A kiemelkedő kádereket vezetői pozíciókra tervezik anélkül, hogy teljesíteniük kellene a követelményeket.

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 205. számú határozatát, amely számos áttörést jelentő megoldásról szól a káderek toborzása, elrendezése, felhasználása és kezelése terén.

Speciális toborzási mechanizmusok

Az orientációval kapcsolatban a Politikai Bizottság megjegyezte, hogy listát kell állítani a stratégiai, kulcsfontosságú és különösen fontos ágazatokról és területekről, amelyeknek magas színvonalú emberi erőforrásokat kell vonzaniuk és fejleszteniük, ugyanakkor ütemtervet kell készíteni a tehetségek felismerését, korai fejlesztését és forrásteremtését célzó speciális képzési modellek kidolgozására az ország számára.

A Politikai Bizottság kutatást kért egy országos tehetségadatbázis-rendszer létrehozására és egy olyan mechanizmus kidolgozására, amely a tehetséges embereket ajánlja. Emellett szükség van egy olyan mechanizmusra, amely rendszeres, nyilvános és átlátható nyomon követést, értékelést és szűrést tesz lehetővé.

A kiemelkedő vezetőket a követelmények teljesítése nélkül tervezik vezetői pozíciókra - 1

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu (Fotó: Pham Thang).

A Politikai Bizottság minden évben hangsúlyozta, hogy az állami költségvetésnek az éves teljes béralap mintegy 10%-át (a juttatások nélkül) a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására kell fordítania; ugyanakkor lehetővé kell tennie a minisztériumok, ágazatok és települések számára, hogy a törvényi rendelkezéseknek megfelelően további, nem költségvetési forrásokat mozgósítsanak a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására.

Szigorúan fogunk bánni a káderek rossz tantárgyakhoz való, a vezetői és irányítói pozíciókba való beosztására szolgáló speciális mechanizmusok kihasználásával, a megfelelő normák és feltételek biztosítása nélkül.

A különleges felvételi mechanizmussal kapcsolatban a Politikai Bizottság kijelentette, hogy a köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a következő személyek esetében vizsga nélküli különleges felvételi eljárás lesz érvényben:

+ 47 év alatti fiatal tudósok docensi, professzori beosztással; szakértők, vezető tudósok, magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek stratégiai, kulcsfontosságú és fontos iparágakban és területeken.

Ezeknek a személyeknek az alábbi kritériumok egyikének kell megfelelniük: Nemzeti vagy nemzetközi kutatási díjakkal vagy tudományos kutatási projektekkel kell rendelkezniük, amelyek hozzájárulnak az iparágak, területek, települések és országok innovációjához és fejlődéséhez; Kivételesen kiemelkedő munkaeredményekkel kell rendelkezniük, amelyek meghaladják a jelenlegi pozíció követelményeit; Az illetékes hatóságok által elismert és jutalmazott találmányokkal és innovációkkal kell rendelkezniük...

+ Menedzserek és üzleti adminisztrátorok ügynökségeknél, szervezeteknél, kutatóintézeteknél, technológiai vállalatoknál, hazai és nemzetközi vállalatoknál stratégiai, kulcsfontosságú és fontos iparágakban és területeken.

Ezeknek a személyeknek a következő kritériumoknak kell megfelelniük: Alapos szakértelemmel kell rendelkezniük a toborzási területnek megfelelő területen vagy szakmában; Kiemelkedő eredményekkel kell rendelkezniük a működési területen; Legalább 5 éves tanácsadói vagy vezető vezetői tapasztalattal kell rendelkezniük számos konkrét területen.

A Politikai Bizottság tisztázta a hazai és nemzetközi egyetemek kiváló végzőseinek, valamint rangos országos vagy nemzetközi versenyeken magas díjakat nyert hallgatók felvételi eljárásának végrehajtását is; prioritásként kezelve az ország és a települések stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatait és területeit.

