„Capd el a mesterséges intelligencia korszakában megnyíló karrierek hullámát”, hogy elkerüld a kiesést

(Dan Tri) - Ahogy a mesterséges intelligencia (MI) áthatja az élet minden területét, a munkaerőpiac mélyreható változásokon megy keresztül. Számos hagyományos foglalkozást vált fel, de új lehetőségek is nyílnak azok számára, akik tudják, hogyan alkalmazkodjanak.

A világ egy olyan korszakba lép, amelyben a technológia, a klímaváltozás és a gazdasági változások átalakítják a munkaerőpiac térképét.

A Világgazdasági Fórum (WEF) „A munkahelyek jövője 2025” című jelentése szerint 2030-ra a globális munkaerőpiac jelentős változáson megy keresztül: 170 millió új munkahely jön létre, de 92 millió pozíciót is felváltanak, ami nettó 78 millió munkahely növekedéséhez vezet.

Ezek a számok nemcsak a mesterséges intelligencia (MI) és a digitális átalakulás robbanásszerű fejlődését tükrözik, hanem rávilágítanak a készségek fejlesztésének sürgető szükségességére is, hogy elkerüljük a kiesést.

Vietnámban ez a tendencia még szembetűnőbb, mivel a digitális gazdaság várhatóan a GDP 30%-át fogja kitenni 2030-ra, ami több millió lehetőséget nyit meg, de egyben megköveteli a munkaerőtől a gyors alkalmazkodást.

Számos vietnami gazdasági ágazatban, az automatizált gyártósoroktól kezdve az adatelemzést támogató virtuális asszisztensekig, a mesterséges intelligencia nemcsak optimalizálja a folyamatokat, hanem átalakítja a munka jellegét is.

Sok ismétlődő pozíció, mint például az adatbevitel vagy az alapvető dokumentumrendezés, eltűnőben van, átadva a helyét a kreativitást és stratégiai gondolkodást igénylő szerepeknek, mint például a gépi tanulással foglalkozó programozók és a big data elemzők, segítve az embereket azokra a feladatokra összpontosítani, amelyek empátiát és kreativitást igényelnek, amit a gépek még nem tudnak helyettesíteni.

Ebben az új képben a vállalkozások is megváltoztatják a személyzet kiválasztásának kritériumait. A munkáltatók már nem állnak meg az alapvető szakértelemnél és készségeknél, hanem egyre inkább azokat a jelölteket részesítik előnyben, akik tudják, hogyan használják ki a mesterséges intelligencia eszközeit a termelékenység javítása érdekében. Azok a munkavállalók, akik nem fejlesztik készségeiket és nem rendelkeznek technológiai gondolkodással, könnyen „lemaradnak”.

Ez nemcsak a munkaerőpiacra belépni készülők számára jelent kihívást, hanem a jelenleg iskolába járó diákok számára is nehéz problémát.

Nemcsak elméleti ismeretekkel kell felvértezni őket, hanem gyakorlati készségekkel is, hogy megbirkózzanak a gyors változásokkal. A szakképzési egységeknek is módosítaniuk kell tantervüket, integrálva a mesterséges intelligenciát, hogy a tanulók lépést tartsanak az új kor technológiájának ütemével.

Hogyan lehet hatékonyan összekapcsolni a „kínálatot” és a „keresletet” – a tanulók és a vállalkozások között a mesterséges intelligencia korszakában? Hogyan kellene a mesterséges intelligenciát integrálni a tananyagba, hogy ne csak elmélet, hanem gyakorlati eszköz is legyen? Hogyan kellene a tanulókat képezni a mesterséges intelligenciával való gondolkodásra és alkotásra, hogy a technológiát szövetségessé, ne pedig ellenféllé alakítsák?

Ezek a kérdések sok embert érdekelnek, különösen mivel a mesterséges intelligencia egyre inkább döntő tényezővé válik a karriersikerben.

Ezen aggodalmak megválaszolására a Dan Tri újság együttműködöttaz FPT Academy International-lel – az FPT Polytechnic College egyik részlegével –, hogy egy különleges beszélgetést szervezzen „A karrierhullám elkapása a mesterséges intelligencia korszakában: Mit tegyünk a kiesés elkerülése érdekében?” témában.

A program szakértőktől nyújt gyakorlati meglátásokat, segítve a résztvevőket a trendek megértésében és az alkalmazkodási stratégiák kidolgozásában.

A szemináriumon két vendégszakértő vett részt: Nguyen Phuong Anh asszony, az FPT Academy International igazgatóhelyettese, FPT Corporation, aki gazdag tapasztalattal rendelkezik a technológiával integrált képzési programok kidolgozásában; Nguyen Bao Long úr, a TopCV Vietnam Joint Stock Company közösségfejlesztési és partnerségi vezetője, aki mélyrehatóan ismeri a toborzási piacot.

A panelbeszélgetés a hiteles megosztáson keresztül gyakorlati megoldásokat ígér, a személyes készségek fejlesztésétől kezdve egészen odáig, hogy a vállalkozások és az oktatás hogyan működhetnek szorosabban együtt, segítve az egyéneket abban, hogy magabiztosabbak legyenek a digitális korban a jövőbeli karrierútjuk során.

A beszélgetést élőben közvetíti a Dan Tri újság november 19-én, délelőtt 10 órakor. Az olvasók az alábbi űrlap segítségével küldhetik be kérdéseiket a beszélgetéssel kapcsolatban.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/bat-song-nghe-nghiep-thoi-ai-de-khong-bi-dao-thai-20251117175049896.htm