A munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter válaszol a választók kérdéseire a fizetésekről, az életszínvonalról és a szabadságokról.

Január 6-án a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter Vuong Dinh Hue, a nemzetgyűlés elnöke és a kormány vezetői elkísérték a tematikus választói kapcsolattartó konferenciára, amelyen közel 700 választópolgár vett részt, akik Hai Phongban a munkavállalókat, köztisztviselőket és munkásokat képviselték.

Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke (középen) és a küldöttek az elnöklő asztalnál ülnek, hogy lefolytassák a választói kapcsolattartó találkozót (Fotó: Nguyen Duong).

A Hai Phong Nemzetgyűlés küldöttsége tudomásul vette a választók által felvetett véleményeket, és ajánlásokat tett olyan kérdésekben, mint például a munkaszüneti napok számának növelése az évben (pontosabban, további 2 nappal a nemzeti ünnepen, hogy a munkaszüneti nap szeptember 2-5. között folyamatosan tartson); az óvodapedagógusok nyugdíjkorhatárának csökkentése a 2019-es Munka Törvénykönyvében meghatározott általános nyugdíjkorhatárhoz képest.

Emellett a választók azt is kérték az Országgyűléstől és a Kormánytól, hogy utasítsa a minisztériumokat és a szövetségi hivatalokat a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának egyértelmű meghatározására régiónként, hogy legyen alap a társadalmi fejlődéshez megfelelő, ésszerű minimálbérek szabályozására.

A választók a gyűlésen fejtették ki véleményüket (Fotó: Nguyen Duong).

A nyugdíjkorhatár-szabályozás harmonizálása a munkavállalók életszínvonalának biztosítása érdekében

Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke által megbízott Dao Ngoc Dung miniszter közvetlenül párbeszédet folytatott a munkavállalókból és munkásokból álló választókkal, és megválaszolta a felvetett kérdéseket.

A munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter kifejtette, hogy a nemzeti ünnepen két szabadnap hozzáadása a munkavállalók ösztönzése mellett nyomást gyakorol a munkáltatókra, mivel ez két fizetett szabadnap a munkavállalók számára.

Hangsúlyozta, hogy az ünnepek és az újévi ünnepek országok közötti összehasonlításakor a törvény szerinti teljes éves munkaidőalappal való összefüggést is össze kell vetni (beleértve a teljes munkaidőt és a maximális túlórákat is).

A munkaerő versenyképességének összehasonlítása és értékelése során látható, hogy jelenleg Vietnam teljes munkaidőalapja jóval alacsonyabb, mint a régió és Ázsia más országaié.

A miniszter az OurWorldinData.org weboldal statisztikáira hivatkozott. Ennek megfelelően a vietnami alkalmazottak teljes munkaideje 2017-ben 2170 óra/év volt, ami kevesebb, mint az ázsiai régió egyes országaiban, például Kambodzsában (2456 óra/év), Mianmarban (2438 óra/év), Malajziában (2238 óra/év), Szingapúrban (2238 óra/év), Thaiföldön (2185 óra/év), Kínában (2174 óra/év).

Ezért az évbe iktatott több ünnepnap bevezetésére irányuló javaslattal a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztériumnak együtt kell működnie a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetséggel, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetséggel, a Vietnami Szövetkezeti Szövetséggel, számos üzleti szövetséggel, valamint az illetékes minisztériummal és ágazattal a társadalmi-gazdasági hatások felmérése, valamint a Munka Törvénykönyvének módosításának és kiegészítésének folyamatával kapcsolatos kutatás és tanácsadás érdekében.

Dao Ngoc Dung, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter válaszol a választók petícióira (Fotó: Nguyen Duong).

Az óvodapedagógusok nyugdíjkorhatárának csökkentésére irányuló javaslattal kapcsolatban Dao Ngoc Dung miniszter elemezte, hogy a nyugdíjrendszer, más néven öregségi nyugdíjrendszer, a társadalombiztosítási politika egyik alapvető rendszere, amely havi jövedelmet biztosít a munkavállalók számára a nyugdíjkorhatár elérésekor.

A társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint a havi nyugdíj igényléséhez a munkavállalóknak egyidejűleg két feltételnek kell megfelelniük: az életkornak és a társadalombiztosítási járulékfizetési időszaknak, hogy biztosítsák a járulékfizetési időszak és a juttatási időszak közötti harmóniát és egyensúlyt, ezáltal biztosítva a Társadalombiztosítási Alap egyensúlyát és hosszú távú fenntarthatóságát.

„A nyugdíjkorhatár kérdését a 12. Párt Központi Bizottsága megvitatta és jóváhagyta. A Központi Bizottság a 2018. május 23-i 28-NQ/TW számú határozatában jóváhagyta ezt a tartalmat. A nyugdíjkorhatár emelésének politikájának intézményesítése érdekében a Nemzetgyűlés kiadta a 2019. évi Munka Törvénykönyvét, amelynek 169. és 219. cikke határozza meg a nyugdíjkorhatárt és a nyugdíjkorhatár feltételeit” – jelentette ki Dao Ngoc Dung miniszter.

A minimális megélhetési költségek meghatározásának alapja

A munkavállalók minimális megélhetési színvonalának régiónkénti meghatározásával kapcsolatban a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetője kifejtette, hogy a Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a kormány csak a minimálbért határozza meg a munkavállalóknak fizetett legalacsonyabb alsó határként.

Valójában a munkavállaló fizetését a munkavállaló és a munkáltató közösen határozza meg. A fizetés magas vagy alacsony lehet a munkavállaló képzettségétől, a betöltött munkakörtől, a munka termelékenységétől és a munkateljesítménytől függően.

A Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy a minimálbért a munkavállaló és családja minimális életszínvonala; a minimálbér és a piaci bér közötti összefüggés; a fogyasztói árindex, a gazdasági növekedési ütem; a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolat; a foglalkoztatottság és a munkanélküliség; a munkatermelékenység; valamint a vállalkozás fizetőképessége alapján kell kiigazítani.

A kormány a minimálbért a Nemzeti Bértanács ajánlásai alapján határozza meg és hirdeti ki.

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései és a Kormány megbízása alapján a Nemzeti Bértanács kidolgozott egy módszert a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának meghatározására, és erről jelentést tett a Kormánynak.

A minimális megélhetési költségeket úgy határozzák meg, hogy a munkavállalók fedezni tudják a legalapvetőbb kiadásokat: élelmiszer; lakhatás; oktatás, egészségügy; ruházat és utazási szükségletek; 1 gyermek nevelésének költségei (egy 4 fős vietnami háztartás mérete alapján, amelyben minden munkavállaló 1 gyermeket nevel)...

A Nemzeti Bértanács számítása szerint 2022-ben egy munkavállaló minimális megélhetési költsége az I. régióban (legmagasabb régió) 4 680 000 VND/fő/hó, a IV. régióban (legalacsonyabb) pedig 3 250 000 VND/fő/hó. Egy háztartás teljes minimális megélhetési költsége az I. régióban 9 360 000 VND/hó, a IV. régióban pedig 6 500 000 VND/hó.

Tran Luu Quang, a Nemzetgyűlés elnöke és miniszterelnök-helyettese 200 ajándékot adott át kiemelkedő és nehéz helyzetben lévő munkásoknak Hai Phongban (Fotó: Nguyễn Duong).

A választók azon kérésével kapcsolatban, hogy szigorítsák a női alkalmazottakra vonatkozó szabályozást megsértő vállalatok ellenőrzését és kezelését, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális miniszter megerősítette, hogy ezt továbbra is rendszeresen megteszik. Az ellenőrzési folyamat során nem tártak fel olyan szabálysértéseket, amelyek adminisztratív vagy büntetőjogi eljárást igényelnének.

Az ellenőrzések eredményei azonban azt mutatják, hogy ezen a területen gyakori szabálysértések, hogy a vállalkozások nem segítették vagy támogatták bölcsődék, óvodák építését, illetve részben nem támogatták a női munkavállalók gyermekgondozási és óvodai költségeit.

A minisztérium a következő időszakban továbbra is sürgetni fogja a női munkavállalókkal kapcsolatos politikák, törvények és rendszerek végrehajtásának nyomon követését, és intézkedéseket fog javasolni a jogsértő vállalatok kezelésére.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm