A Belügyminisztérium irányítja a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozását.

Az apparátus átszervezésére és korszerűsítésére vonatkozó terv kidolgozásakor a minisztériumoknak, ágazatoknak és helységeknek sürgősen ki kell dolgozniuk egy tervet a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak elrendezésére és beosztására.

Illusztratív fotó. (Forrás: VGP)

Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes nemrégiben kiadta a 7968. számú dokumentumot a minisztériumok és ágazatok minisztereinek, a kormányzati szervek vezetőinek, valamint a tartományok és városok népi bizottságainak elnökeinek a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkaszerződés alapján foglalkoztatottak elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozásának iránymutatásairól a közigazgatási apparátus szervezeti átalakításának végrehajtásakor.

5 év elteltével be kell fejezni a feleslegessé vált káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak elrendezését.

A Belügyminisztérium szerint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak (CBCCVC) elrendezésének és beosztásának célja az apparátus átszervezése során, a Központi Irányító Bizottság és a Kormányzati Irányító Bizottság 19. számú határozat végrehajtásának összefoglalásáról szóló politikái és iránymutatásai szerint, hogy biztosítsa egy ésszerű létszámú és struktúrájú CBCCVC csapat felépítését, amely rendelkezik a megfelelő tulajdonságokkal és kapacitással ahhoz, hogy megfeleljen az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek igényeinek és feladatainak az új időszakban.

A Belügyminisztérium hangsúlyozta a Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság , a Központi Irányító Bizottság és a Kormányzati Irányító Bizottság politikáinak és iránymutatásainak szoros követésének szükségességét a köztisztviselők és közalkalmazottak személyi állományának átszervezésével kapcsolatos apparátus korszerűsítésével kapcsolatban, biztosítva, hogy a szabályozás ne befolyásolja a politikai feladatok végrehajtását az ügynökségek, szervezetek és egységek funkciói és feladatai szerint; javítani kell az ügynökségek és szervezetek működésének hatékonyságát és eredményességét, különösen az emberek és a vállalkozások kiszolgálásával kapcsolatos feladatok terén.

Ugyanakkor jó propagandát kell végezni, konszenzust és egységet teremteni a személyzet között; az apparátus átszervezésére és korszerűsítésére irányuló projekt kidolgozásakor a minisztériumoknak, fiókhivataloknak és településeknek sürgősen ki kell dolgozniuk a személyzet elrendezésére és alkalmazására vonatkozó tervet; szigorúan végre kell hajtaniuk a Politikai Bizottságnak a hatalom ellenőrzésére, valamint a személyzeti munkában a korrupció és a negatív viselkedés megelőzésére vonatkozó iránymutatásait; szigorúan fel kell lépniük azokkal a szervezetekkel és személyekkel szemben, akik szabálysértéseket követnek el az áramvonalas szervezettel rendelkező személyzet elrendezése és alkalmazása során.

Elvileg biztosítani kell a pártbizottságok és szervezetek átfogó vezetését a káderek szabályzat szerinti elrendezésében és beosztásában; a káderek elrendezését és beosztását komolyan, körültekintően, tudományosan, szigorúan, a demokratikus, nyilvános és átlátható működés biztosításával, sajátos elvek és kritériumok alapján, a köztisztviselők és közalkalmazottak kontingensének gyakorlati helyzetéhez, valamint az egyes minisztériumok, ágazatok és települések igényeihez és feladataihoz igazítva kell végezni.

A személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének összekapcsolása a bérszámfejtés korszerűsítésével és az egyes ügynökségek és egységek személyzetének átszervezésével, az egyes ügynökségek és egységek személyzetének minőségének felülvizsgálata és értékelése az új ügynökség és egység munkaköreinek követelményei alapján a személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének végrehajtása, a bérszámfejtés korszerűsítése és a személyzet átszervezése érdekében.

Ennek megfelelően a vezetők és menedzserek kiválasztásának, elrendezésének és kinevezésének képességeiken, erősségeiken, presztízsükön, munkatapasztalatukon és konkrét munkaeredményeiken kell alapulnia, összhangban az új szervezet funkcióival és feladataival, különösen a vezető esetében. Biztosítani kell a megfelelő címet a szabályzatoknak megfelelően, összekapcsolva a pártbizottság struktúrájával és tervezésével, hogy jól felkészüljenek a pártkongresszusok személyzeti munkájára minden szinten, az Országos Pártkongresszus felé.

