Szabályzatok a dinamikus és kreatív munkatársak ösztönzésére és védelmére

A személyzet ösztönzésének feltételei és formái

A rendelet kimondja, hogy a dinamikus és kreatív kádereket ösztönző politikát akkor alkalmazzák, ha a javasolt innovációs és kreativitási tartalomnak meg kell felelnie a következő feltételeknek: Képesnek kell lennie a szűk keresztmetszetek és a mechanizmusokban és politikákban rejlő akadályok eltávolítására és megoldására, amelyeket a Kormány, a miniszterelnök , a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a települések jogi dokumentumai nem rögzítettek, és hatékonyan kell megoldania a javasolt problémát. A közjó érdekében, gyakorlati értéket és hatékonyságot teremtve, változásokat teremtve, pozitívan hozzájárulva az ország, a települések, az ügynökségek és egységek közös fejlődéséhez. Sürgős szükségletekből és a gyakorlat követelményeiből fakadva; nem érintve a nemzetvédelmet, a biztonságot, a társadalmi rendet és biztonságot; nem befolyásolva más települések, ügynökségek és egységek fejlődését. Az államigazgatás decentralizációjának és hatáskör-átruházásának előmozdítása, a közigazgatási eljárások reformja, az információs technológia alkalmazása.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy az innovációt és kreativitást javasló kádereket, az innovációs és kreativitási javaslatokat megvalósító egyéneket és szervezeteket, valamint a fenti esetekben kádereket foglalkoztató ügynökségeket és ügynökségvezetőket a vonatkozó törvények rendelkezései szerint a következő formákban ösztönzik:

Elismerés és dicséret a kollektív szerv vagy egység előtt; a versenyzésre és dicséretre vonatkozó törvény rendelkezései szerint jutalmazásban részesül a teljesítettnek értékelt javaslatokért.

Az osztályozás, kinevezés, újrakinevezés, tervezés, áthelyezés és rotáció előtti értékelés alapjául szolgál, az innovatív gondolkodású, kreatív munkamódszerekkel és nagy hatékonysággal rendelkező káderek elrendezésének és felhasználásának prioritási sorrendbe állítása irányában.

Kiváló közszolgálati eredményeket elértként értékelik, hogy köztisztviselői rangra való előléptetésre kerülhessen; a törvényi rendelkezéseknek megfelelően 12 hónappal korábban fizetésemelésre kerülhessenek innovatív és kreatív, befejezettnek értékelt javaslatok esetében.

A pártszabályzattal és az állami törvényekkel összhangban más formákban is motiváltnak és bátorítottnak kell lenniük.

A dinamikus és kreatív munkatársak ösztönzői hivatalosan szeptember 29-től lépnek életbe.

A káderek védelmét szolgáló feltételek és intézkedések

Ugyanakkor a rendelet intézkedéseket is előír a dinamikus és kreatív káderek védelmére, amelyeket a következő esetek valamelyike esetén alkalmaznak: Innovatív és kreatív javaslatok megvalósítása, amelyeket a kádereket alkalmazó szerv a szabályoknak megfelelően elkészültnek értékel. Innovatív és kreatív javaslatok megvalósítása, amelyek nem vagy csak részben teljesítik a kitűzött célokat, kárt okozva, de amelyeket a kádereket alkalmazó szerv a politikával összhangban, tiszta indítékokból, a közjó érdekében megvalósítottnak tekint és értékel.

A védelmi intézkedésekkel kapcsolatban a rendelet kimondja, hogy az innovációs és kreativitási javaslatokat végrehajtó káderek, amennyiben a kádereket alkalmazó szerv úgy értékeli, hogy az innováció és a kreativitás a szabályoknak megfelelően valósult meg, nem vonhatók felelősségre a vonatkozó törvények előírásai szerint. Azok a káderek, akik innovációs és kreativitási javaslatokat hajtanak végre, de nem vagy csak részben teljesítik a kitűzött célokat, de a kádereket alkalmazó szerv úgy ítéli meg és értékeli, hogy azokat a politikával összhangban, tiszta indítékokkal és a közjót szolgálják, mentesülnek a vonatkozó törvények előírásai szerinti felelősség alól.

A rendelet szeptember 29-én lép hatályba.

Forrás