A terjeszkedési terv megvalósítása érdekében az Aeon Vietnam folyamatosan toboroz országszerte, figyelembe véve, hogy a humánerőforrás-fejlesztés mindig kéz a kézben jár az üzleti növekedéssel, hozzájárulva a fenntartható fejlődés céljához.

2024-ben az Aeon Vietnam folyamatosan nyit üzleti helyszíneket az északi, középső és déli régiókban, és három Toborzási Napot szervez, országszerte több tízezer jelöltet vonzva.

kép001.jpg
Az Aeon Recruitment Day több ezer jelöltet vonzott. Fotó: Aeon Vietnam

Egy cégképviselő elmondta, hogy 2030-ra az Aeon Vietnam folytatni fogja a bővítését és erőteljes toborzást fog végezni. Csak 2025-ben a vállalat közel 5000 teljes és részmunkaidős alkalmazott felvételét tervezi. Ezzel egyidejűleg az Aeon felépíti az utódvezetői csapatot, teljesíti a középtávú fejlesztési célokat, és előléptetési lehetőségeket teremt a jelenlegi alkalmazottak számára.

Az „Egyéni tulajdonságok ápolása – Ragyogó karrier” irányvonalával az Aeon Vietnam három fő pilléren alapuló munkakörnyezet megteremtésére összpontosít: fenntartható egyéni karrierfejlesztés, fenntartható munkakultúra és fenntartható üzletfejlesztés.

A képzést a tehetségek számára legnagyobb előnynek tekintve a vállalat mindig lehetőségeket teremt az alkalmazottak számára készségeik és vezetői képességeik fejlesztésére. Proaktívan választják ki fejlődési útjukat, az általánostól a professzionálisig.

kép002.jpg
A képzés a legnagyobb előny, amelyet az Aeon Vietnam elkötelezett a munkavállalói számára nyújtani. Fotó: Aeon Vietnam

Az Aeon Group politikája, miszerint a külső képzések és képzési programok, mint például a Junior Management Program (JMP), az Basic Management Program (BMP) és az New Management Program (NMP) tandíjának 50%-át támogatja, kiemelkedő fejlődési lehetőségeket kínál a vezetői pozíciókban dolgozóknak. Különösen a vezetőképző program segít nekik 2 éven keresztül megismerkedni az Aeon Group munkakörnyezetével.

Itt a coaching kultúra képezi a tehetségfejlesztési stratégia és a munkakörnyezet építésének alapját. A coaching programokat rugalmasan úgy alakítják ki, hogy megfeleljenek az egyes egyének és csapatok igényeinek, segítve az alkalmazottakat abban, hogy magabiztosan fejlesszék erősségeiket és fokozzák kreatív gondolkodásukat.

kép003a.jpg
Az Aeon Vietnam munkatársai mindig a legjobb feltételeket kapják a fejlődéshez. Fotó: Aeon Vietnam

Az Aeon Vietnam folyamatosan elismerésben részesült a humánerőforrás terén tett kiemelkedő erőfeszítéseiért, 6 egymást követő évben szerepelt Ázsia legjobb munkahelyei között, 2 egymást követő évben a vietnami kiskereskedelmi ágazat legjobb munkahelyeinek listájának élén, és a 11. helyen végzett Vietnam 100 legjobb munkahelye között.

Az Aeon Group, amely Vietnámot jelöli meg Japán után a második legfontosabb piacként, továbbra is növelni fogja beruházásait itt. Az Aeon Vietnam az ügyfelekkel való kapcsolattartási pontok bővítésére összpontosít, a kiskereskedelmi modellek diverzifikálására irányuló stratégiájával.

Látogass el a Fanpage: Grow with Aeon oldalra, ahol további információkat találsz az Aeon Vietnam toborzási tevékenységeiről.

Minh Hoa