A 36 álláshely listájának részletes ismertetése községi szinten

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy a települések a gyakorlati feladatoknak megfelelően helyezzék át a köztisztviselőket a községek és kerületek között, biztosítva a megfelelő személyt, a megfelelő munkakört, a megfelelő szakértelmet és hivatást; ugyanakkor kössenek munkaszerződéseket olyan személyekkel, akiknek a szakértelme és a hivatása azonnal megfelel a feladatkövetelményeknek.

A településeknek meg kell határozniuk a hiányzó köztisztviselők számát a pótlás érdekében.

A Belügyminisztérium nemrég hivatalos üzenetet küldött a tartományok és városok népi bizottságainak, hogy összpontosítsanak a kétszintű helyi önkormányzatok megszervezésének követelményeinek megfelelő községi szintű személyzet biztosítására vonatkozó tervek végrehajtására.

Ennek megfelelően a Belügyminisztérium felkérte a tartományok és városok népi bizottságait, hogy utasítsák az irányításuk alatt álló ügynökségeket és szervezeteket, hogy vizsgálják felül a köztisztviselők elrendezésének és alkalmazásának jelenlegi állapotát a funkciók és feladatok szerinti szakmai és technikai követelmények teljesítése érdekében, és ideiglenesen határozzák meg a községi szintű munkakörök listáját.

A közeljövőben biztosítani kell a köztisztviselők minimális létszámát a közigazgatási szervezetekben a települési szinten, az Irányító Bizottság 2025/09-es hivatalos közleményében foglalt iránymutatásoknak megfelelően, amelyek a közigazgatási egységek minden szinten történő elrendezésére és a kormány kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modelljének kiépítésére vonatkoznak.

Innen kiindulva határozza meg a hiányzó köztisztviselők számát az emberi erőforrások (különösen az informatika és a digitális transzformáció, a számvitel, a földigazgatás és az építőipar területén települési szinten), valamint az embereket és a vállalkozásokat közvetlenül kiszolgáló pozíciók 4 formában történő pótlása érdekében.

Először is, a köztisztviselőket a községek és kerületek között a gyakorlati feladatoknak megfelelően kell áthelyezni, biztosítva a megfelelő személyt, a megfelelő munkakört, a megfelelő szakértelmet és szakmát.

Másodszor, olyanokkal kell munkaszerződéseket kötni, akiknek a szakértelme és képességei azonnal megfelelnek a munkaköri követelményeknek.

Harmadszor, a köztisztviselők vizsgáztatását, felvételét vagy felvételét a 170/2025. számú kormányrendelet rendelkezései szerint kell lefolytatni az illetékes hatóságok által kijelölt, fel nem használt bérkereten belül, különös tekintettel a tapasztalt személyek felvételére, akik azonnal megfelelnek a községi szintű feladatok követelményeinek.

Negyedszer, erősíteni kell a köztisztviselők szakmai képzését olyan speciális területeken, mint az információs technológia és a digitális transzformáció, a pénzügy, a befektetés, a földigazgatás, az építőipar, az igazságszolgáltatás stb.

A Belügyminisztérium emellett 36 községi szintű álláshely betöltésére vonatkozó tájékoztatást biztosított, beleértve: 8 vezetői és irányítói pozíciót, beleértve az irodafőnököt, a Népi Tanács és a Népi Bizottság irodavezető-helyettesét, osztályvezetőt, osztályvezető-helyettest, igazgatót, a közigazgatási szolgáltató központ igazgatóhelyettesét, parancsnokot, a községi katonai parancsnokság parancsnokhelyettesét.

28 szakmai és műszaki pozíció a következő területeken: iroda, igazságügy, külügy, pénzügy - tervezés, építőipar - ipar és kereskedelem, mezőgazdaság - környezetvédelem, belügy, oktatás és képzés, kultúra, tudomány és tájékoztatás, egészségügy, közigazgatási szolgáltató központ, milícia és önvédelmi erők...

A Belügyminisztérium felkéri a tartományok és városok népbizottságait, hogy előírt hatáskörüknek megfelelően hajtsák végre; a végrehajtási folyamat során felmerülő problémák esetén kérjük, írásos dokumentumot küldjenek a Belügyminisztériumnak összefoglalás céljából, és jelentést tegyenek az illetékes hatóságoknak megfontolásra és döntéshozatalra.

anninhthudo.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/chi-tiet-dinh-huong-danh-muc-36-vi-tri-viec-lam-cua-cap-xa-post881521.html