyan munkaerőt kiépíteni, amely a szervezettel együtt növekszik és alkalmazkodik.

Ezzel egyidejűleg a vállalatok erőfeszítéseket tesznek a juttatások és a szabályzatok kiigazítására is, hogy megfeleljenek a munkavállalók elvárásainak, harmonikus munkakörnyezetet teremtve, amely mindkét fél számára előnyös.

A felmérés szerint Vietnam gazdasága virágozni fog 2024-ben, számos területen lenyűgöző növekedési mutatókkal. A GDP növekedése elérte a 6,4%-ot 2024 első 6 hónapjában, ami jelentős javulás a 2023-as 5%-hoz képest.

Ez az erős növekedés főként a feldolgozóiparnak köszönhető, amely a 2023-as 3,6%-ról 2024 első felében 8,8%-ra emelkedett, ami az ipari szektor jelentős fellendülését mutatja.

Ezt a növekedési lendületet alátámasztva az ipari termelési index (IPI) júliusig 13,3%-kal emelkedett éves szinten, míg a beszerzésimenedzser-index (BMI) júniusban és júliusban is stabilan 54,7 ponton maradt, ami az új megrendelések és az általános feldolgozóipari tevékenység erőteljes növekedését tükrözi.

A pozitív gazdasági jelek ellenére a vállalatok és a munkavállalók várhatóan óvatosak és kockázatkerülőek maradnak 2025-ben. Mindez egy összetett globális gazdasági környezetben történik, amely gondosan átgondolt döntéseket igényel a lehetőségek kihasználása és a kihívásokkal való szembenézés érdekében.

Forrás: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm