Szükséges meghatározni a rendőrtábornokok előléptetésének kritériumait a határidő előtt.

Az V. ülésszak programját folytatva, június 2-án délelőtt a Nemzetgyűlés a teremben megvitatta a Népi Közbiztonságról szóló törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvénytervezetet.

A Nemzetgyűlés küldöttei azt javasolták, hogy egyértelműen meg kell határozni azokat a kritériumokat, amelyek alapján a Népi Közbiztonsági tisztek tábornoki rangot kaphatnak a tervezettnél korábban, kivételesen kiemelkedő harci és munkateljesítményekkel.

Luu Ba Mac, Lang Son tartomány nemzetgyűlési küldötte beszél. Fotó: Pham Kien/VNA

Kiegészítő előírások a szabványokra és kritériumokra vonatkozóan

Luu Ba Mac (Lang Son) küldött elmondta, hogy amikor egy Népi Közbiztonsági tiszt végigment a munka, a harc és az eredmények elérésének folyamatán, akkor a tiszt iránti presztízs, csodálat és tisztelet természetes módon elismerésben részesül. Abban az esetben, ha a határidő előtt teljesíti a tábornoki rangra való előléptetés feltételeit, erőfeszítéseit és hozzájárulását méltóképpen elismerik; ugyanakkor további feltételek is lesznek ahhoz, hogy a Népi Közbiztonsági Erők továbbra is teljesíthessék küldetésüket.

„A kivételesen kiemelkedő eredményeket elért népi közbiztonsági tisztek korai előléptetésének mérlegelése valóban szükséges és jelentőségteljes. Jelenleg ez a politika teljes mértékben összhangban van a valósággal” – mondta Luu Ba Mac küldött.

Luu Ba Mac küldött azonban azt javasolta, hogy a szerkesztőség fontolja meg és egészítse ki a harcban és munkában kiemelkedő eredményeket elért Népi Közbiztonsági Tábornoki rangba való korai előléptetés szabványaira és kritériumaira vonatkozó konkrét szabályozásokat, és ne bízza a kormányra a részletes szabályozás kidolgozását.

Egyetértve azzal a szabályozással, hogy az ezredesből vezérőrnagyba való előléptetés elbírálásának határideje legalább 3 év hátralévő munkaviszony kell, hogy legyen, és kevesebb, mint 3 év hátralévő munkaviszony esetén az elnök dönt, Pham Van Hoa (Dong Thap) küldött azt javasolta, hogy határozzák meg a kiemelkedő teljesítmények megállapításához szükséges és elégséges feltételeket, valamint a konkrét kritériumokat; pontosítsák, hogy hány évre van szükség kevesebb, mint 3 év hátralévő munkaviszony esetén, és legyen egy minimális időtartam.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Do Huy Khanh (Dong Nai) küldött elmondta, hogy a törvénytervezet még nem határozta meg a kivételesen kiemelkedő teljesítmények kritériumait és szabványait, ami megnehezíti a végrehajtását. A küldött szerint ezekben az esetekben a tábornoki rang előléptetését nagyon szigorú eljárások és rend szerint kell szabályozni, például: Objektíven és átfogóan kell értékelni a politikai tulajdonságok, az etika, az életmód, a képzettség, a kapacitás, a munkahatékonyság, a hozzájárulások és a kiemelkedő eredmények szempontjából...

Ezért a küldött úgy véli, hogy nincs szükség szabályozásra a minimális időtartamról arra az esetre, ha az elnök úgy dönt, hogy ezredesből vezérőrnagyba lépteti elő a tisztet, ha a tisztnek nincs hátra 3 év szolgálati ideje; ugyanakkor ajánlott a törvényben konkrét szabályozásokat kidolgozni a kiemelkedő teljesítmények megállapítására vonatkozó kritériumokról és szabványokról, hogy javasolják a tábornokok, ezredesek és az alatta lévők korai előléptetésének mérlegelését.

Trieu Thi Huyen (Yen Bai) küldött ezzel a szabályozással kapcsolatban elmondta, hogy az átláthatóság, a szigorúság és a törvény alkalmazásának megkönnyítése érdekében a szerkesztőbizottságnak felül kell vizsgálnia és meg kell fontolnia a konkrétabb és részletesebb szabályozásokat azokra az esetekre, amikor az elnök döntése szerint legfeljebb 3 évnyi munka van folyamatban.

„Világos különbséget kell tenni aközött, hogy mi minősül annak, ha nincs hátra 3 évnyi munka, mert ha 1 hónap, néhány hónap vagy egy év hiány van, az nem elég 3 évre. Innentől kezdve elkerülhetjük a visszaéléseket a végrehajtási folyamat során” – javasolta Trieu Thi Huyen küldött.

Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) küldött is hasonló nézetet vallott, és azt mondta, hogy szigorú szabályozásra és egységes értelmezésre van szükség abban a tekintetben, hogy legalább 36 hónapnyi munkaidőnek kell még hátra lennie a „legalább 3 év munka” helyett, hogy elkerüljük a sokféle értelmezést.

Gondoljon egy ésszerű nyugdíjkorhatárra

A Népi Közbiztonsági Tisztek maximális szolgálati korhatárának különleges esetekben történő meghosszabbítására vonatkozó szabályozások kiegészítésével kapcsolatban Van Tam (Kon Tum) küldött elmondta, hogy a jó szakmai képességekkel rendelkezők szolgálati korhatárának meghosszabbítása nagymértékben hozzájárul a Népi Közbiztonsági Erők működési hatékonyságának javításához.

„Ugyanakkor nagy felelősségtudattal rendelkező embereknek kell lenniük” – hangsúlyozta To Van Tam küldött.

Hasonlóképpen, Dang Thi Bao Trinh küldött azt javasolta, hogy a szerkesztőbizottság fontolja meg és javasoljon egy ésszerű nyugdíjkorhatárt azon rendőri erők számára, akik rendszeresen ki vannak téve mérgező és veszélyes munkának, mint például a kriminalisztika, a tűzmegelőzés és -oltás, a tudományos felszerelések stb., az egészség biztosítása és a munkakör betöltése érdekében.

Ugyanakkor a küldöttek azt is javasolták, hogy a rendeletet egészítsék ki egy olyan szabályozással, amely szerint a hegyvidéki és határ menti körzetekben a rendőrfőnököknek az előírtnál eggyel magasabb rangfokozatuk legyen, mivel ezek összetett és nehéz területek, különösen azokban a körzetekben, ahol a községi szintű közigazgatási egységek több mint 50%-a a határral szomszédos.

Pham Van Hoa, Dong Thap tartomány nemzetgyűlési küldötte beszédet mond. Fotó: Pham Kien/VNA

Hasonlóképpen, Pham Van Hoa (Dong Thap) küldött elmondta, hogy gondosan mérlegelni és értékelni kell az ezredesi rangú női tisztek nyugdíjkorhatárának 5 évvel, az alezredesi rangú női tiszteké pedig 3 évvel történő emelését célzó kiigazítást. A nők legmagasabb szolgálati korhatárának szabályozásának összhangban kell lennie a szakma, a beosztás, a munkakörnyezet stb. sajátos tényezőivel; ezáltal biztosítva a parancsnokok egészségét a különböző munkakörnyezetekben.

„A rendőrség munkakörnyezete nagyon nehéz, előfordulhat, hogy éjjel-nappal folyamatosan kell dolgozniuk, olyan helyeken, ahol bonyolult a politikai biztonság, a társadalmi rend és biztonság. Ezért a Munka Törvénykönyve szerint nem tehetjük egyenlővé a nyugdíjkorhatárt a közigazgatási szervek nyugdíjkorhatárával” – mondta Pham Van Hoa küldött; ugyanakkor azt javasolta, hogy az alezredesi rangú női tisztek nyugdíjkorhatára 57 év, az ezredeseké 58 év, a vezérőrnagyoké pedig továbbra is 60 év legyen (a végrehajtás nem halad a tervek szerint).

„Ez megfelel a női tisztek egészségi állapotának” – hangsúlyozta Pham Van Hoa küldött.

A Nemzetgyűlési képviselők által felvetett számos kérdés ismertetésekor To Lam tábornok, közbiztonsági miniszter elmondta, hogy a törvénytervezetet a jogi dokumentumok kihirdetéséről szóló törvény rendelkezései szerint, az összefoglaló gyakorlatok alapján, a minisztériumok, ágazatok, közbiztonsági egységek és települések észrevételeinek figyelembevételével állították össze, és a kormány egyhangúlag jóváhagyta.

A küldöttek véleményével kapcsolatban, amely a népi közbiztonsági tisztek ezredesből vezérőrnagyba való előléptetésére jogosultak esetében előfeltétel, hogy legalább 3 év munkatapasztalattal kell rendelkezniük; a tartományok és városok közbiztonsági igazgatóinak általános szintű beosztásaira vonatkozó szabályozással; valamint a tisztek, altisztek, rendőri alkalmazottak maximális szolgálati korhatárának emelésére vonatkozó szabályozások megfontolására irányuló javaslattal kapcsolatban szólt, To Lam miniszter elmondta, hogy a közbiztonsági minisztérium jelentést tesz a kormánynak és a Nemzetgyűlés illetékes szerveinek a tervezet átvétele, magyarázata és kiegészítése érdekében, és a szabályozásnak megfelelően jelentést tesz a Nemzetgyűlésnek.

A VNA/Tin Tuc újság szerint

[hirdetés_2]
Forráslink