Július 1-jén az Információs és Hírközlési Minisztérium ünnepségen jelentette be és adta át a személyzeti munkával kapcsolatos döntéseket a Minisztérium Hivatalában, a Tudományos és Technológiai Osztályon, a Tervezési és Pénzügyi Osztályon, az Információbiztonsági Osztályon, a Rádiófrekvencia Osztályon, az Információtechnológiai és Kommunikációs Ipari (IKT Ipari) Osztályon és a Kiadási, Nyomdai és Terjesztési Osztályon.
Az Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter által levezetett ünnepségen részt vettek Nguyễn Huớ Dung, Nguyễn Thanh Lam és Bui Hoang Phuong miniszterhelyettesek, valamint az Információs és Kommunikációs Minisztérium alá tartozó ügynökségek és egységek vezetői is.
A rendezvényen bejelentett döntés értelmében Le Van Tuan urat, a Rádiófrekvenciás Osztály igazgatóját áthelyezték és kinevezték az Információbiztonsági Osztály igazgatói posztjára. A döntés július 1-jétől lép hatályba.
Az információs és kommunikációs miniszter úgy döntött, hogy Le Thai Hoa urat, a miniszter titkárát áthelyezi és kinevezi a Rádiófrekvenciás Osztály igazgatóhelyettesi posztjának betöltésére. Le Thai Hoa urat bízták meg a Rádiófrekvenciás Osztály irányításával és működtetésével is júliustól.
Hoang Thi Phuong Luu asszonyt, az Információs és Kommunikációs Minisztérium hivatalvezetőjét bízták meg azzal, hogy július 1-jétől további döntésig egyidejűleg lássa el az Információs és Kommunikációs Minisztérium miniszteri titkárának feladatait és hatásköreit.
Szintén júliustól Nguyen Khac Lich urat, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóját áthelyezték és kinevezték az IKT Ipari Minisztérium igazgatói posztjának betöltésére.
Dinh Quang Trung, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóhelyettese július 1-jétől vette át a Tudományos és Technológiai Minisztérium irányítását.
Az eseményen az Információs és Kommunikációs Minisztérium a következő határozatokat is kiadta: Nguyen Huu Hanh urat, a Nemzeti Digitális Transzformációs Ügynökség igazgatóhelyettesét áthelyezi és kinevezi a Tervezési és Pénzügyi Minisztérium igazgatóhelyettesi posztjára; Nguyen Nguyen urat 2024. július 1-jétől újra kinevezi a Kiadói, Nyomdai és Terjesztési Minisztérium igazgatói posztjára.
Nguyen Manh Hung információs és kommunikációs miniszter kiemelte, hogy a kinevezés és újrakinevezés különlegessége, hogy a 4 minisztérium, valamint a Tervezési és Pénzügyi Minisztérium 5 új vezetőjét mind a bennük rejlő potenciál alapján ismerik el, és a minisztérium vezetői új kihívásokkal bízzák meg őket. Konkrétan az Információbiztonsági Minisztérium új igazgatóját, Le Van Tuant egy teljesen más terület vezetésére helyezték át, mint amelyen korábban dolgozott. Nguyen Khac Lich, az IKT Ipari Minisztérium igazgatója az ország egy fontos területének, egy nemzet alapvető iparágának irányítását kapta.
Eközben az Információs és Kommunikációs Minisztérium vezetői Nguyen Huu Hanh urat bízták meg a Tervezési és Pénzügyi Osztály igazgatóhelyettesének fontos feladatával, azzal a várakozással, hogy változásokat hozzon létre az Információs és Kommunikációs Minisztérium tervezési és pénzügyi szektorában. Nguyen Nguyen, a Kiadási, Nyomtatási és Terjesztési Osztály igazgatója több lehetőséget kapott arra, hogy a kiadói szektor fejlesztésének szentelje magát, fontos feladatként a könyvipar innováció révén történő újjáélesztését. Hasonlóképpen, Le Thai Hoa, a Rádiófrekvenciás Osztály igazgatóhelyettese számára a nagy kihívás nem kicsi, annak ellenére, hogy visszatér régi munkakörébe.
Az információs és kommunikációs miniszter azt javasolja, hogy a tisztviselők a kinevezést, újrakinevezést és vezetői pozíciókba való beosztást tekintsék kihívásnak, és azt is reméli, hogy ezek a tisztviselők minden képességüket latba vetik majd a munkában, ezáltal felfedezve, hogy kik ők, és hogy képesek-e új feladatokat vállalni vagy sem.
