A munkavállalókról való gondoskodás, erős humánerőforrás-építés

A stabil munkakörnyezet megteremtése, a munkavállalók életminőségének javítása és az emberi erőforrások minőségének javítása sürgető követelmény a vállalatok számára. Tay Ninh tartományban számos vállalat proaktívan vezetett be gyakorlati megoldásokat a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok megerősítése érdekében, hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Harmonikus munkaügyi kapcsolatok építése

A Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (Thanh Loi Commune) a munkavállalók és a munkások gondozását, a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok biztosítását tűzte ki célul termelési és üzleti tevékenysége során. Az utóbbi időben a Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company Alsó Szakszervezete (UC) előmozdította képviseleti szerepét, proaktívan részt vett a vállalat szabályzatainak és szabályainak kidolgozásában, kiegészítésében és módosításában; egyeztetett a vállalat igazgatótanácsával az időszakos párbeszédek és szükség esetén eseti párbeszédek fenntartása érdekében; részt vett a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában, amelyek számos rendelkezése kedvezőbb a munkavállalók és a munkások számára, mint a törvényben előírtak.

A munkásokról és a munkásokról gondoskodnak, és lelki életükről is gondoskodnak.

A Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company Szakszervezete szigorúan felügyeli az alkalmazottakra vonatkozó rendszerek végrehajtását, mint például a bérek, juttatások, termelékenység, veszélyes anyagokra vonatkozó előírások, túlóra, társadalombiztosítás, munkavédelem és -higiénia stb. Azóta a munkavállalók és a munkások 100%-a szerződést írt alá, és teljes mértékben részt vesz a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-biztosításban. A túlóra és az éves szabadság rendszerét a szabályozásoknak megfelelően hajtják végre. A Szakszervezet különösen rendszeresen ellenőrzi a műszakos étkezések minőségét a Vietnami Általános Munkásszövetség 7c. számú határozatának megfelelően; koordinálja az adagok kiigazítását, biztosítva az adott munkához megfelelő táplálkozást a munkavállalók és a munkások egészségének javítása érdekében.

Ezenkívül a Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company szakszervezete és igazgatótanácsa is megteremti a feltételeket a munkavállalók és a munkavállalók számára, hogy érvényesítsék tulajdonosi jogaikat, és részt vegyenek a munkahelyi jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos kérdésekben való véleményezésben. A vállalat különös figyelmet fordít a munkavédelemre és a higiéniára a munkavédelmi és higiéniai dolgozók hálózatának megerősítésével, képzések és rendszeres emlékeztetők szervezésével a biztonság kockázatának csökkentése érdekében.

Nguyen Thi Kim Canh, a Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezet minden évben számos tevékenységet szervez a munkavállalók és a munkások gondozására. A legkiemelkedőbbek a Tet Sum Vay, a Munkások Hónapja programok, amelyek több mint 700 millió VND/év összköltségvetéssel támogatják a munkavállalókat és a munkásokat. A szakszervezet együttműködik a vállalat igazgatótanácsával a munkakörülmények javítása, a műszakos étkezések javítása, kulturális és sportprogramok megvalósítása az egészséges játszótér létrehozása érdekében, valamint a közösségen belüli szolidaritás növelése érdekében. Március 8. és október 20. alkalmából a női munkavállalók és munkások számára változatos tevékenységeket szerveznek, mint például főzőversenyek, virágkötészet, találkozók és ajándékozás, összesen 92 millió VND költségvetéssel 2025-ben. A szakszervezet ajándékozást is szervez az Őszközépi Fesztivál és a Nemzetközi Gyermeknap alkalmából, és jutalmazza a jó tanulmányi eredményekkel rendelkező munkavállalók és munkások gyermekeit. Ezek a tevékenységek jelentősen hozzájárulnak a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatoknál.

Professzionális munkaerő felépítése

A Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc község) kiemelkedik a digitális korban professzionális munkaerő építésére irányuló törekvésével. Az erős digitális átalakulás kontextusában a vállalat a digitális készségeket kötelező követelményként határozza meg a versenyképesség javítása érdekében.

Ngo Truong Huy, a Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság szakszervezetének elnöke elmondta: „A vállalat a munkavállalókat a digitális átalakulás középpontjában tartja, ezért a képzési tevékenységeket szisztematikusan szervezi, az elméletet a gyakorlattal ötvözve. A munkavállalókat és a munkásokat közvetlenül a munkahelyükön képezik ki a vezetői szoftverek és a modern gyártósorok kezelésére, ami segít növelni a gyakorlatiasságot és a termelési jellemzőknek való megfelelést.”

A munkásokat és a munkaerőt professzionálisan gondozzák és irányítják munkájuk során.

A digitális készségek fejlesztése mellett a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company számos megoldást alkalmaz szinkron módon egy professzionális, kreatív és hozzáértő csapat felépítése érdekében. A vállalat rendszeres párbeszédet folytat a visszajelzések meghallgatása és a nehézségek gyors megoldása érdekében; ösztönzi a kezdeményezésekre és a technikai fejlesztésekre vonatkozó javaslatokat. A munkakörülményekre, valamint a munkahelyi biztonságra és higiéniára összpontosít, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a termelésben.

A Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság világos karrierfejlesztési ütemtervet is kidolgozott, diverzifikálva a képzési programokat a szakértelemtől a soft skilleken át a termelésirányításig. Az alkalmazottaknak lehetőségük van arra, hogy képességeikhez mérten magasabb pozíciókba kerüljenek. A hatékony kezdeményezéseket haladéktalanul jutalmazzák, a példaértékű munkavállalókat megtisztelik és elsőbbséget élveznek az előléptetés során.

A fenti megoldások segítik a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company-t abban, hogy fokozatosan olyan munkaerőt alakítson ki, amely megfelel a digitális kor követelményeinek, miközben erősíti a vállalkozások és az alkalmazottak közötti kapcsolatot.

Az alkalmazottakról való gondoskodás, a stabil munkaügyi kapcsolatok fenntartása, valamint a humánerőforrás proaktív képzése és minőségének javítása kulcsfontosságú tényezőkké válnak a vállalkozások fenntartható fejlődésének elősegítésében. És amikor az alkalmazottak jogai garantáltak, készségekkel rendelkeznek és biztonságos munkakörnyezetben dolgoznak, akkor kitartanak a vállalkozások mellett, és elkísérik azokat az innováció és a fejlődés folyamatában.

Jáde

Forrás: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html