Tran Cam Tu, a Politikai Bizottság tagja és a Titkárság állandó tagja aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 205-KL/TW számú (2025. november 7-i keltezésű) határozatát, amely számos áttörést jelentő megoldásról szól a káderek toborzása, elrendezése, felhasználása és kezelése terén.
A 205. számú következtetés kimondta: A Központi Szervezőbizottságnak a „Káderek toborzásának, elrendezésének, felhasználásának és kezelésének számos különleges mechanizmusának szabályozása” című projektről szóló jelentését, valamint az illetékes szervek véleményét figyelembe véve a Politikai Bizottság a következőképpen jutott arra a következtetésre:
A felújítási politika további sikeres végrehajtása, a hazaszeretet, a nemzeti önellátás és az erős, virágzó és boldog ország fejlesztésére irányuló törekvés felébresztése érdekében a Politikai Bizottság minden szinten megköveteli a pártbizottságoktól és szervezetektől, hogy hatékonyan hajtsanak végre számos megoldást áttörést jelentő és kiemelkedő mechanizmusok és politikák kiépítésére a valóban tehetséges és kiváló káderek vonzása, toborzása, rendszerezése, alkalmazása és kezelése érdekében, megfelelve a nemzeti fejlődés követelményeinek az új korszakban.
Figyelemfelkeltés, innovatív gondolkodás a káderek felfedezésében, vonzásában és előléptetésében
A pártbizottságoknak és szervezeteknek minden szinten fokozniuk kell a propagandát, és alaposan meg kell érteniük a párt és az állam nézeteit, irányelveit és politikáját a tehetséges káderek vonzása és hasznosítása terén; meg kell erősíteniük, hogy a magas színvonalú emberi erőforrás a nemzeti versenyképesség első számú hajtóereje és pillére, ezáltal növelve a teljes politikai rendszer tudatosságát és elszántságát a valóban tehetséges és kiváló káderek vonzásában, toborzásában, megszervezésében, felhasználásában és jutalmazásában.
Innovatív gondolkodás, tudatosság és a végrehajtás határozott megszervezése, a pártbizottságok, pártszervezetek, vezetői kollektívák és vezetők felelősségének megerősítése a stratégiai és kulcsfontosságú ágazatokban és területeken a magas színvonalú emberi erőforrások felfedezésében, vonzásában és fejlesztésében, különösen a tudomány , a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területének vezető szakértőiben; olyan stratégiai technológiai területeken, mint a mesterséges intelligencia, a big data, a felhőalapú számítástechnika, a félvezető chipek, a kiberbiztonság... olyan személyekben, akik képesek előmozdítani a kreativitást és vezetni az alap- és élvonalbeli iparágakat (gépészet, új energia, megújuló energia, félvezetőipar, digitális technológiai ipar...), erős lendületet teremtve, felgyorsítva az iparosodás, az ország modernizációjának és a nemzetközi integrációnak a folyamatát.
Teremtsen nyílt, átlátható, demokratikus, egységes, támogató, barátságos és versenyképes munkakörnyezetet, amely tiszteletet és megbecsülést mutat a tehetséges munkatársak iránt, miközben lehetőségeket és feltételeket teremt a munkatársak elkötelezettségére.
Az intézmény tökéletesítésére irányuló orientáció a káderek toborzására, szervezésére, felhasználására és kezelésére szolgáló speciális mechanizmusok megvalósításában
Folytatni kell a párt politikájának és határozatainak konkrétabbá tételét a tehetséges emberek politikai rendszerbe vonzása és előléptetése terén; javítani kell a személyzeti munka hatékonyságát, hozzájárulva egy olyan káderállomány kiépítéséhez minden szinten, amely megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkezik, megfelelve az új korszak követelményeinek és feladatainak.
Tekintse át és azonosítsa a stratégiai, kulcsfontosságú és különösen fontos ágazatok és területek listáját, amelyeknek magas színvonalú emberi erőforrásokat kell vonzaniuk és fejleszteniük, és ezzel egyidejűleg készítsen ütemtervet a speciális képzési modellek kidolgozására a tehetségek felderítése, gondozása és létrehozása érdekében az ország számára. Összpontosítson az állami és a magánszektorbeli emberi erőforrások közötti kapcsolat előmozdítására a magas színvonalú emberi erőforrások felderítésének, képzésének és felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében.
