Nagy változások a banki személyzetben: Több mint 7000 ember hagyta el az ágazatot 9 hónap után

(Dan Tri) - Az év első három negyedévében több ezer banki alkalmazott hagyta el állását, ami tükrözi az ágazatban zajló erős szerkezetátalakítási tendenciát.

A bankok által közzétett, az év első kilenc hónapjára vonatkozó pénzügyi jelentések azt mutatják, hogy a szeptember végi állapot szerint a dolgozók teljes létszáma több mint 7000 fővel csökkent az év elejéhez képest, ami hosszú évek óta a legnagyobb csökkenés ugyanebben az időszakban.

3 bank több mint 1000 alkalmazottat bocsátott el 9 hónap alatt

A 27 kereskedelmi bank harmadik negyedéves pénzügyi jelentéséből származó statisztikák szerint szeptember végéig 15 banknál csökkent az alkalmazottak száma, 12 egységnél pedig nőtt a létszám az előző év végéhez képest.

Az LPBank az a bank, amelyik az idei év első 9 hónapjában a legdrasztikusabban csökkentette a létszámát. A szeptember 30-i állapot szerint 9416 alkalmazottjuk van, ami mindössze 9 hónap alatt 1773 fővel csökkent. Az LPBank mellett a VIB és a Sacombank is több mint 1000 fős csökkenést könyvelhet el. Ennek megfelelően az elmúlt 6 hónapban a Sacombank 1354 alkalmazottat bocsátott el, a VIB-nél ez a szám 1096 fő...

Eközben tavaly a Sacombank 354, a VIB 476, az LPBank pedig 562 alkalmazottat is felvett.

Néhány más egység folytatta a létszámcsökkentés tendenciáját, több száz fős létszámleépítéssel. Ebből az ABBank 589, a Vietcombank 492, a HDBank 488, a KienlongBank pedig 447 főt bocsátott el...

10 bank, ahol a legnagyobb mértékben csökkent az alkalmazottak száma 9 hónap alatt (Fotó: My Tam).

A létszámleépítések ellenére sok bank továbbra is növelte az alkalmazottak költségeit az év első 9 hónapjában.

Az LPBanknál az alkalmazottakra fordított teljes kiadás (beleértve a fizetéseket, juttatásokat, béralapú járulékokat, végkielégítéseket és egyéb költségeket) elérték a 2359 milliárd VND-t, ami közel 2%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Az LPBank alkalmazottainak átlagkeresete elérte a 27,5 millió VND/hónapot, ami 23%-os növekedést jelent, amelyből az átlagfizetés 28%-kal, 24,7 millió VND/hónapra nőtt.

Hasonlóképpen, a Sacombank 10%-os személyi költségnövekedést könyvelhetett el, elérve a 6493 milliárd VND-t, így az alkalmazottak átlagos jövedelme havi 41,3 millió VND-re emelkedett, ami 16%-kal magasabb, mint ugyanebben az időszakban. Eközben a VIB-nél az átlagos jövedelem elérte a havi 36,07 millió VND-t, ami 15%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.

Másrészről viszont néhány bank növelte alkalmazottainak számát az idei év első felében. A „négy nagy” állami tulajdonú bank közül a BIDV 818 alkalmazottat vett fel, így a létszám közel 29 816 főre emelkedett – ez a rendszer legnagyobb csoportja.

A magánszektorban a Techcombank 699, a VPBank 268, az MB pedig 249 fővel növelte alkalmazottainak számát. Emellett a Nam A Bank, az SHB, a Bac A Bank, az NCB és a BVBank is jelentős létszámnövekedést könyvelhetett el az elmúlt 9 hónapban.

Elkerülhetetlen lépés a digitális korban?

Az Állami Bank harmadik negyedéves sajtótájékoztatóján Pham Chi Quang úr, a Monetáris Politikai Osztály igazgatója elmondta, hogy a létszámleépítés tendenciája párhuzamosan zajlik a bankrendszerben zajló szerkezetátalakítási folyamattal és a technológia alkalmazásával.

Quang úr szerint 2022 óta a bankszektor számos megoldással, például a rendszer átszervezésével, a tranzakciós folyamatok automatizálásával és az online szolgáltatások bővítésével erőfeszítéseket tett a működési költségek csökkentése érdekében.

„Az egyszerűsítés célja nemcsak a működés optimalizálása, hanem ami még fontosabb, a hitelkamatok csökkentésének lehetősége, támogatva a vállalkozásokat és az embereket” – hangsúlyozta Quang úr.

Egy alkalmazott ellenőrzi a pénzforgalmat egy bankfiókban (Fotó: Manh Quan).

Nguyen Quang Huy, a Nguyen Trai Egyetem Pénzügyi és Banki Karának vezérigazgatója szerint a személyzeti leépítések hulláma nemcsak a költségnyomást tükrözi, hanem a digitális banki korszak mélyreható stratégiai változását is mutatja. Szerinte a személyzet egyidejű átszervezése egy lépés egy új, hatékonyabb, technológiai platformon alapuló működési modell előkészítése felé.

Huy úr elmondta, hogy Vietnam nemzetközi pénzügyi központ kiépítésére törekvő és évi több milliárd dolláros GDP-növekedésre számító helyzetében a bankrendszer kulcsszerepet játszik a tőkeáramlások irányításában, az innovatív működési modellek kidolgozásában és a globális integráció előmozdításában.

„A jelenlegi létszámleépítési folyamat fő célja a szervezet egyszerűsített és rugalmasabb irányú átszervezése, a technológia alapját képezve. A működés szűkítése helyett a bankok a méret- és szolgáltatásminőség-bővülés időszakára készülnek, különösen a gazdaság egyre sokszínűbb és összetettebb pénzügyi igényeinek összefüggésében” – mondta.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm