A Belügyminisztérium legújabb javaslata a vezető és irányító pozíciókat betöltő köztisztviselők kinevezési eljárásáról

Pham Thi Thanh Tra miniszter – Fotó: GIA HAN

A Belügyminisztérium különösen azt javasolta, hogy egészítsék ki a szabályozást, miszerint a községi szintű káderek és köztisztviselők, valamint azok, akik korábban járási vagy magasabb szintű káderek és köztisztviselők voltak, majd áthelyezték vagy rotálták őket más ügynökségeknél és szervezeteknél betöltött munkakörbe (beleértve a községi szintű káderként és köztisztviselőként való áthelyezést vagy rotációt is), amikor járási vagy magasabb szintű köztisztviselői munkakörbe fogadják őket, nem kötelesek vizsgát tenni.

Amikor a tisztviselők elhagyják pozíciójukat, köztisztviselőként helyezhetők át munkára.

Ezzel együtt kiegészítő szabályozások vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a szolgálati idejüket megszüntető kádereket (megbízatásuk lejárta vagy a megbízatásuk lejárta előtti megszűnése miatt, nem fegyelmi okokból) köztisztviselőként helyezik el jelenlegi munkahelyükön, ha még van megfelelő munkakör, és megfelelnek az összes előírásnak és feltételnek anélkül, hogy át kellene esniük az elfogadási eljáráson.

A köztisztviselők, a fegyveres erőknél és a kriptográfiánál dolgozók esetében a közszolgálatba való felvételkor csak tesztelés és értékelés történik interjú formájában, a jelenlegi szabályozás szerinti írásbeli vizsga vagy írásbeli interjú helyett.

A toborzás és felvétel során alkalmazott próbaidős rendszerrel kapcsolatban a Belügyminisztérium javasolta a próbaidő nélküli esetekre vonatkozó feltételekre vonatkozó szabályozás módosítását.

Amennyiben a jelentkező a meghirdetett és elfogadott munkakörhöz megfelelő pozícióban teljesített szakmai gyakorlatot, de nem rendelkezik az előírt szakmai gyakorlati idővel, azt levonják a szakmai gyakorlati időből.

A köztisztviselői előléptetésekkel kapcsolatban javasolják annak a szabályozásnak a megszüntetését, amely szerint a Belügyminisztériumnak véleményezője van az előléptetési projektről és a szakértői vagy azzal egyenértékű szintről a vezető szakértői vagy azzal egyenértékű szintre való előléptetési vizsga kvótájáról.

Ezzel párhuzamosan előléptetés történik a személyzeti vagy azzal egyenértékű pozícióból tisztviselővé vagy azzal egyenértékűvé, a tisztviselőből vagy azzal egyenértékű pozícióból szakértővé vagy azzal egyenértékűvé a minisztériumok, ágazatok és települések decentralizációs politikájának végrehajtása érdekében.

Az előléptetési mérlegelés eseteire és az előléptetési mérlegelés alapelveire vonatkozó szabályozás módosítása, kiegészítve az előléptetési mérlegelésre vonatkozó szabályozást közszolgálati tevékenységekben elért eredmények esetén az előléptetéshez figyelembe vehető eredményekre vonatkozó szabványok és feltételek kibővítése érdekében a 138. rendeletben foglaltakhoz képest.

A vezetői és irányítói pozíciókba történő kinevezések esetén az előléptetések mérlegelésére vonatkozó szabályozás kiegészítése olyan irányba, hogy az előléptetéseket ne egységes módon, hanem a közigazgatási szint szerint különbséget tegyünk.

Ugyanakkor a szabályozások vonatkoznak a Népi Tanács szerveiben, a párt szerveiben és a tömegszervezetekben betöltött egyenértékű pozíciókra és címekre.

Kiegészíti a rendeletet, miszerint a Belügyminisztérium felelős a minisztériumok, a fióktelepek és a települések számára ingyenes közös szoftverek fejlesztéséért és biztosításáért az előléptetési vizsgák szervezéséhez, a végrehajtási folyamat következetességének biztosítása és a költségek megtakarítása érdekében.

Ugyanakkor a kérdés-felelet bankok elosztása során alkalmazott tudomány és technológia biztosítja a titoktartást, a hivataloknak nem kell közvetlenül a Belügyminisztériumhoz küldeniük az embereket a kérdés-felelet bankok átvételéért.

Kiegészítő szabályozások a helyszíni humánerőforrások azonosítására vonatkozóan

A köztisztviselők vezetői és irányítói pozíciókba való kinevezési folyamatát illetően a tervezet kiegészíti a vezetői csapat összetételének meghatározására vonatkozó szabályozást (1. lépés).

Ennek megfelelően elvileg a hatáskör az illetékes kinevező szerv vezetőjét és helyettes vezetőjét illeti meg.

A kinevezésre illetékes hatóságról szóló szabályozás decentralizálhatja és felhatalmazhatja a kinevezésre illetékes hatóságnak közvetlenül alárendelt ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjét és helyettes vezetőjét (minden esetben biztosítania kell a várhatóan kinevezendő személyzettel azonos szintű ügynökség, szervezet vagy egység, valamint annak az ügynökségnek, szervezetnek vagy egységnek a vezetőjének és helyettes vezetőjének részvételét, ahová a várható személyzetet kinevezik).

Kiegészítő szabályozások a minisztériumok, ágazatok és települések számára, amelyek konkrétan meghatározzák az egyes lépések során a megbeszélések megszervezésének hatáskörét, folyamatát, kinevezési eljárásait, felelősségét, valamint a kinevezési folyamat minden egyes lépésében a résztvevők összetételét a felelősségi körükbe tartozó vezetői és irányítói pozíciók esetében.

Biztosítsa a Párt előírásainak és a jelen rendeletben foglalt előírásoknak való megfelelést a decentralizációnak megfelelő megfelelő hatáskör biztosítása érdekében.

Kiegészítő szabályozások a helyszíni emberi erőforrások meghatározására vonatkozóan. Konkrétan a helyszíni emberi erőforrásokat a munkaegységnél várhatóan kinevezendő pozícióra vagy beosztásra, vagy az alkotóegység ugyanazon szintű, ugyanazon illetékes hatóságon belüli, azzal egyenértékű vagy magasabb szintű pozíciójára vagy beosztására tervezik./.

A tuoitre.vn szerint

Forrás: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Forrás: https://baolongan.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-a170915.html