Kutatás egy országos tehetségadatbázis-rendszer létrehozásáról, tehetséges emberek ajánlására szolgáló mechanizmus kiépítése. A politikai rendszerben kiemelkedő tehetségekkel rendelkező káderek kritériumaira, toborzási folyamataira, elhelyezésére, felhasználására és preferenciális politikáira vonatkozó szabályozás kiegészítése és tökéletesítése; ezzel egyidejűleg egy jogi folyosó kutatása és kiépítése a fejlett országokban sikeres tehetséges vietnami emberek külföldre vonzására, vonzására és előléptetésére. Rendszeres, nyilvános és átlátható ellenőrzési, értékelési és szűrési mechanizmus létrehozása; a helyi önkormányzatok, ügynökségek és egységek közötti szoros és egységes koordináció biztosítása a káderekre vonatkozó politikák felderítésében, ajánlásában, kidolgozásában és végrehajtásában; a lehető legjobb feltételek megteremtése a valóban kiváló, erényes, tehetséges és tekintélyes egyének számára, hogy előmozdítsák képességeiket, intelligenciájukat és kreativitásukat, és hozzájáruljanak a haza építésének és védelmének ügyéhez az új korszakban.
Az állami költségvetés minden évben az éves teljes béralap (a juttatások nélkül) mintegy 10%-át különíti el a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására irányuló politikák végrehajtására; ugyanakkor a minisztériumok, ágazati egységek és települések további, nem költségvetési forrásokat mozgósíthatnak a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására a törvényi rendelkezéseknek megfelelően.
Meg kell erősíteni az ellenőrzést, a felügyeletet, a megelőzést és az ellene folytatott küzdelmet a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása és fejlesztése terén. Szigorúan kell kezelni a különleges mechanizmusok visszaéléseit, amelyek célja a káderek rossz pozíciókhoz való hozzárendelése és biztosítása, a vezetői és irányítói pozíciók minden szinten való szabványos és feltételeket nem biztosító magatartások, valamint a haszonszerzés, a negativitás, valamint a pártszabályok és az állami törvények megsértése esetén.
Néhány speciális mechanizmus a személyzet toborzásában, elrendezésében, felhasználásában és kezelésében
Azok a vietnami állampolgárok, akik tiszta háttérrel rendelkeznek, megfelelnek a párt belső politikai védelmére vonatkozó szabályozások szerinti politikai normáknak, jó erkölcsi tulajdonságokkal rendelkeznek, valamint rendelkeznek a kritériumoknak való megfeleléshez szükséges képességekkel és képesítésekkel, jogosultak a toborzás, elhelyezés, felhasználás és bánásmód terén alkalmazott különleges mechanizmusok alkalmazására:
Vizsga nélküli különleges toborzás lebonyolítása köztisztviselők és közalkalmazottak számára az alábbi személyek számára:
47 év alatti fiatal tudósok docens, professzor címmel; szakértők, vezető tudósok, stratégiai, kulcsfontosságú, fontos ágazatokban és területeken magas szakmai végzettséggel rendelkező személyek, akik megfelelnek az alábbi kritériumok egyikének: (a) Nemzeti vagy nemzetközi kutatási díjakkal vagy tudományos kutatási munkákkal rendelkeznek, hozzájárulnak az ágazatok, területek, települések és az ország innovációjához és fejlődéséhez. (b) Kivételesen kiemelkedő munkaeredményekkel rendelkeznek, amelyek meghaladják a jelenlegi pozíció követelményeit. (c) Találmányokkal, innovációkkal, műszaki fejlesztésekkel, a munkahatékonyság, a munkateljesítmény javítására irányuló kezdeményezésekkel vagy áttörést jelentő megoldásokkal, tudományos és technológiai termékekkel rendelkeznek, amelyek nagy értékű, konkrét eredményeket hoznak létre, jelentősen hozzájárulnak az ágazatok, területek, települések és az ország fejlődéséhez, és amelyeket az illetékes hatóságok (tartományi, miniszteri, ágazati szint vagy magasabb szint) elismernek és jutalmaznak.
Stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatokban és területeken működő ügynökségek, szervezetek, kutatóintézetek, technológiai vállalatok, hazai és nemzetközi vállalatok vezetői és üzleti adminisztrátorai, akik megfelelnek a következő kritériumoknak: (a) A toborzási területnek megfelelő területen vagy szakmában mélyreható szakértelemmel rendelkeznek. (b) Kiemelkedő eredményekkel rendelkeznek a vietnami gazdasági, tudományos és technológiai fejlesztési feladatok vagy kulcsfontosságú területek ellátásának követelményeivel összhangban lévő működési területen. (c) Legalább 5 éves tanácsadói vagy vezető menedzseri tapasztalattal rendelkeznek számos konkrét területen.
Végre kell hajtani a felvételi eljárást a hazai és nemzetközi felsőoktatási intézmények kiváló végzettjei, valamint a rangos országos vagy nemzetközi versenyeken magas díjakat nyert hallgatók számára; prioritásként kell kezelni az ország és a település stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatait és területeit.
