A szabályozás szerint a társadalombiztosítási ellátást a befizetett járulék szintje és a járulékfizetési időszak alapján számítják ki, és a társadalombiztosítási résztvevők között osztják fel. Ezért a társadalombiztosításban való részvétel során sok alkalmazott magas fizetéssel rendelkezik, amely a társadalombiztosítási járulék alapja, és hosszú számú társadalombiztosítási járulékfizetési évvel rendelkezik, így nyugdíjba vonuláskor meglehetősen magas nyugdíjjal rendelkeznek.
Országszerte 471 olyan személy van, aki 20 millió VND vagy annál nagyobb nyugdíjat kap.
Magas nyugdíj a magas társadalombiztosítási járulékok miatt
A vietnami társadalombiztosítás szerint a Ho Si Minh-városban élő PPNT úr az ország legmagasabb nyugdíjával rendelkező személy, több mint havi 124 millió VND-vel. Nyugdíjba vonulása előtt T. úr egy vállalat igazgatótanácsának elnöke és vezérigazgatója volt.
2015 áprilisában T. úr több mint 87,3 millió VND/hó nyugdíjjal vonult nyugdíjba. Az állam ötszörös nyugdíj-kiigazítása után 2023 júniusára T. úr nyugdíja havi 124 714 600 VND lett.
A jelenlegi nyugdíj megszerzéséhez T. úr több mint 23 éven át társadalombiztosítási járulékot fizetett, amely időszak alatt 2007 előtt, amikor a fizetés volt a társadalombiztosítás alapjául szolgáló járulék alapja, a tényleges fizetés alapján történt (a társadalombiztosítási járulékok összegét nem korlátozta felső határ), T. úr társadalombiztosítási járulékai nagyon magasak voltak. Voltak időszakok, amikor T. úr átlagkeresete a társadalombiztosítási járulékok tekintetében meghaladta a havi 200 millió VND-t.
Amikor a 2006-os társadalombiztosítási törvény hatályba lépett, előírta, hogy a kötelező társadalombiztosítási járulékok maximális havi fizetése megegyezik a minimálbér (vagy alapbér) 20 havi összegével. Ennek megfelelően 2007 januárja és 2015 márciusa között T. úr mindig a legmagasabb előírt mértékben fizette a társadalombiztosítási járulékot, átlagosan 15,4 millió VND/hó - 23 millió VND/hó összegű társadalombiztosítási járulékfizetéssel.
A vietnami társadalombiztosítás statisztikái szerint 2023 áprilisában országszerte 471 olyan eset volt, amikor a fizetés elérte vagy meghaladta a 20 millió VND-t. Ebből a 20 millió VND és 30 millió VND alatti fizetés közötti 382 eset; a 30 millió VND és 50 millió VND alatti fizetés közötti 80 eset; az 50 millió VND vagy annál nagyobb fizetésű 9 eset volt.
Ezek az esetek mind vietnami magáncégeknél, közös vállalkozásoknál és külföldi vállalatoknál dolgoznak, a társadalombiztosítási kifizetési időszak a tényleges, devizában vagy vietnami dongban kifizetett fizetésen alapul, magas szinten (2007 előtt), vagy a kifizetés időpontjában érvényes általános minimálbér/alapbér 20-szorosával megegyező szinten (2007-től kezdődően).
Kiigazított emelés július 1-jétől
A 2022-es statisztikák szerint a teljes rendszerben az átlagkereset a társadalombiztosítási járulékfizetés tekintetében 5,73 millió VND, ami a fizetéssel rendelkező munkavállalók átlagjövedelmének 76%-ával egyenlő. A külföldi közvetlentőke-befektetésekkel rendelkező vállalatoknál a legmagasabb és a legalacsonyabb a társadalombiztosítási járulékfizetés a magánszektorban.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a vállalkozások elkülönítik vagy más juttatásokra csoportosítják át a juttatásokat, hogy elkerüljék a társadalombiztosítási járulékok megfizetését. Ezért a társadalombiztosítási járulékok kifizetése jelenleg csak kis mértékben magasabb a minimálbérnél, plusz 5-7%-os juttatást jelent a nehéz, veszélyes munka vagy a szakképzés esetén.
Ez a járulékszint nagyon alacsonyra teszi a nyugdíjat. Például egy cég 20 millió VND-t fizet egy alkalmazottnak, de a társadalombiztosítási járulékot 5 millió VND fizetés alapján fizeti. Ha az alkalmazott a teljes évre fizet, és a megfelelő korban nyugdíjba megy, akkor a teljes járulékfizetési időszak átlagának csak minimum 45%-át, maximum 75%-át kapja meg.
A fenti helyzet megoldása érdekében a módosított társadalombiztosítási törvény tervezete két bérezési lehetőséget javasol a havi társadalombiztosítási járulékok kiszámításának alapjául, amelyek a vállalati szektorban regionális minimálbért fizető alkalmazottakra vonatkoznak.
Az 1. lehetőség fenntartja a jelenlegi szabályozást. A társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés magában foglalja a munkabért, a bérpótlékokat és az egyéb, a munkaszerződésben meghatározott konkrét összegek által meghatározott kiegészítő összegeket. Ez kárt okoz a munkavállalóknak, mivel a munkafolyamat során a fenti összegek változnak.
A második lehetőség az, hogy a havi fizetés magában foglalja a munkabért, a bérpótlékokat és a Munka Törvénykönyve által előírt kiegészítő összegeket. Ily módon a társadalombiztosítási járulékra kiszámított összeg magában foglalja mind az előre meghatározott összegeket, mind a munkavállaló munkafolyamata során bekövetkező ingadozásokat. Így a munkavállaló társadalombiztosítási járulékbére megemelkedik a magasabb nyugdíj elérése érdekében.
A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium körlevél-tervezetet adott ki a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi segélyek kiigazításáról. Ennek megfelelően 2023. július 1-jétől a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi segélyek felfelé kerülnek kiigazításra.
A nyugdíjak mértéke (2022-től) a következő:
Nyugdíjas férfi munkavállalók esetében a társadalombiztosítási járulék minden 20 év után az átlagkereset 45%-át kell fizetni a társadalombiztosítási járulék tekintetében.
Nyugdíjas női munkavállalók esetében a társadalombiztosítási járulékok minden 15. évben az átlagkereset 45%-át teszik ki.
Ezt követően minden további társadalombiztosítási járulékfizetési év után a munkavállalónak további 2%-ot számítanak ki; a maximális szint a társadalombiztosítási járulékfizetésre jogosult havi átlagkereset 75%-a.
(Forrás: Kormányzati Elektronikus Újság)
Hasznos
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)