Hogyan segítenek a mesterséges intelligencia által működtetett chatbotok a felhasználóknak állást találni

[hirdetés_1]

Az álláshirdetéseket kínáló közösségi hálózati platform azt is közölte, hogy átlépte az 1 milliárd tagot. Az elmúlt hónapokban a Microsoft tulajdonában lévő vállalat folyamatosan bővítette szolgáltatását mesterséges intelligenciával, például egy automatizált üzenetküldő eszközzel a toborzók számára, amely automatikusan írja a munkaköri leírásokat és épít profilokat.

Az újonnan bemutatott mesterséges intelligencia alapú chatbot, amely segít a felhasználóknak felmérni álláspályázataik sikerességét, az OpenAI GPT-4 motorján fut, és november 1-jén jelent meg.

Erran Berger, a LinkedIn termékfejlesztésért felelős alelnöke szerint a vállalat mérnöki csapatának meg kellett oldania a késleltetés minimalizálásának problémáját, hogy a szolgáltatás a legjobb élményt nyújtsa.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — A LinkedIn karrier közösségi oldal azt állítja, hogy több mint 1 milliárd tagja van a platformjuknak.

„Amikor beszélgetésben veszel részt, néha szinte információt keresel, azonnali eredményekre számítasz. Ezért kellett javítanunk a platform reszponzivitását” – mondta Berger.

A LinkedIn nyolc egymást követő negyedéves lassulás után megpróbálja felgyorsítani a bevételnövekedést. A múlt hónapban a vállalat 700 munkahely elbocsátását jelentette be, főként a mérnöki területen.

Az új chatbot-felhasználók egy álláshirdetésből indíthatják el az alkalmazást a kérdések egyikének kiválasztásával, például: „Megfelelő vagyok erre a munkára?” és „Hogyan tudom a legjobban pozicionálni magam ehhez a munkához?”.

Ez a mesterséges intelligencia által vezérelt asszisztens rámutat a felhasználó önéletrajzában található lehetséges „lyukakra” is, amelyek hátrányt jelenthetnek az álláspályázati folyamat során.

Gyanda Sachdeva, a LinkedIn termékmenedzsmentért felelős alelnöke hangsúlyozta, hogy valóban törődnek a visszajelzések minőségével, mivel az közvetlenül befolyásolja a felhasználók álláskeresési képességét.

Ezenkívül az ügyfelek kérhetnek a chatbottól kapcsolatfelvételt egy olyan cégnél, amely iránt érdeklődnek. A mesterséges intelligencia számos alkalmazotti profilt küld nekik, esetleg másod- vagy harmadfokú kapcsolatokat, amelyekkel a felhasználó kapcsolatba léphet a lehetőségekért, sőt, még az üzenetsablonok megírásában is segít a felhasználónak.

Számos mesterséges intelligencia által támogatott toborzó vagy álláskereső alkalmazást értek már kritikák a marginalizált közösségekkel szembeni elfogultság miatt. Az Amazon termékét például azzal vádolták, hogy diszkriminálja azokat az önéletrajzokat, amelyek tartalmazták a „nők” szót, vagy női főiskolákat említettek.

A Harvard Business Review független tanulmánya szerint a szolgáltatás elfogult volt a színes bőrű jelöltekkel szemben a felvételi bizottság ajánlásainak elemzése során.

(A CNBC szerint)

Az Egyesült Királyság mesterséges intelligenciával működő chatbotot tesztel, hogy az emberek adót fizessenek és nyugdíjat kapjanak

Rishi Sunak brit miniszterelnök egy mesterséges intelligenciával működő chatbot elindítását tervezi, amely az OpenAI – a ChatGPT mögött álló vállalat – technológiáját használja, hogy megkönnyítse az emberek számára az adófizetést és a nyugdíjak igénylését.

Gyermekek és a mesterséges intelligencia által vezérelt chatbotokkal való korai találkozás veszélyei

A gyerekek számos kockázattal néznek szembe a kibertérben, ha nem rendelkeznek a szükséges készségekkel, beleértve a mesterséges intelligencián alapuló chatbotokkal való kommunikációs készségeket is.

A mesterséges intelligencia által működtetett chatbotok veszélyt jelentenek a gyermekekre, ami a fejlesztők szabályozását vonja maga után.

Az adatvédelem biztosítása, az álhírek megelőzése és a gyermekek védelme a mesterséges intelligencia által jelentett chatbotok jelentette kockázatokkal szemben arra ösztönzi a törvényhozókat világszerte, hogy megoldásokat keressenek e technológia szabályozására.

[hirdetés_2]
Forrás