Ezenkívül a települések, ügynökségek és egységek a tényleges igények alapján munkaszerződéseket köthetnek a fenti személyekkel, hogy biztosítsák a magas színvonalú, nagy tapasztalattal és intelligenciával rendelkező emberi erőforrások vonzásának célját, a juttatásokat a munkaeredményekhez kötve.
A vezetői és irányítói pozíciók tervezésének prioritása
Azok számára, akiket köztisztviselői vagy közalkalmazotti pályára ösztönöznek, a felvételt követően a vezető és foglalkoztató szerveknek, szervezeteknek és egységeknek kedvező feltételeket kell teremteniük a következők szerinti elrendezésre és használatra:
Elsőbbséget élvez a vezetői és irányítói pozíciók betöltésére vonatkozó tervezés az illetékes hatóságok által.
Elsőbbséget élveznek azok, akik belföldön vagy külföldön politikai elméleti képzésre, képzésre, nevelőszülői nevelésre, tapasztalatszerzésre, kutatásra és cserére küldik őket a kijelölt szakterületükön és szakmájukban, még akkor is, ha nem felelnek meg a korukra, a tervezett pozícióra vagy a képzés formájára vonatkozó követelményeknek; a képzésre vagy nevelőszülői nevelésre küldésük ideje alatt a rezsimjük és a szabályzataik változatlanok maradnak, és minden költséget a szabályoknak megfelelően fedeznek.
Megfelelő munkaköröket kaphat, maximalizálhatja szakmai kapacitását, képzettségét és erősségeit; figyelembe vehető rotáció keretében korlátozott ideig tartó munkavégzésre hazai és nemzetközi szervezeteknél.
A tudósok számára a kijelölt programok és feladatok végrehajtásához maximális erőforrásokat biztosítanak.
A felvételt követően a hallgatók esetében, ha két egymást követő évben kiválóan teljesítették feladataikat, akkor vezetőként vagy menedzserként fogják őket gyakornoki pozícióba sorolni tanszéki szinten (szervezeti struktúrával rendelkező egységekben) vagy divíziós szinten (szervezeti struktúra nélküli egységekben) annál az ügynökségnél, egységnél vagy településen, ahol dolgoznak, anélkül, hogy meg kellene felelniük a munkaidőre, a tervezésre vagy a politikai elméletre vonatkozó követelményeknek. A vezetői vagy irányítói pozíciókra vonatkozó próbaidő lejártától számított 1 év elteltével az illetékes hatóság értékeli és mérlegeli a hivatalos kinevezést.
Fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek, menedzserek, üzleti adminisztrátorok esetében az illetékes hatóságok mérlegelhetik és kinevezhetik őket megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba, vagy beoszthatják őket a szükséges rangú és szintű munkakörökbe, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.
Az elrendezés és felhasználás során az alábbiak szerint elsőbbséget élveznek azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik kiemelkedő és kivételes munkateljesítményt, valamint speciális, nagy hatékonyságú és az iparág, a terület, a település és az ország fejlődéséhez jelentős mértékben hozzájáruló termékeket hoznak létre:
Vezetői és irányítói pozíciók tervezésénél figyelembe veszik anélkül, hogy feltétlenül biztosítanák a korra, a tantárgyra és a politikai elméleti szintre vonatkozó feltételeket.
Elsőbbséget élvez a belföldi és külföldi képzés és fejlesztés; politikai elméleti és államigazgatási képzésre küldik őket, ha nem felelnek meg a korra, a tervezett beosztásra és a képzés formájára vonatkozó követelményeknek.
Kinevezésre ajánlott, ajánlott vezetői és irányítói pozíciókra pályázni a munkavégzés helye szerinti ügynökségnél, egységnél, településen, vagy egy másik ügynökségnél, egységnél, településen, a főosztályi szinttől egy szinttel feljebb vagy annál magasabban (osztályi szinttől vagy alacsonyabban) anélkül, hogy feltétlenül feltételeket kellene biztosítani a korra, a tervezett pozícióra, a politikai elméleti szintre, a jelenlegi pozíció betöltésének időtartamára vonatkozóan.
Ösztönző mechanizmus
Általános előnyök:
Kedvező munkakörnyezet biztosítása a szakmai kapacitás, a képesítések és az erősségek előmozdítása érdekében; befektetés forrásokba, berendezésekbe és kényelmes munkaeszközökbe az illetékes hatóságok által jóváhagyott programok, feladatok, projektek, témák és kutatási munkák megvalósításához. Elsőbbségi hozzáférés a legújabb információ-, adat- és technológiai forrásokhoz a szakmai munka támogatása érdekében.
Az illetékes hatóságok haladéktalanul és megfelelően elismerésben és külön jutalomban részesülnek a hozzájárulásaikért és eredményeikért, a szabályozásoknak megfelelően.
Azok a tisztviselők, akik jelentős mértékben hozzájárultak a település, ügynökség vagy egység életéhez, az illetékes hatóságok előírásainak megfelelően szociális lakást kapnak; elsőbbséget élveznek a szociális lakások bérlésében vagy bérléséhez szükséges anyagi támogatásban; a legmagasabb prioritást élvezik a törvény által engedélyezett szociális lakásvásárlásra jogosult tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak csoportjában. Munkakörüknek megfelelő közlekedési eszközökkel és egészségügyi ellátással támogatják őket.
Miután köztisztviselőként vagy közalkalmazottként felvételt nyertek, a hallgatók fizetésük 100%-át kapják; ugyanakkor a felvételi döntés dátumától számított 5 éven belül a fizetésük legalább 150%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak a jelenlegi bértényező szerint (amelyet nem használnak a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).
A fiatal tudósok; a szakértők, a vezető tudósok, a magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek; a vezetők és az üzleti adminisztrátorok az illetékes hatóság felvételi döntésének dátumától számított 5 éven belül, vagy az illetékes toborzó hatóság és az alkalmazott közötti megállapodás szerint havi fizetésre és a betöltendő munkakör fizetésének legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatásokra jogosultak (ezt a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához nem használják fel); megállapodás szerint különleges fizetési és bónuszkeretet alkalmaznak rájuk, ha az illetékes hatóság által elismert kiemelkedő eredményeket értek el a közszolgálati tevékenységekben.
A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése a jelenlegi fizetési együttható legalább egy szintjével megemelkedik, és a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kapnak (ezt nem használják a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).
Elkötelezettség és kötelező érvényű felelősség
A Politikai Bizottság következtetése azt is kimondta, hogy a toborzott kádereknek kötelezettséget kell vállalniuk arra, hogy hozzájárulnak és biztosítják a minimális munkaidőt a toborzó ügynökségeknél és egységeknél. Évente jelentést kell tenniük a munka eredményeiről és a konkrét termékekről az illetékes hatóságoknak.
Az illetékes hatóság, amely a toborzásért és a preferenciális elbánási mechanizmus alkalmazásáról dönt, felelős a káderek minőségének ellenőrzéséért, véleményezéséért, értékeléséért és osztályozásáért a konkrét termékek és az ügynökséghez, szervezethez, egységhez, iparághoz és szakterülethez való tényleges hozzájárulások alapján, hogy eldöntse, folytatja-e vagy leállítja-e a szabályzat alkalmazását.
Az adott esettől függően az illetékes hatóság jogosult dönteni a rendszer végrehajtásának megszüntetéséről a rendszeres, folyamatos értékelési mechanizmus szerint, vagy az egyes feladatok, témák és projektek végrehajtási ideje szerint anélkül, hogy az év végéig kellene várnia.
A Politikai Bizottság megbízta a Kormánypárti Bizottságot és a Nemzetgyűlési Pártbizottságot, hogy vezessék, irányítsák a vonatkozó dokumentumok felülvizsgálatát és közzétételét e következtetés végrehajtásához, haladéktalanul határozzák meg a kiváló emberi erőforrásokat igénylő stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatok és területek listáját, a tehetséges káderek és köztisztviselők csoportjainak feltárására, kiválasztására, értékelésére vonatkozó kritériumokat, valamint preferenciális politikákat alkalmazzanak.
A Központi Szervezőbizottság elnököl a Központi Pártirodával és az illetékes szervekkel, és együttműködik velük a Következtetés végrehajtásának nyomon követése, ösztönzése és ellenőrzése érdekében, valamint rendszeresen jelentést tesz a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak.
A tartományi pártbizottságok, a városi pártbizottságok, a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok, a központi vezérkar és a támogató szervek tanulmányozzák, vezetik, irányítják a határozat végrehajtását és konkrétumokba öntését. A Központi Katonai Bizottság és a Központi Közbiztonsági Pártbizottság a Politikai Bizottság határozata alapján tanulmányozza, konkrétumokba önti, kihirdeti vagy javasolja a kormánynak a tevékenységük sajátosságainak megfelelő rendeletek kihirdetését.
Ez a következtetés a kiadás napjától lép hatályba, és kihirdetik a pártszervezetnek.
Forrás: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp
![Dong Nai OCOP átmenet: [3. cikk] A turizmus összekapcsolása az OCOP termékfogyasztással](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Hozzászólás (0)