A fenti 5 egység működésének elősegítése érdekében Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter megbízta az Információs és Kommunikációs Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályát, hogy legkésőbb július végéig, a cél a hónap közepe, fejezze be az egységek vezetői apparátusának átszervezését.
Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter hangsúlyozta, hogy az Információs és Kommunikációs Minisztérium ügynökségeinek és egységeinek vezetőinek, beleértve az újonnan áthelyezett tisztviselőket is, az egységeik rendszerének kiépítésére kell összpontosítaniuk: Sok vezetői pozíció csak körülbelül 1 évig tart, és 2-3 év után áthelyezik őket. Ezért annak érdekében, hogy a vezetés változása esetén a szervezet stabil maradjon, az egyetlen lehetséges út a szervezet szisztematikus felépítése.
A miniszter utasításai szerint egy szervezet rendszerének kiépítésének módja a következő: az egységben dolgozó káderek és köztisztviselők minden tevékenységét digitális környezetbe kell helyezni; digitális eszközrendszerbe kell befektetni a munkavállalók munkaterhelésének csökkentése érdekében; valamint digitális tudásrendszert kell kiépíteni az iparág, a szakterület és az egység számára.
„Ha ez megtörténik, a szervezet rendszere viszonylag stabil lesz, és az új vezetőknek nem kell majd napi, rendszeres munkát végezniük” – jegyezte meg Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter.
Nguyễn Thanh Lam, Nguyễn Huớng és Bui Hoang Phuong információs és kommunikációs miniszterhelyettesek a 7 új tisztviselőnek gratulálva mindannyian kijelentették, hogy ez egy lehetőség a tisztviselők számára a megújulásra. A miniszterhelyettesek abban is bíznak, hogy ezek a tisztviselők elvégzik a rájuk bízott feladatokat, eredményeket érnek el az év második felében, és továbblépnek az információs és kommunikációs iparág fejlesztése felé.
Mind a 7 új tisztviselő, aki megkapta a határozatot, megerősítette, hogy mindent megtesz feladataik ellátása érdekében, és egyúttal kötelezettséget vállalt arra, hogy 1 év elteltével, ha nem végzik el jól a rájuk bízott munkát, önként lemondanak, és átadják pozíciójukat egy alkalmasabb személynek.
A személyzeti munkával kapcsolatos döntések bejelentésének és átadásának ünnepségén Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter elemezte az Információs és Kommunikációs Minisztérium által alkalmazott, a személyzeti munka lehetőségeire épülő módszert.
„A káderek kinevezése 100%-ig biztos állapotban, a kádermunka elvégzése könnyűnek tűnik, de mindig is lesz káderhiány, különösen akkor, ha az információs és kommunikációs szektornak kell biztosítania az egész ország emberi erőforrásait. A potenciálon alapuló káderkinevezés azt jelenti, hogy a minisztérium személyzeti bizottságának el kell fogadnia a kockázatot. De csak akkor lesz sok káder” – magyarázta világosan Nguyễn Manh Hung információs és kommunikációs miniszter.
Amellett a követelmény mellett, hogy a potenciálalapú tisztviselőknek kijelölt feladatoknak rendkívül nehéznek kell lenniük ahhoz, hogy gyorsan feltáruljanak a képességeik, a potenciálalapú kinevezések végrehajtásának két további feltétele az olyan kultúra kialakítása, amelyben a vezetői pozíciókat elhagyják, ha nem tudják kezelni a feladatokat; A közvetlen vezetőknek gyakrabban kell felügyelniük és támogatniuk a vezetőket, hogy azonnal változtatásokat és kiigazításokat hajtsanak végre, hogy szükség esetén a tisztviselőket gyorsan le lehessen váltani.
Rámutatva, hogy a káderek munkával nőnek fel, és az emberek próbára tétele olyan, mint az „arany tűzpróbája”, Nguyễn Manh Hồn információs és kommunikációs miniszter hangsúlyozta: „ Ha sok kádert akarunk, a vezetőknek sok új kihívást és sok új munkahelyet kell teremteniük. Ha sok jó kádert akarunk, a vezetőknek sok nagy kihívást és sok nagy munkahelyet kell teremteniük!”
[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[Fotó] Elkészült a Binh Trieu 1 híd, 1,1 méterrel megemelték, és november végén nyitják meg a forgalom előtt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Hozzászólás (0)