Az Oktatási és Képzési Minisztérium ismertette a tanárok bérének és juttatásai emelésének szükségességét.

(NLDO) – Az elmúlt 3 évben több mint 40 000 tanár hagyta ott az állását országszerte. A tanárok bérpolitikájának, juttatásainak... végrehajtása továbbra is hiányosságokkal küzd.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium közölte, hogy 2025 áprilisában az egész országban továbbra is 102 097 tanár hiányzott az óvodai és általános oktatás minden szintjén az Oktatási és Képzési Minisztérium előírt normáihoz képest (ebből az óvodában 30 057, az általános iskolában 22 255, a középiskolában 30 702, a gimnáziumban pedig 19 083 tanár hiányzott).

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárokra vonatkozó bérpolitikák, juttatások és preferenciális politikák végrehajtása továbbra is hiányosságokkal küzd. Fotó: Van Hien

Az Oktatási és Képzési Minisztérium statisztikái szerint a 2020 augusztusa és 2023 augusztusa közötti 3 tanévben az egész országban több mint 40 000 tanár mondott fel, váltott munkahelyet, a 35 év alatt felmondott tanárok a felmondók teljes számának 60%-át tették ki.

2023 augusztusa és 2024 áprilisa között 7215 tanár hagyta ott a pályát, akik közül az óvodai szinten felmondók száma magas arányt képvisel (körülbelül 1600 tanár, ami körülbelül 22%-ot tesz ki), és ez a szám fokozatosan csökken az iskolai végzettség szerint, alacsonytól magasig.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárokra vonatkozó bérpolitikák, juttatások és preferenciális politikák végrehajtása továbbra is hiányosságokkal küzd.

A tanárok szakmájuktól függően 25%-tól 70%-ig terjedő kedvezményes juttatásokban részesülnek, amelyből a legtöbb tanár csak 25% - 35% (körülbelül 76%) juttatásban részesül – főként a síkságokon és a városokban, ahol az életszínvonal magasabb, mint más régiókban; a magasabb szintek csak különleges esetekben vonatkoznak.

Emellett a munkaviszony első 5 évében az új tanárok csak a bértényező és a kedvezményes pótlék szerinti fizetést kapják, szolgálati idő utáni pótlék nélkül, így az összjövedelem továbbra is alacsony, ezért nagy a különbség a tapasztalt tanárokhoz képest, annak ellenére, hogy az alapvető feladatok ugyanazok.

Pontosabban, az óvodapedagógusok legalacsonyabb fizetése körülbelül 6,6 millió VND, az általános iskolai tanároké körülbelül 7,3 millió VND, a középiskolai, gimnáziumi és egyetemi előkészítő tanároké pedig körülbelül 7,1 millió VND; hatalmas a különbség a tanárok legmagasabb fizetéseihez képest, amelyek rendre 20,6 millió VND, 24,6 millió VND, 28,5 millió VND és 30,5 millió VND, ami alacsonyabb, mint a munkavállalók 2024-es átlagkeresete, amely 7,7 millió VND volt.

A megélhetésre nem elegendő jövedelem is részben oka annak, hogy az elmúlt években megnőtt a tanárok felmondásának száma, különösen a 35 év alatti fiatal tanárok körében.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárok bérpolitikáját és juttatásait szabályozó rendelet kiadása szükséges a meglévő hiányosságok leküzdéséhez, a stabil mennyiség biztosításához és a tanári kar minőségének javításához.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint egy másik ok az, hogy a szabályozást nem hajtották végre: a tanárok fizetése élvezi a legmagasabb prioritást az adminisztratív karrierbérek skáláján.

Konkrétan a köztisztviselőkre általánosságban alkalmazott bértábla 10 bérskálát tartalmaz, amelyek alsótól felsőig terjednek, ezek rendre C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (1-től 12-ig terjedő szintekkel, a szintek száma a köztisztviselő típusától függ).

A tanári állások jelenlegi fizetési besorolása szerint azonban csak 3 pozícióra vonatkozik az A3 típusú tisztviselők fizetése (beleértve az A3.2 és A3.1 - a két legmagasabb fizetési skálát), ezek a vezető egyetemi oktatók (beleértve a professzorokat és docenseket), a vezető szakképzési előadók és a vezető szakképzési tanárok; ezek a tanárok teljes létszámának körülbelül 1,17%-át teszik ki. Eközben más ágazatokban és területeken a tisztviselők körülbelül 10%-a tartozik az A3 típusú tisztviselők fizetésének hatálya alá.

Eközben az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint az összes első osztályú köztisztviselő feladatai általánosságban hasonlóak a vezető tanárok (első osztályú) feladataihoz, amelyek a következők: dokumentumok kidolgozása és az alacsonyabb osztályú köztisztviselők irányítása; bíróként való működés, kérdések feltevése vagy utasítások kiadása versenyeken és versenyeken; úttörő csoportként való működés az iparág innovációs irányainak kidolgozásában és megvalósításában... és különösen nem igényelnek politikai döntéshozatali feladatokat, mint a köztisztviselők.

A legtöbb tanár fizetése (kivéve a főiskolai és egyetemi előadókat, valamint a szakképzésben részt vevő tanárokat) alacsonyabb, mint más ágazatokban, például az egészségügyben (orvosok, gyógyszerészek), az építőiparban (építészek, könyvelők), a közlekedésben (útépítő technikusok, vezetők, építési karbantartás stb.), az igazságszolgáltatásban (bűnügyi nyilvántartási tisztviselők stb.), a kultúrában és sportban (rendezők, színészek, művészek, edzők stb.), a tudomány és technológia területén (kutatók, mérnökök), valamint az információs és kommunikációs szektorban (riporterek, fordítók, televíziós rendezők) dolgozó köztisztviselőké.

A többi ágazatban dolgozó köztisztviselők 3-4 beosztásba tartoznak (IV. beosztástól I. beosztásig), fizetésüket A1-A2.1-A3.1 kategóriába sorolják (ami a 6-8-10-es fizetési skálának felel meg). Az egyetemi és főiskolai oktatók, valamint a szakképzésben részt vevő tanárok kivételével a tanárok szintén 3-4 beosztásba tartoznak (IV. beosztástól I. beosztásig), akiknek többsége A0-A1-A2.2-A2.1 kategóriába sorolja a fizetésüket (ami az 5-6-7-8-as fizetési skálának felel meg), és óvodai, általános iskolai, egyetemi előkészítő és továbbképző tanárok (a tanárok teljes létszámának körülbelül 88%-át teszik ki).

Ezenkívül a Tanárokról szóló törvény 23. cikkelyének 1. szakaszának c) pontja kimondja, hogy „az óvodapedagógusok... magasabb fizetésre és juttatási rendszerre jogosultak, mint a normál körülmények között dolgozó tanárok”. Jelenleg azonban az óvodapedagógusok fizetése a legalacsonyabb más tanári pozíciókhoz (A0-A1-A2) képest, és majdnem a legalacsonyabb más ágazatok és területek köztisztviselőihez képest...

Forrás: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-neu-ly-do-can-tang-luong-phu-cap-cho-giao-vien-196251103110132181.htm