Ezenkívül fordítson figyelmet a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó politikák és szabályozások teljes körű és haladéktalan végrehajtására a Kormány rendeletei, valamint a minisztériumok, ágazatok és települések rendeletei szerint; biztosítsa, hogy 5 év elteltével a feleslegessé vált köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezése befejeződjön, és a bérszámfejtés kezelése és felhasználása az átszervezést követően az újonnan létrehozott ügynökségeknél és egységeknél az általános követelményeknek megfelelően történjen.

Az egyesülésben és konszolidációban részt vevő ügynökségek proaktívan terveket dolgoznak ki a személyzet átszervezésére és beosztására.

A Belügyminisztérium irányelvei konkrét intézkedéseket is tartalmaznak.

Pontosabban, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókat a Politikai Bizottság és a Titkárság saját hatáskörében mérlegeli és dönt.

A pártbizottságok, pártszervezetek, vezetők, ügynökségek, egységek és a decentralizációnak megfelelően a települések által kezelt címekkel.

A minisztériumok, a miniszteri szintű szervek, a kormányszervek, a tartományok és városok népi bizottságai, valamint az egyesített és konszolidált szervek, szervezetek és egységek proaktívan kidolgozzák a személyzet elrendezésére és beosztására vonatkozó terveket.

Ez biztosítja a személyzeti munka alapelveit, valamint a személyzet elrendezésének és kiosztásának céljait, követelményeit és alapelveit, és a következő iránymutatások betartását:

Egy ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének kiválasztásakor a gyakorlati körülményekre, a szabványokra és a személyzet kapacitására kell támaszkodni. A minisztérium, a kirendeltség vagy a település kollektív vezetésének kell döntenie arról, hogy olyan vezetőt válasszon, aki megfelel az új ügynökség, szervezet vagy egység követelményeinek és feladatainak a megállapodás után.

A kiválasztott személyzet lehet az új egységbe beolvadó vagy konszolidálódó ügynökségeken, szervezeteken vagy egységeken belüli vagy kívüli.

Amennyiben a végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetője nem marad vezető, áthelyezik és egy alacsonyabb beosztásba sorolják be, és a kormány szervezeti felépítésre vonatkozó rendeletei szerinti politikákat élvez.

A vezető helyettesével kapcsolatban a Belügyminisztérium azt javasolja, hogy az összevonást vagy konszolidációt végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének tényleges helyetteseinek száma alapján a minisztérium, a kirendeltség vagy a település kollektív vezetése döntsön arról, hogy az átszervezést követően az új ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének helyetteseiként helyezi-e el őket, vagy a feladat követelményeinek és a személyi állomány kapacitásának megfelelően egy másik ügynökséghez, szervezethez vagy egységhez helyezi át őket.

A közeljövőben az átszervezést követően létrejött ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek helyetteseinek száma magasabb lehet a szabályozásban foglaltaknál, de a minisztériumoknak, a kirendeltségeknek és a településeknek 5 éven belül (attól az időponttól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) ki kell dolgozniuk egy tervet a helyettesek számának csökkentésére az általános szabályozás szerint.

A vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak számára: A minisztériumok, a fiókhivatalok és a települések az átszervezést követően kialakult funkciók, feladatok és szervezeti felépítés alapján tervet készítenek a személyzetnek az általuk ellátott feladatokhoz való megfelelő elrendezésére és beosztására az egyesülés vagy konszolidáció végrehajtása előtt.

Amennyiben már nincs feladat, lehetőség van egy másik, a köztisztviselő szakértelmének és hivatásának megfelelő ügynökségre, szervezetre vagy egységre átirányítani, vagy a kormányzati rendeleteknek megfelelően rendezni a politikai rendszert.

A közeljövőben az új ügynökség, szervezet vagy egység maximális létszáma nem haladhatja meg az egyesülés vagy konszolidáció előtti jelenlegi létszámot, de a minisztériumoknak, a fiókhivataloknak és a településeknek 5 éven belül (attól a naptól számítva, hogy az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) ki kell dolgozniuk egy tervet a létszám csökkentésére, amelyet a Politikai Bizottság általános szabályzataival összhangban kell végrehajtani.

A szervezeti átszervezés végrehajtása után a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok terveket terveznek a munkatársak képzésére, szakmai képesítésének és készségeinek fejlesztésére és fejlesztésére, hogy megfeleljenek az ügynökségek, szervezetek és egységek politikai feladatainak követelményeinek az új helyzetben.

Felül kell vizsgálni és korszerűsíteni kell a személyzeti beosztást azokban az esetekben, amikor az esetek nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek és hiányzik belőlük a felelősségérzet.

[hirdetés_2]
Forrás