A tehetségek számos különleges előnyben részesülnek

A megállapodással és a felhasználási mechanizmussal kapcsolatban a Politikai Bizottság közölte, hogy azok, akiket a felvétel után köztisztviselői és közalkalmazotti munka vonz, jogosultak lesznek a vezetői és irányítói pozíciók betöltésére vonatkozó tervezés prioritásként való meghatározására; megfelelő munkaköröket kapnak, maximalizálva szakmai kapacitásukat, képzettségüket és erősségeiket; és fontolóra veszik a rotációt korlátozott ideig tartó hazai és nemzetközi szervezeteknél való munkavégzésre.

A fiatal tudósokat; a szakértőket, a vezető tudósokat, a magas szakmai képzettségű személyeket; a vezetőket és az üzleti adminisztrátorokat az illetékes hatóságok megvizsgálják és megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba nevezik ki, vagy a szükséges rangokkal és besorolásokkal rendelkező munkakörökbe osztják be, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.

A kiemelkedő vezetőket a követelmények teljesítése nélkül tervezik vezetői pozíciókra - 2

A kiemelkedő munkaeredményeket elért tisztviselők számos különleges juttatásban részesülnek (Illusztráció: Hoang Lam).

A Politikai Bizottság szerint a vezetői és irányítói pozíciók tervezésénél figyelembe veszik azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akik különösen kiemelkedő és kiemelkedő munkateljesítményekkel, nagy hatékonyságú, konkrét termékekkel rendelkeznek, és jelentősen hozzájárulnak az iparág, a terület, a település és az ország fejlődéséhez, anélkül, hogy feltétlenül biztosítanák a kor, a tantárgy és a politikai elmélet szintjére vonatkozó feltételeket.

Vezetői vagy irányítói pozíciókra való kinevezésre vagy jelölésre is szóba jöhetnek a munkavégzésük helye szerinti ügynökségnél, egységnél vagy településen, illetve egy másik ügynökségnél, egységnél vagy településen, a velük szomszédos vagy azokkal egy szinttel feljebb (osztályi szinttől vagy alacsonyabbtól) történő kinevezés vagy jelölés esetén anélkül, hogy feltétlenül biztosítani kellene a jelenlegi pozíció betöltésének korára, tervezett pozíciójára, politikai elméleti szintjére vagy időtartamára vonatkozó feltételeket.

A bánásmóddal kapcsolatban a Politikai Bizottság kijelentette, hogy az általános rendszeren túlmenően a településhez, ügynökséghez és egységhez jelentős mértékben hozzájáruló tisztviselők számára szociális lakásokat biztosítanak, vagy elsőbbséget élveznek a szociális lakások bérlésében, illetve pénzügyi támogatást kapnak a bérléshez.

Ezek az emberek a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak csoportjában is a legmagasabb prioritást élvezik szociális lakások vásárlásakor; támogatást kapnak a közlekedéshez és a munkakörüknek megfelelő egészségügyi ellátáshoz.

A fiatal tudósok; a szakértők, a vezető tudósok, a magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek; a vezetők és az üzleti adminisztrátorok havi fizetésre és a betöltendő munkakör fizetésének legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatásokra jogosultak (ezt a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításakor nem veszik figyelembe).

Emellett – megállapodás szerint – különleges fizetési és bónuszkeretek hatálya alá tartoznak, ha az illetékes hatóságok által elismert kiemelkedő közszolgálati eredményeket értek el.

A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése a jelenlegi fizetési együttható legalább egy szintjével megemelkedik, és a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kapnak (ezt nem használják a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).

A Politikai Bizottság szerint azonban a toborzott kádereknek elkötelezettnek kell lenniük a munka iránt, és biztosítaniuk kell a minimális munkaidőt a toborzó ügynökségeknél és egységeknél. A kádereknek minden évben jelentést kell tenniük a munka eredményeiről és a konkrét termékekről az illetékes hatóságoknak.

Az adott esettől függően a Politikai Bizottság előírja, hogy az illetékes hatóságoknak jogukban álljon a rendszer végrehajtásának megszüntetéséről dönteni a rendszeres, folyamatos értékelési mechanizmus szerint, vagy az egyes feladatok, témák és projektek végrehajtásának időpontja szerint anélkül, hogy az év végéig kellene várniuk.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm