A Politikai Bizottság szabályozza a vezetők "pontozását" a magas szinttől a legalacsonyabb szintig.

(Dan Tri) - A politikai rendszerben a központi szinttől a legalacsonyabb szintig vezető és irányító kollektíváknak és egyéneknek időszakonként, évente, negyedévente vagy szükség szerint felül kell vizsgálniuk, értékelniük és osztályozniuk kell a minőségüket.

A fenti tartalmat világosan kimondja a Politikai Bizottság 366. számú, a politikai rendszerben működő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelete. A 366. számú rendelet 4 fejezetből és 19 cikkből áll, és felváltja a 2023. évi 124. számú rendeletet ugyanebben a tartalomban.

A 366. számú rendelet egyértelműen megfogalmazza a politikai rendszerben működő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatának, értékelésének és osztályozásának célját, követelményeit, elveit és alapvető tartalmát, időszakonként, évente, negyedévente vagy szükség szerint.

Ez a szabályozás a pártbizottságokra, pártszervezetekre, vezetői és irányító kollektívákra, szervezetekre, ügynökségekre, egységekre (kollektívákra) és egyénekre vonatkozik a politikai rendszerben a központi szinttől az alsóbb szintekig.

Tran Luu Quang, a Ho Si Minh-városi Pártbizottság titkára szeptember 17-én ellenőrzést tartott a Binh Duong kerület közigazgatási szolgáltató központjában (Fotó: Tuan Vu).

A 366. számú rendelettel a Politikai Bizottság kritériumokat határozott meg a politikai rendszerben lévő kollektívák és egyének értékelésére, hogy meghatározza a feladatellátás szintjét, amely a káderek kinevezésének, tervezésének, felhasználásának, bánásmódjának, jutalmazásának, átvilágításának, leváltásának, fegyelmi intézkedéseinek, ideiglenes felfüggesztésének, hivatalukból való elmozdításának, lemondásának és elbocsátásának alapjául szolgál.

Ez a szabályozás egyben hozzájárul egy professzionális, felelősségteljes, dinamikus és kreatív káderekből álló csapat felépítéséhez is, amely az embereket és a vállalkozásokat szolgálja, hozzájárulva az ország fejlődéséhez az új időszakban.

A Politikai Bizottság szerint a káderek értékelésének egységesnek kell lennie az elvek, a kritériumrendszer, a módszerek, a hatáskörök, a folyamatok és az eljárások tekintetében a politikai rendszerben a decentralizáció szerint, biztosítva a következetességet és az egységet a központi szinttől az alsóbb szintekig.

Az értékelésnek a munkateljesítményen, a feladatvégzés eredményein, valamint a munkakörökhöz, felelősségi körökhöz és feladatokhoz kapcsolódó konkrét termékeken kell alapulnia mennyiség, előrehaladás és minőség szerint.

A Politikai Bizottság által hangsúlyozott követelmény az is, hogy a felülvizsgálati, értékelési és osztályozási munka demokratikus, pártatlan, objektív, tudományos, lényegre törő és formaságoktól mentes legyen.

A Politikai Bizottság alaposan megérti az értékelés következetes, folyamatos, többdimenziós, kritériumokon és konkrét termékeken alapuló lebonyolításának elvét; a kvalitatív és kvantitatív kritériumok ötvözésében, különös figyelmet fordítva a kvantitatív kritériumokra az eredményekkel és a feladatvégrehajtás hatékonyságával kapcsolatban.

A Politikai Bizottság keretet, alapelveket és irányelveket ír elő a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek számára, amelyek alapján továbbra is meghatározzák – különösen az értékelés tartalmát –, és kidolgoznak egy olyan értékelési kritériumrendszert, amely megfelel az iparág, a terület, a felelősségi körök és a feladatok sajátosságainak, a vezetési decentralizációnak megfelelően.

A Politikai Bizottság ebben a szabályozásban alaposan megértette az elvet, hogy „az ellenőrzés alatt álló csoportokat és egyéneket értékelni és osztályozni kell”.

A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók értékelésének és osztályozásának eredményei képezik az alapját a párttagok minőségének felmérésének és osztályozásának.

A Politikai Bizottság hangsúlyozta, hogy a munkát közvetlenül irányító és kiosztó szintnek kell értékelnie és osztályoznia azt; biztosítva a személyzeti munka összekapcsolhatóságát és következetességét. Az értékelés eredményeit használják fel a káderek szűrésének, tervezésének, képzésének, előléptetésének, áthelyezésének, elrendezésének, alkalmazásának és kinevezésének alapjául.

Ez az eredmény szolgál alapul a vezetők és menedzserek leváltásához, ideiglenes felfüggesztéséhez, tisztségükből való elmozdításához, lemondásához és elbocsátásához; intézkedések megtételéhez a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók feladatellátási szintjüknek megfelelő kezelésére és alkalmazására, vagy elbocsátásukra, ha nem felelnek meg a követelményeknek.

A felülvizsgálat és értékelés utáni kollektív és egyéni minőséget a következő szintek szerint osztályozzák: kiváló feladatvégzés; jó feladatvégzés; feladatvégzés; feladat kudarca.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm