Elalvás miatt kirúgták a férfit, beperelte a céget, és 1,2 milliárd vietnami dong kártérítést kapott

Az SCMP beszámolója szerint a kínai közösségi média nagy port kavart egy Jiangsu tartománybeli (Kína) férfi esete miatt, akit azért rúgtak ki, mert délben egy órát szunyókált, miután előző este túlórázott. A férfi beperelte a céget, és 350 000 jüan (1,2 milliárd vietnami dong) kártérítést kapott.

A cég azért rúgta ki Truongot, mert elaludt az íróasztalánál. (Fotó: SCMP)

A Zhang vezetéknevű férfi egy vegyipari vállalat vezetője volt Taixing városában, Jiangsu tartományban. Több mint 20 éve dolgozott a cégnél.

Zhangot idén korábban kirúgták, miután a cég biztonsági kamerái rögzítették, amint az íróasztalánál szundikál. Állítólag előző este éjfélig túlórázott.

Két héttel az incidens után a cég HR-osztálya közzétett egy Truong által aláírt jelentést, amelyben kijelentették, hogy "fáradtság miatt elaludva találták a munkahelyén".

Az interneten vírusként terjedő beszélgetés átirata szerint a HR-es megkérdezte: „Truong menedzser, mennyi ideig aludt aznap délután?” „Körülbelül egy órát” válaszolta.

A szakszervezettel folytatott konzultációt követően a cég hivatalosan is felmondási értesítést küldött Truongnak "a vállalati szabályzat súlyos megsértése" indoklásával.

„Truong menedzser 2004-ben csatlakozott a céghez, és határozatlan idejű munkaszerződést írt alá. Azonban az, hogy munka közben elaludt, súlyosan megsértette a cég zéró tolerancia fegyelmi politikáját. Ezért a szakszervezet jóváhagyásával a cég úgy döntött, hogy felmondja a munkaszerződést, ezzel véget vetve Truong úr és a cég közötti minden munkaügyi kapcsolatnak” – áll a közleményben.

Mivel úgy vélte, hogy az elbocsátás igazságtalan volt, Truong pert indított a cég ellen.

Az eset értékelésekor a bíróság elismerte, hogy bár a munkáltatónak joga van a szerződés felmondására a szabályzat megszegése miatt, az ilyen felmondásnak a konkrét körülmények, beleértve a kár mértékét is, értékelésén kell alapulnia.

„Ez az első alkalom, hogy jogsértés történt, és nem okozott komoly kárt a vállalatnak” – magyarázta Ju Qi, a Taixing Népbíróság bírája.

Továbbá, figyelembe véve Truong 20 éves pályafutását a cégnél, kiváló teljesítményével, előléptetéseivel és fizetésemeléseivel, "túl szigorú és ésszerűtlen" elbocsátani őt egy első alkalommal kárt nem okozó szabálysértés miatt.

A bíróság végül Zhang javára döntött, és 350 000 jüan kártérítésére kötelezte a céget.

A per felkeltette a kínai online közösség figyelmét.

Egy netező így nyilatkozott: „Valóban helytelen elaludni a munkahelyen, de a cég büntetése túl szigorú. Ha apró hibák is elbocsátáshoz vezethetnek, akkor az alkalmazottak elbocsátása túl könnyűvé válik.”

Hua Yu (Forrás: SCMP)

Forrás: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html